莫让焦虑心态侵蚀基层年轻干部健康成长

■孙文超

当下，基层年轻干部特别是乡镇年轻同志身上的焦虑心态凸显，集中表现在工作焦虑严重、成长焦虑严重、财富焦虑严重。

近年来，越来越多的85后、90后年轻同志走入基层工作岗位甚至领导岗位，为乡村振兴、农村发展贡献出力量。但笔者走访发现，受诸多内外因素影响，基层年轻干部特别是乡镇年轻同志身上的焦虑心态凸显，集中表现在以下三个方面：

工作焦虑严重。“上面千条线，下面一根针。”基层是改革发展、保持稳定、服务群众的最前沿，承担着大量的基础工作。迫于基层干部队伍整体年龄偏大、编制人手不足等窘境，不少年轻同志刚到乡镇，来不及喘口气就被安排挑大梁、涉险滩，成为基层干事干活的主力军，从白天进村挨家挨户统计贫困户家庭情况到夜间蹲守田间地头严防村民焚烧秸秆等等，其工作内容是五花八门、事无巨细，工作节奏也是“白加黑”“五加二”，始终保持超长“待机”，有时还要面对巡视巡察处分问责的风险。很多受访同志坦言工作压力大，没有自己的私人生活，心情很焦虑，有时候对工作有抵触情绪。

成长焦虑严重。以乡镇为例，同样是正科级建制，相较于中央及省市机关，乡镇的领导职数呈现出明显的僧多粥少的特点，这也导致《新录用公务员任职定级》第二条规定的硕士生转正后明确副主任科员、博士生转正后明确主任科员等政策待遇沦为一纸空文。当在市级以上机关工作的同学朋友到期提拔、身份待遇“三年一小变、五年一大变”时，耕耘在基层、吃苦在基层的许多年轻同志五年、十年仍然在科员的岗位上“兜圈圈”“打转转”，身份、待遇差一大截，这种“同学历不同命”带来的成长落差感增添了基层年轻同志的速成焦虑、成长焦虑，也直接引发越来越多的优秀年轻干部想方设法以遴选、借调甚至辞职的方式“逃离”基层。

财富焦虑严重。公共权力越发透明的同时，公务员的工资收入也是清晰透明、可查可验的。与市级机关相比，县区及乡镇干部的工资收入、工作津贴都要低得多，呈现出明显的倒金字塔结构。目前85后、90后大多已成家立业，成为家庭的主心骨，但在甚嚣尘上的金钱舆论攻势和高居不下的生活成本等多重夹击下，正面临着巨大的教育、医疗、养老等压力，财富焦虑状态非常普遍，光鲜亮丽的年轻干部背后常常是各种房贷车贷的压力、物质生活的困顿和精神世界的疲乏。

不得不说，当今快节奏的生活步伐，导致心理焦虑逐渐成为一种社会病、时代病。不少同志误认为“心理不健康”就等同于“精神有问题”，焦虑、抑郁成为谈虎色变、讳莫如深的话题，更是增加了人们的心理负担，形成了恶性循环。面对基层年轻干部身上日益加剧的工作焦虑、成长焦虑和财富焦虑，笔者建议：第一，年轻干部自身要通过积极的、正向性的暗示调节好心理情绪，树立良好状态；另一方面也要勇于正视自己的心理焦虑，在必要时及时寻求组织及他者的帮助。第二，各级党组织要将心理健康作为干部队伍建设的重要部分，加强对年轻同志的心理教育和心理关怀，合理安排工作任务，经常性开展谈心谈话，积极疏导解决困难。第三，组织部门要用好用活“三项机制”精神，加快研究制定《新公务员法》配套措施，形成政策闭环，确保“三项机制”真正落地落实、惠及干部。第四，组织部门要积极响应上级要求，把为基层减负作为今年各项工作的重中之重，尽快将年轻干部从“形式主义”“官僚主义”的桎梏中解脱出来，激励他们勇于担当、乐于干事。