赞 “李云龙式”干部

文／张亮

在最近山东省召开的“担当作为、狠抓落实”大会上，省委鲜明地提出了大胆使用“李云龙式”干部，一时间，“李云龙”这个名字迅速爆棚。“大胆使用个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，大胆使用关键时刻豁得出来、冲得上去的干部，大胆使用默默无闻打基础、干实事的干部。”这是《关于进一步激励全省广大干部新时代新担当新作为的实施意见》提出的明确要求，看过电视剧《亮剑》的人无不为主人公李云龙无所畏惧、敢于负责的担当精神拍案叫绝。

《亮剑》中李云龙优点很突出：他胆识过人，能征善战，战术思想灵活，“打仗鬼点子多”。虽然充满“傲慢与偏见”，但个性鲜明、有血有肉，深得观众喜爱。同时，缺点也很明显：浑身带“刺”，桀骜不驯。

选人用人，导向是“风向标”，也是“度量衡”，是关乎振兴发展的核心问题。用对一个人可以提振士气、成就事业，用错一个人可能会万马齐喑、污染生态。选人用人要坚持新时代好干部标准，突出实践、实干、实绩导向。干部是要干事的，要把敢不敢扛事、愿不愿做事、善不善干事、能不能成事作为识别和使用干部的重要标准。干部使用不可能千人一面，关键是要把合适的人放到适宜的岗位上。“李云龙式”干部虽然不善言辞、刚正不阿，甚至不谙世故、性格倔强，但只要不求全责备、弃之不用，而是量才授职、任其所宜，就能给人惊喜、创造不凡。荆岫之玉，必含纤瑕；骊龙之珠，亦有微颣。如果容忍不了其缺点，就难以欣赏其优点；如果接受不了其个性，就无法发挥其才能。

如何大胆使用“李云龙式”干部，既是一道难题，也是一道考题。让担当有为的干部有平台、有空间、有盼头、有奔头。高高扬起实干的“风向标”，塑造干部良好精神状态的“强磁场”，让干部置身其中，变“要我干”为“我要干”，变“催着干”“推着干”为“争着干”“比着干”，实现振兴发展大业就指日可待。