新形势下加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作研究

2019-11-23祁东县人民医院匡登峰

办公室业务 2019年19期

文/祁东县人民医院匡登峰

社会的发展不仅促进医疗行业的进步，也对医院建设提出了更高要求。在医院工作中党建思想政治工作与人力资源管理工作都是重要内容。因此，需要将党建思想政治工作与人力资源工作共同做好，将医院工作人员的思想行为落实到为人民服务中，促进医院持续稳定地运行。

一、医院党建思想政治工作与人力资源管理工作之间的关系

（一）医院党建思想政治工作。医院党建思想政治工作的意义在于通过营造工作氛围和宣传企业文化的方式，对工作人员的思想产生一定的影响，并对行为产生间接作用。医院党建思想政治工作需要以医院工作的实际情况为基础，通过一定的教育、宣传以及交流，解决医院工作人员的疑惑，疏解压力，调整思想偏移。以整体环境的影响或者有针对性的措施，让医院工作人员的人生观和价值观向着正确的方向前进，心态更加稳定，心理素质更加强大，激发工作的积极意识和责任意识，以积极态度形成更好的凝聚力。

（二）医院人力资源管理工作。人力资源管理工作主要包括对工作人员管理的各方面，从医院工作人员的招聘、医疗人员技能的教育培训、薪金待遇的安排和工作岗位的提升，到工作能力的发现、工作潜力的激励等等，有效的人力资源管理工作对于医院运行有着十分重要的作用，通过科学的管理制度以及适当的工作方法，能够让医疗人员与医院之间形成一个和谐的相互作用关系，既能保障医疗人员的权利与义务，又能使医院持续稳定的运行下去。

（三）医院党建思想政治工作与人力资源管理工作之间的关系。党建思想政治工作是通过有依据的思想宣传和教育引导医院工作人员的工作理念和价值追求，并以思想的先进性指引行为活动的进步。人力资源管理工作是借助一定的制度和方法约束医院工作人员的行为，让他们都能在一个适当的范围内工作，并且为了更高的工作追求而努力。虽然从表面上看它们的工作内容完全不一样，而且二者之间没有什么直接的联系，但实际上它们都是以人为核心，目的是将工作人员的作用发挥到最大最佳，党建思想政治工作是人的思想引导，人力资源管理工作是人的行为约束。党建思想政治工作是人力资源管理工作提供思想引导，起到促进人力的作用；人力资源管理工作是党建思想政治工作的落实形式，起到凝聚人心的作用，将二者不断挖掘，并且适当结合，能营造良好的工作氛围，对于医院运行有极大的作用。

二、新形势下加强医院党建思想政治工作与人力资源管理工作的途径

医院党建思想政治工作与人力资源管理工作是医院管理的重要内容，也是医院运行的重要基础。人力资源对于医院的医疗能力和服务作用有着直接的影响，但是目前社会的迅速发展，医院人力资源的流动性越来越大，所以需要将党建思想政治工作融入其中，为人力资源管理提供思想保障，建设并发展适应新时代的医院管理模式。

（一）充分发挥思想政治工作的作用。在医院党建政治工作中，“以人为本”的理念是重中之重，不仅是因为医院内每天的工作都需要与各种各样的人打交道，还因为医院的医疗工作与服务工作都离不开相关工作人员。所以作为管理者，需要严格要求自己，以行为模范实践管理工作，还要不断倾听他人、观察他人，全方位、多角度地了解医院工作人员的心里想法，学会换位思考，将个人利益与医院利益适当平衡，让医疗人员的思想既能符合医院要求，也能符合社会要求。当今时代，我国很多医院政工工作正面临前所未有的困难，随着社会的发展，医疗人员的人生观、价值观正走向多元化，职业观也变得越来越复杂。由于过去的医院党建思想政治工作对医疗人员的认可程度不充足，使得一些医疗人员的思想和认知出现了问题，并产生了很大的心理压力。因此需要坚持以人为本的党建思想政治工作理念，注重对医院医疗人员的关心，这样才能有效地缓解医疗人员的压力，满足医疗人员的需求，并促进医疗人员的价值实现，为人力资源管理工作营造良好的环境。

（二）加强党建思想政治工作人员的建设。党建思想政治工作人员是医院思想政治工作能够顺利实施的基础保障。医院应该当重视并加强党建思想政治工作人员的培养，建立一支高水平高素质的党建思想政治工作人员队伍。可以合理地设定党建思想政治工作人员职称评定，强化党建思想政治工作的人员队伍建设，提升工作意识和服务意识，激发他们的工作热情，并确保党建思想政治工作队伍的稳定，这不仅能为医院的发展服务，也是以人为本的具体应用方面。对党建思想政治工作人员，需要培养他们以德服人的工作理念，注重爱国主义教育，提高职业素养；需要帮助党建思想政治工作人员树立正确的价值观，正确认识经济利益与社会效益的关系；需要创新工作实践方式，将党建思想政治工作有效地应用做实事上。例如，在医院内部，为医院中合同制医疗人员争取更好的待遇；慰问家庭困难员工，有必要的可以组织捐款活动；看望生病的员工；在职工过生日时或一些节日时准备礼物。再例如在社会服务方面，可以开展志愿活动，为偏远地区的人民送医送药；可以在社区开展义诊工作；与合作医院互换服务；在学校组织基础医疗知识教育和急救知识教育。让医院员工认识到自己的价值和作用。

（三）将思想政治工作与保障医疗人员心理健康相联系。医疗工作是整个医院的核心和主要任务。医疗人员需要经常与各种疾病做斗争，与各类患者接触，他们很容易被卷入到一些医疗纠纷，而且还要面临一些医疗风险的挑战，承担着巨大的心理压力。因此，需要注意医疗人员的心理健康。例如，医院可以在制定改革方案或者管理制度时，尽量让一线的医疗人员参与进来，认真听取并分析他们的意见和想法，采纳合理的、有意义的意见和想法；建立公平、公开、公正的管理制度，合理调整员工的薪资待遇，对各种院务工作、决策决定、制度改进和建立等要公开，保障员工的知情权和监督权；建立公正的竞争机制，有效提高工作积极性。再如，医院党建思想政治工作人员与医院管理者要积极与员工交流，了解员工的各方面状况，及时发现问题，答疑解惑，适时实现员工的要求或愿望。党建思想政治工作人员在与医疗人员交流时应当以真诚用心为原则。因为医疗人员需要在检查或诊断时与病患或者其家属沟通，但是病患可能会因病情问题影响心情而将负面情绪发泄给医疗人员，或者因为医疗人员的工作竞争压力和生活压力过大，出现不良心理或者心理失衡的问题。此时党建思想政治工作人员贴心交流，能在很大程度上帮助医疗人员认识、解决问题或者缓解压力，以更好的状态面对工作。