短讯

淮安：打造民企人才集成扶持工程

突出政策集成引领。对引进高层次人才的民营企业，通过跟奖、跟补等方式，在引才投入、租房补贴、项目资助等方面给予支持。突出项目集成支持。对在淮自主申报入选国家级重点人才工程的，分别按创业类50万元、创新类20万元给予企业资金资助，对民营企业引进并申报入选“淮上英才计划”的创新创业团队，给予最高1000万元资金资助和1亿元的股权投资，领军人才给予最高100万元资金资助和1000万元股权投资，急需人才给予最高30万元资金资助。突出服务集成保障。推进市、县区人才公寓建设，为人才发放租房补贴和“购房券”。

（赵纪辉 刘发安）

泗阳：“三项准入”提升发展党员质量

入党积极分子政治测试达标准入。对入党动机端正、递交入党申请书6个月以上的入党申请人进行政治测试，成绩达80分的视为达标，由党支部按程序研究确定为入党积极分子。发展对象联审联查合格准入。对经过1年以上培养教育和考察、基本具备党员条件的入党积极分子，由县委组织部牵头，会同监委、公安、法院、卫健、信用、统战等部门进行联审联查。联审联查合格的，方可由党（工）委按程序研究确定为发展对象。预备党员专项答辩过关准入。对符合预审条件的发展对象，由党（工）委组织5—7名正式党员组成评审小组开展专项答辩，经个人陈述、现场问答、综合评议三个环节，最终形成是否过关的结论。专项答辩过关的，党（工）委方可预审通过，按程序接收为预备党员。

（王亚威）

扬中：四个举措为年轻组工干部“充电”

“读”即读原文、读原著、读原稿，把党章党规、习总书记重要论述和组织工作业务书籍、报刊列为必读书目，让干部随时学随时记；“培”即结对帮、请人教，每名年轻干部与1名镇（街、区）党务干部结对，挂钩1个村（社区），每个月下镇村（社区）不少于2天；“讲”即讲党课，谈业务。开设“青年微讲堂”，每月1讲，以“指定题目＋自主命题”相结合的方式，讲政策、讲业务、谈经验、谈感悟。“练”即练笔力，签订“文字能力提升责任状”，每月开展1次现场写作比赛，提高年轻同志笔力。

（丁云丰）

淮安开发区：推行党内身份证

创新党员服务管理方式，在全市首推党内身份证。利用4月10日“党员固定学习日”为全区6598名党员发送党内身份证，并要求党员在参加“三会一课”“主题党日”“远程教育活动”等党内组织生活时，随身携带。围绕教育常态化、管理精细化、监督规范化、服务时代化等4类12项内容，定期组织开展服务群众活动。

（冯 敏）

宝应：打造教育培训“三型”兼职讲师库

政治理论型。建立县委常委专题授课制度，邀请县委常委进党校、进课堂，为县内主体班次开展政治理论教育。发展实务型。围绕经济发展、环境保护、城乡建设等高质量发展需要，公开遴选懂行业、懂专业、懂县情的领导干部和乡镇部门一把手为专题班次开展实务讲解。技术技能型。围绕财会、统计、农业、水产等技术性强的特殊领域，聘请相关部门业务骨干、技术人才、乡土专家，为党员干部面对面传经验、教方法。目前，开展专题授课36次，培训1500余人次。

（杨 健 张佳佳）

南京市高淳区：开展农村党建质效提升“1＋3”行动

实施“党建强基固本年”行动和农村党建基层基础工作规范提升、选优领头雁、党员先锋模范引领“三项行动”。深化基层党建“整片推进、整镇（街）提升”，强化队伍、活动、阵地、制度、保障“五个基本”规范化建设，优化村党组织书记“基本报酬＋考核报酬”和“补充养老保险”机制，正向激励村干部干事创业，深化“慢城先锋”创建活动，开展农村党组织和党员星级评定，引导党员比奉献、争先进、做标杆。

（夏 晨）

阜宁：“一访二谈三跟踪”把脉问诊经济薄弱村

用3个月时间对全县103个村集体经营性收入未达18万元的经济薄弱村进行“家家到”走访调研；组织村“两委”班子、离任村干部、党员代表和群众代表座谈，把脉问诊制约村集体经营性增收的瓶颈，研究增收项目资金来源，帮助对接相关技术；时刻关注增收项目进展，通过跟踪走访、微信视频，随时了解项目情况，当军师、做参谋，促发展、增长。

（袁叔衡）

句容：“三联”工作法规范干部社团兼职

“业务特长＋资格条件”联查，双把关促发展。干部所在单位在收到社团主管单位征求意见函后，要对推荐人选年龄、兼职数量等资格条件均把关确认，方可开展下一步审核报批程序。“社团性质＋身份备案”联核，双审批强规范。制定审核审批流程图，明确领导干部不得到行业协会、商会兼任职务，并组织市管干部签订从业行为承诺书。凡到社会团体兼职，先由民政部门对社团理事以上人员名单逐一审核。“集中自查＋重点抽查”联检，双保险提实效。要求各地各单位对领导干部在社会团体兼职行为集中开展自查，结合市委巡察、信访举报、事项核查等工作，有针对性地开展重点抽查。

（蔡 艳 黄 伟）

扬州市江都区：“三拓”助力乡镇干部队伍建设

拓展数量。面向基层公务员招录人数逐年递增，由2015年16人上升到2018年41人，其中村官与村书记定向岗位8人。拓宽渠道。在乡镇公务员、大学生村官、村（社区）支部书记、“第一书记”、交流干部等队伍内挖掘优秀人才，今年向上交流干部4人，调整乡镇领导干部2人，2018年以来共上下交流22人。开拓原生动力。组织好培训，分批次组织人员上挂锻炼、一线墩苗，最大限度激发乡镇干部队伍的学习动力、业务能力、处事魄力。

（王 祥）

建湖：“人单合一”服务助推企业发展

将县、镇机关单位党组织与星级民营企业党组织结对共建，共派出422名党员干部直接“一对一”联系规模以上企业。县考核办建立规模企业需求清单、问题清单、完成清单库，及时掌握涉企惠企政策落地情况，要求挂钩人按照“领单、履单、晒单”的流程进行个性化服务，“人单合一”服务模式实施以来，协助企业解决资金、用工、党务人才等问题200多个，协调企业用地、员工培训等矛盾151项。

（顾康尖）

泗洪：“百日行动”夯实基层党建根基

全面推进农村、社区、机关、“两新”组织和国有企业各领域突出问题集中排查整改“百日行动”，交办问题1500余个。强化“干部选配”，优化调整村干部495名，村级“两委”班子平均年龄降至46岁。实施“红亮工程”，累计投入1200余万元，新建、改造提升党群服务中心287个，安装灯箱式党徽321个。推进土地存量盘活、异地置业、新能源增收“强村三项”试点，统筹资金5280万元，为29个经济薄弱村购买标准化厂房5．87万平方米。

（董 亮）