新时期国有企业开展党建工作的思考

文/中共咸阳市渭城区委党校 郭鹏艳

现今，我国已经进入新的发展阶段，党建工作的环境也发挥了很大的变化。在党的十八大与十九大会议精神及习近平总书记“全面从严治党”的指引下，党建过程中存在的大部分问题得到了解决。而且“全面从严治党”理念也将成为我国现今乃至未来党建指导思想，推动我国党建工作的发展。我国党建工作现如今的发展面临着新形势，也是在现今新时期党建工作的发展背景。而国有企业作为我国经济发展的重要力量，对于我国经济发展有着重要的推动作用，因此在国企党建工作过程中，应该把握好当前我国党建工作的新形势，努力发展党建工作，转变工作整体思想，促进国企平稳向前发展。在国企党建中，具体应该做到以下几点。

一、提高对国企党建工作发展改革重要性的认识

发展才是硬道理，我国党建工作也是如此。只有发展才能够解决党建工作当中的各种问题。党建思想政治工作历来是我党的优良传统与政治优势。国有企业重心在于生产经营，创造经济效益，追求企业利润的最大化。想要实现这一目标，需要企业当中的每一位员工劲往一处使。国企党建工作在此发挥着重要作用，国企党建工作的目标是最大限度调动员工的积极性，从而使员工能够全身心投入到生产生活当中，进而在国企实现更大的自我价值，为企业带来更多的经济效益。

二、增强对国企党建工作的责任感

国企想要提高党建工作的有效性，必须提升党建工作整体的责任感。从实际角度来说，我们可以从以下几个方面分析。

首先，从国企的角度来讲，提升责任感认识不仅是企业发展的需要，同时也是“国企”自身的历史使命。因为，国有企业是我国蓬勃发展的根本，是国家经济体系的重要支柱之一。从国企自身的发展角度，分析出国家经济发展是否顺畅。因此提升责任感，不仅是国企党建工作的重要目标，同时也是保证国有企业更好推动国家经济发展所做出的必要工作。所以国企党建工作要深刻认识到其中的责任，在党建工作中，主动去结合企业发展状况以及国家经济发展状况，并将其作为党建教育工作的重点。

其次，对于党建工作来讲，党建工作本身就是一种凝聚人心的工作，只有将企业员工的内心凝聚到一起，才能够更好地推动企业发展。同时，企业良好发展可以保障员工得到更多的报酬。而这也进一步说明了国企党建工作的重要性。从实际角度来说，党建工作是始终围绕“人”来展开的工作，而提高党建工作的责任感也必须从人的角度来进行。在这个过程中，每一个党组织的成员都要有一颗“以人为本”的心，这样才能够增强党建工作的质量，保证企业良好发展。

三、要加强企业自身的领导班子能力建设

加强国有企业领导班子的能力建设是国企党建工作开展的关键。在企业党建工作的发展当中，无论是党委工作人员还是企业的管理人员，都应该对于党建工作高度重视，加强自身的理论知识学习水平与思想政治水平，在不断的党建工作过程当中提升自身的能力水平。

（一）加强自身素质水平建设，创建学习型领导班子。学习是进步的前提，学习是进步的动力，只有不断增强领导班子的学习能力，提高自身的水平，才能够在企业党建工作当中贡献自身的力量。企业党委委员首先应该做好带头作用，参加各项政治学习，用科学的思想来武装头脑，以实际行动来践行党的要求，不断促进自身进步，真正创新学习型的领导班子，带动基层员工一起参与到党建学习当中。

（二）积极投身实践性活动，创建实干型领导班子。党建工作不仅要建设党政思想工作，更主要的是在正确的思想下，进行正确的实践活动。在工作当中，应该将科学发展放在领导班子建设的首要位置，坚持做到理论与实践相结合，掌握企业发展的战略方针，分析当前的市场行情，把控好企业的优劣所在，从而做好科学的决策。

四、重视思想政治教育工作，加强企业文化建设

员工是企业的基础，做好员工的思想政治教育工作，便是做好了企业的思想政治工作，这样才是真正将企业发展建设落到了实处。在发展的过程中，企业要加强对于员工的党政教育工作，在满足员工基本生存需求的同时，丰富员工的文化生活，促进员工素质能力的全面性发展。另外，企业管理人员也应该转变自身的思想管理，提高自身的人际交往技巧，对于员工间、员工与管理阶层间、员工与企业间的矛盾及时进行调节，帮助员工尽快释放压力与不满。可以通过组建员工抱怨平台、情感发泄渠道等方法，开展与高层管理人员面对面谈话或是提供交流便利，为员工提供网络或是公司内部网站用以发表意见，定期安排管理阶层与基层员工共同工作等。

新生代的劳动者才是企业今后的主要发展力量。为了促使新生代员工在企业发展当中发挥更大的作用，应该增强对于新生代职工的思想政治教育与企业文化宣传。与此同时，企业员工还需要愉快工作，现在的务工人员与之前的劳动力最大的不同是所生活的时代不同，先进的信息化时代，使得现在的劳动力对于文娱活动的需求增加。企业文化建设可采取多种方式开展，如定期组织娱乐节目，或是企业内部比赛、体育活动等，使企业形成如同在家中的氛围，增强集体团结和凝聚力。

五、强化党务政工队伍的整体素质

在提高企业党建工作实施的过程中，要着力提高和强化党务政工队伍的整体素质，提高薪酬，制定奖励机制，改善相应的工作环境，建立相应的党建机制，开展培训课程，从而将优秀的人才吸引到党建工作建设中来。同时，还应该积极培养现有的党政工作人员，加强党政工作人员的能力，才能够使工作人员在党建工作过程中更加专业化，促进党建工作效率，增强党建工作的整体实力。同时党务政工队伍还应该积极深入到群众当中去，与基层员工处好关系，随时听取基层人员对于党建工作的意见与建议，询问各个层级员工对于党建工作的看法和对于思想政治教育的了解程度，为接下来的党建工作实施做好群众基础。

六、紧紧围绕科学发展观，做到勇于创新

目前，仍有许多企业在党组织建设方面没有取得实际的效果，究其原因，主要在于主观上对于创新和探索不够。只要是上级说什么，下面就怎么做；上级要什么，下面就怎么交。完全是机械式的操作。另外，对于上级党组织在工作的方式指导上，提要求方面、提任务方面、制定指标方面存在的程序化的问题，也完全不管。这说明这些党组织严重地缺乏活力和创新意识。对此，在企业党组织建设的过程中，要结合自身企业的实际情况来开展具有特色的党建工作。比如：开展“创岗建区”“创先争优”“党员先锋工程”等主题实践活动，把基层党建与项目的生产、安全、质量、效益有机结合起来，力争使党员干部成为掌握新技术、新设备、新工艺的“排头兵”、施工生产技术和项目管理上的“土专家”“新能手”。这样，既能使基层党组织充分活跃起来，又可以较好地完成上级党组织交办的任务。

七、结语

党建工作重要非常，因此国有企业的领导层与党委应该予以高度重视，提高对于党建工作建设的重要性认识，增强对于党建工作的责任感、使命感，加强领导班子的能力建设，努力创建学习性班子、实干型班子，重视企业的思想政治教育工作的实施，强化党务政工队伍建设，围绕科学发展观，真正使国企向着正确的方向前进，助力我国经济的迅猛发展。