做好基层党建工作 助推企业改革发展

■邢江斌

“不忘初心、牢记使命”主题教育的总要求是“守初心、担使命，找差距、抓落实”。习近平总书记强调，坚持党对国有企业的领导不动摇，发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用，保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻执行。

结合企业实际工作，切实做好基层党建工作，必须把握好以下几个方面：

一是坚持加强学习，提升政治理论水平。坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，教育引导广大党员干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，提高政治站位、站稳政治立场、履行政治责任、强化政治担当。抓好理论武装，坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑，利用党委理论中心组、政工例会，加强日常理论学习；依托党史、矿史教育基地优势，扎实开展党性教育，从而实现党员干部理论学习、党性教育全覆盖。

二是坚持实干定标，激发担当作为动力。坚持好干部标准，突出有学历、有阅历、有能力的选人用人导向，大力选拔敢负责、勇担当、善作为、实绩好的干部。严格选拔任用程序，统筹干部资源，拓宽选人视野，破除平衡照顾、论资排辈，大力培养选拔优秀年轻干部。特别是在选拔任用干部上，坚持担当负责为重，提拔重用敢于担当、恪尽职守的干部；坚持改革创新为先，提拔勇于开拓、锐意进取的干部；坚持实干实绩为要，重用埋头苦干、业绩突出的干部，着力营造干事创业、担当作为的良好氛围。

三是坚持从严治党，切实加强作风建设。严守党的政治纪律和政治规矩，在紧盯重要事、重要时和重点人的同时，按照早预见、早谋划、早提醒的理念，从小事抓、从常规抓、从纠小错抓的思路监督干部履职担责。同时，完善干部考核评价机制，将违反中央八项规定精神问题、“四风”问题、“十种不良风气”纳入述职考评，强化考核结果运用，建立干部动态调整机制，坚持优者上、庸者下、劣者汰，对工作不在状态、作风不严不实的领导干部加大组织处理力度，着力促进党员干部担当作为，改进不足，从而使整体工作不断推进。

四是坚持容错定责，营造良好政治生态。准确把握、严格执行《中国共产党纪律处分条例》和《中国共产党问责条例》，依规依纪问责，正确使用“问责”手段，防止出现“干事多出错多、不干事不出事”的戒备心理。建立预警机制，抓早抓小，对苗头性倾向性问题早发现、早纠治。对被问责的干部，建立回访机制，加强后续管理，帮助改进提高。建立举报线索综合研判机制，建立澄清、保护等制度，对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言的，发现一起、查处一起、通报一起，让别有用心者受到惩戒，为干事创业者撑腰壮胆。

五是坚持严管厚爱，凝聚企业发展力量。建立和完善谈心谈话制度，把握干部思想脉搏，为干部解疑释惑、引导鼓劲。坚持严管和厚爱结合，政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀、生活上关心，每年坚持落实好惠民实事，最大限度地提升干部干事创业的精气神。坚持物质奖励与精神激励相结合，以精神奖励为主、物质奖励为辅，进一步完善干部评优评先机制，表彰先进，选树典型，并将评优评先结果作为干部选拔任用的重要依据，让干多干少、干好干坏不一样，激发各级干部立足岗位、建功立业的工作激情和干劲，不断凝聚干部担当作为的力量。