“工资指导线”重在“指导”

截至今年10月初，全国已有北京、天津、上海、山西、山东、内蒙古、陕西、云南、江西、贵州、辽宁、新疆以及新疆生产建设兵团陆续发布了2019年企业工资指导线方案。上述地区的2019年企业工资指导线基准线大体在5%至8.5%之间。（10月11日《经济日报》）

@剧情乱了：维护劳动者的合法权益一直是社会关注的焦点，也是管理部门工作有待增强的方面。就工资指导线而言，或许不具有强制性。但政府应当扮演好牵线、服务、仲裁的“中间人”角色。对于明显压榨劳动者的侵权行径，劳动维权机关应当替劳动者撑腰。

@周俊生：政府发布的工资指导线，并不像政府出台的其他措施一样具有强制约束力。如果只是由职工随意要价，企业主坐地还价，则很难达成共识，最终工资的确定，恐怕还是由企业主说了算。企业和职工是一个有机整体，不能单方面看问题。

@小蒋：工资协商的过程，也是一个博弈的过程。合理博弈本身没有问题，就怕一方太强势，另一方处于劣势，难以达成较为公平的结果。现实中，强势的一方往往是用人单位，“工资指导线”应综合平衡企业和职工之间的关系。

@lezuola:企业工资调整涉及一线职工较多，企业应消除不合理的收入分配差距，着力解决普通职工工资水平偏低、工资增长缓慢的问题。各地强调提高一线职工工资水平，着力提高一线职工收入，其目的就是为了保障普通劳动者通过劳动获得合理收入。