开展实效性政工工作的方法初探

在全面建设小康社会的关键阶段，企事业单位需要发挥出其作用，不断提升生产力和发挥水平，为国家建设作出贡献。要想确保企事业单位的健康发展，就要重视政工工作，不仅可以明确发展方向，同时还可以提升员工的工作热情。但是在具体的工作开展中依然存在诸多的问题，因此必须健全工作制度，明确思想，进而提升工作实效性。

一、政工工作对企事业单位的重要性

企事业单位要想长远发展，就要使全员形成良好的凝聚力，而开展政工工作不仅可以增强员工的凝聚力，还可以使员工的管理更加轻松，员工也会明确奋斗目标，在岗位上发光发热，使企业文化建设更好地开展。在开展政工工作的过程中，不仅可以使员工之间加强了解，也为员工提供释放工作压力的机会，进而在之后的工作中全情投入。在党的领导下，企业得以健康成长，而政工工作可以架起企业和党的桥梁，向员工传达新思想，让企事业与社会发展同步，为国家发展作出贡献。

二、企业政工工作的现状

（一）理念较为落后。在国民经济飞速发展的今天，企事业单位的管理制度也在日趋完善，而政工工作也要不断顺应党的号召，进而应对严峻的工作形势。传统的政工工作没有深刻践行“以人为本”的理念，通过上下级的管理模式要求员工完全服从集体，导致员工的创造性和积极性受到伤害。此外，政工工作的开展没有得到领导的高度重视，很多工作的开展没有落到实处，导致员工的思想不能与时俱进。

（二）方法有所欠缺。部分企事业单位没有深入开展政工工作，存在好大喜功的情况，员工反感，同时也不利于日后政工工作的开展。同时，政工工作的开展形式较为单一，经常用枯燥的讲解进行思想灌输，也会逐渐磨灭员工的学习热情。此外，领导与员工的沟通方式欠妥，没有实现双方的促膝长谈，这也是阻碍政工工作开展的主要因素。

三、如何提升政工工作的实效性

（一）明确党的核心领导地位。要想确保政工工作的顺利开展，就要明确党在企事业单位的地位和作用，坚决服务党组织的安排。让企事业单位在党组织带领下创新工作思路，提升工作效率，增强员工的凝聚力，进而促进企事业单位的发展。作为领导部门要积极宣扬党的会议决议和相关会议精神，让全员明确发展目标，同心协力，为企业的发展贡献自己的力量。在政工工作的开展中，企业可以不断改进工作方法和管理方式，让全体员工更加团结，拥护党组织的领导。

（二）树立“以人为本”的科学发展观。在开展政工工作时，要充分考虑到员工为企业发展作出的贡献，其实也要树立“以人为本”的管理理念，依据员工的特长合理安置工作岗位，然后督促员工做好本职工作，员工创造出巨大经济效益的同时，企业也要对员工进行精神奖励和物质奖励，使员工为企业发展作出贡献的同时也能实现个人价值。企业还要加强人文建设，制定人性化的管理措施，保障员工的切身利益，这样员工也会心怀感激之情，迸发强大的工作热情，在岗位上贡献更大的能量。在开展政工工作时，领导要与员工形成有效的沟通，使员工树立高度的思想意识，让企业形成和谐的工作氛围。

（三）制定有效的工作计划。企事业单位需要严格按照上级的部署和工作指示，结合本单位的实际情况，通过工作的开展将上级精神落实到位。企业需要制定出切合实际的发展目标，让政工工作开展常态化、科学化和系统化，定期加强思想宣传工作，尤其要让企业的党员干部有极高的思想觉悟，起到表率作用。党建部门也要对企业的中高层领导队伍加强教育培训，使其永葆党的先进性，带动广大员工扎实苦干、不断创新，为企业发展助力。

（四）完善政工工作的制度。常言道：“无规矩不成方圆。”制度的制定和完善也是企业党建工作开展的保障，企业要结合党的章程和企业管理规章制度，制定出政工工作的制度，比如对政工工作人员明确责任制分工，再进一步对工作岗位细分，可以成立专门的工作执行小组。宣传工作小组和工作监督小组。此外，还要建立相应的工作考核机制，对于各部门工作的开展情况和活动落实情况要通过党政部门的考核，可以通过明察暗访结合的形式考察工作情况，确保思想宣传工作落实到位，同时要对思想狭隘、工作不积极的领导和工作人员予以相应的惩罚，保证党建政工工作完全落实到位。

四、结束语

综上所述，开展政工工作是一个长期的过程，要想体现出政工工作的实效性不是一蹴而就能达到的。在社会主义市场经济飞速发展的今天，企业要想实现健康、长远的发展，必须有先进的指导思想指引，只有思想稳定，才能确保经济发展不脱离社会主义轨道。因此，党建政工部门要发挥出自身的作用，重视思想宣传建设，建立党建政工体系，让企业在正确的轨道上始终充满活力地运行。