争做忠诚干净担当的新时代组工干部

习近平总书记在党的十九大报告中明确要求：“全党同志特别是高级干部要加强党性锻炼。”习总书记的谆谆告诫，是我们党员干部必须忠实践行的政治要求。组工干部作为管党员的党员、管干部的干部，必须始终坚持把党性锻炼贯穿于履职尽责始终，在政治信念、践行宗旨、履职尽责、作风建设上树标杆、做表率。

一要立根铸魂，强筋壮骨，在政治信念上树标杆、做表率。习总书记一再强调，理想信念就是共产党人精神上的“钙”，精神上“缺钙”就会得“软骨病”。我们共产党人特别是组工干部，只有不断加强思想政治教育和党性修养，持续从习近平新时代中国特色社会主义思想蕴含的政治信念、责任担当、人民立场、创新精神和务实作风中，悟初心、守初心、践初心，才能牢固树立“四个意识”、更加坚定“两个维护”，坚定不移地沿着组织路线既定目标奋勇前进。要坚决响应习近平总书记“在全党来一个大学习”的号召，深学理论、精学业务、博学知识，自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，持续提升政治素养，真正筑牢维护核心的思想根基，争做共产主义远大理想和中国特色社会主义共同理想的坚定信仰者、忠实实践者。要模范落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等基本制度，带头用好批评和自我批评有力武器，敢于直面问题，深入检视自己，不断荡涤尘埃、杀灭病菌，真正炼就“金刚不坏之身”。

二要牢记使命，心系群众，在践行宗旨上树标杆、做表率。习近平总书记指出，“老百姓是天，老百姓是地。忘记了人民，脱离了人民，我们就会成为无源之水、无本之木，就会一事无成。”新时代组工干部要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨观念，始终站在广大党员干部群众的立场谋划组织工作，围绕群众的期盼改进工作，提高组织工作科学化水平。带头践行群众路线，脚踏实地、求真务实地深入基层一线、进行实地考察，多番听取意见、了解群众所思所想所盼、寻找解决问题的突破口。要把群众高兴不高兴、赞成不赞成、答应不答应、拥护不拥护作为衡量组织工作成效的第一标准，自觉把掌握权力作为为人民服务的机会，把行使权力作为为人民服务的方式，真正在思想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上依靠群众，确保在人民群众的坚定拥护与支持中不断开创新时代党的建设和组织工作的新局面。

三要勇于担当，实干苦干，在履职尽责上树标杆、做表率。习近平总书记指出，“看一个领导干部，很重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。肯干事、干成事的干部越多，党和人民事业就越有希望”。组织工作原则性强、政治性强，工作中难免碰到矛盾和困难，这就需要组工干部去解决、去克服，这是义务，更是责任。新时代组工干部要坚持实字当头、干字当先，敢于吃苦、敢于奉献，大力弘扬“工匠”精神、“安专迷”精神，练就过硬业务本领，自觉提高工作标准，真正做到每一项工作、每一个问题、每一件事情都精耕细作、做实做好。要紧紧围绕全国、全省、全市组织工作会议的新要求新部署，全面落实党的建设和组织工作的各项任务，认真抓好党的思想建设、政治建设、组织体系建设，着力培养锻造忠诚干净担当的高素质干部队伍，持续深化人才体制机制改革，不断强化组织部门自身建设，倾力推动全县党的建设和组织工作迈上新台阶，为奋力谱写新时代中国特色社会主义古县新篇章提供可靠组织保证。

四要严守纪律，保持操守，在作风建设上树标杆、做表率。习近平总书记强调：“要持之以恒正风肃纪，让党员、干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。”作为组工干部，必须把清正廉洁当做为人之本、为官之道。要牢记“堤溃蚁孔、气泄针芒”的古训，始终挺纪在前，坚持公道正派的核心理念，不存私心、不掺私货、不徇私情。要坚持甘当人梯的奉献精神，看重责任、看重操守，敢于吃苦、以苦为乐。要坚持谦虚谨慎的优良作风，任劳任怨、尽心竭力、锐意进取、干好工作，不辜负党和人民的期望与重托，努力做优秀的干部，不做“优越”的干部。要坚持不越底线的自律品格，始终做到有原则、有底线、有规矩，确保清清爽爽、干干净净。

抓部门 带队伍 出真招 见实效

大同市人大常委会机关高举习近平新时代中国特色社会主义伟大旗帜，以建立“三基建设”联系点制度为切入点，以整合人力资源为突破口，开拓创新、扎实进取，机关效能建设水平全面提升。

一是建立“三基建设”联系点制度，促部门工作提质增效。以机关党建工作引领效能建设，建立机关党组主要负责同志和班子成员“三基建设”联系点制度，充分发挥党组织战斗核心作用，宣传政策法规、解决实际困难、推动重点工作，促进部门工作提质增效。结合分管工作，5名常委会机关党组成员分别划拨2至3个工作部门作为联系对象，形成五大联系组、12个联系点的联系阵地，加强机关事务沟通与协调。每个组的联系人每月至少要与被联系点负责人进行一次工作约谈，主动了解部门工作中存在的困难和问题；每季度与几个被联系点召开一次专题联席会议，被联系点负责人汇报上一季度部门工作，提出工作中面临的新情况新问题，联系人对工作政策进行解释与说明，查找问题症结，经双方讨论达成一致工作意见，形成书面材料，推动工作落实。一年来，机关党组成员通过“三基建设”联系点收集合理化意见建议32个，解决部门实际问题13个，机关工作效能全面提升。

二是整合人力资源，带干部工作能力提升。针对近几年来机关新增年轻力量朝气蓬勃的特点和在职老干部工作积极性不高的现实情况，常委会研究成立了机关写作组和总务组，同时对部分干部岗位进行了调整。一方面抓好老干部管理，充分发挥其余热，把常委会调研员和副调研员调配到机关各委室，进一步明确其工作职责，更好地协助委室负责人搞好本部门工作。另一方面抓实年轻干部，加担子增压力，成立机关临时写作组和总务组，写作组成员要按规定完成好写作任务，定期以座谈形式分享交流经验，组长适时传授公文写作知识；总务组成员在搞好部门工作的基础上，完成组内安排的协调、服务工作。一年来，机关文书材料费用比率反降20%左右，干部在岗率达98%以上，有力提升了机关工作效能。