论新时代下老干部工作的开展方略

摘要：作为在工作岗位上奋斗了大半生的老干部，无疑是党和国家的中坚力量，他们为党和人民创造了不朽的财富，是我们新一辈效仿的楷模。但随着社会的不断发展，越来越多老干部的思想无法跟上时代的潮流，新的思想不能被及时接收，思想顽固化日益严重，极大地限制了老干部队伍的发展，急需合理有效的方式积极开展老干部的思想政治工作，同时针对老干部工作的特点，提出了新时期老干部工作开展的基本方略。

关键词：老干部   思想政治   方略

老干部工作是一项长期而艰巨的工作，涉及的人群比较特殊，工作内容比较多样，鉴于群体的特殊性，从事老干部工作的工作人员就显得尤为重要。这就要求工作人员必须要有专业的知识、足够的耐心来和老干部进行沟通和交流，这样能在一定程度上促进社会的和谐，维护社会的稳定。只有在祥和稳定的条件下，通过积极地开展思想政治工作才能有效地对其进行引导，从而保证老干部人群的身心健康，更好地为社会发挥余热。

一、老干部工作的特殊性

2016年习近平对全国老干部工作做出重要指示，他强调：“老干部是党执政兴国的重要资源，是推进中国特色社会主义伟大事业的重要力量”。可见，老干部队伍是党和国家万分尊崇的队伍，这就要求工作人员不仅要重视，更要怀有一颗崇敬的心。由于老干部队伍的特点，其工作开展地点就显得十分不固定，慰问到家、跑医院、扫墓地、殡仪馆悼念等等都是常事，方式不仅多种多样，涉及的内容也十分繁琐。

老干部思想政治工作人员是单位和组织的代表，必须从思想上提高站位，才能从大局上把握工作思路，做到全心全意为人民服务。

二、老干部工作存在的症结

（一）忽视思想政治工作的重要性

就目前来看，很大一部分的老干部工作人员在处理老干部问题时不够用心，大部分以完成该完成的任务为主，由于老干部的年龄特征，大多脾气比较古怪，任性且固执，还有很大一部分老干部退休后由于心理落差大，不愿融入集体，从而导致对工作人员的来访也充满敌意。面对这一系列的问题，工作人员机械化的工作程序必然无法达到相应的效果，只有充足的思想政治知识和沟通能力才能成为此项工作开展的催化剂。然而，并不是所有单位都会设立老干部处，老干部工作大多包含在综合部门或者办公室等，这些部门人员的工作比较繁杂，很容易造成对老干部工作的忽视，导致对老干部的思想认识不够深刻，思想上下的功夫很少，如此一来，不仅无法将老干部工作落到实处，也在很大程度上降低了自己的工作效率，形式主义十分明显，效果相当不理想。

（二）对老干部的价值缺乏正确的评估

老干部队伍是一支人才济济的队伍，经过多年的磨练，不仅能力上无坚不摧，精神上更是熠熠生辉。大部分人员会将老干部退休后的生活想象为买买菜，吃吃饭，旅旅游，唱唱歌，但据调查发现，很多老干部渴望根据自己的爱好和多年的知识积累，参加一些有意义的活动如：教年轻人书法、给青年干部分享工作经验、开展爱国主义情怀的教育等等，这些不仅能为老干部的生活增添色彩，更能为社会的和谐发展添砖加瓦。

（三）对老干部的管理不严谨

从当前老干部的管理情况来看，大多存在服务意识不足、重视程度不够的问题，由于老干部人群的分散性较强，退休后由于各种原因移居到别的城市或者国外的情况比较多，在开展一些服务活动或者人员情况调查时就会造成不便，从而导致对这部分老干部的及时情况了解不够透彻，嘘寒问暖不够及时的现象，出现这一系列现象主要还是对老干部工作的管理不够严格，缺乏积极主动的态度。

（四）对老干部工作不够重视

依目前情况来看，老干部工作的内容大多比较单一，以物质的服务为主，注重节日形式的走访和慰问，对日常的服务和管理比较懈怠，同时对精神上的慰藉更是少之又少。产生这一现象的原因在于大多数单位的领导对老干部工作不够重视，导致工作人员工作不积极主动，由于老干部已经脱离我们的日常工作模式，致使在进行工作探讨和利益分配时，往往造成这方面的忽略，在资金的扶持上更是争取的不够到位，从而从基础设施到服务平台的建设都不完善，从根本上导致老干部工作的停滞不前。

三、提升老干部工作的基本方略

基于以上的分析和研究，面对新形势下的老干部的实际状况和工作特点，本文对今后老干部的工作提出以下几点改进方略。

（一）加强老干部的思想政治教育工作

思想即灵魂，要想从根本上有效提高老干部的思想政治工作，首先需要管理阶层和工作人员提高思想认识，分析老干部的思想观念弊端，站在老干部的视角来看问题、找需求。作为领导干部，需要深入了解老干部的实际生活待遇和政治认识，从资金和管理上给予大力支持，以保证老干部的晚年生活丰富多彩，老有所得。工作人员作为老干部与组织和领导的缔结者，需加强与老干部的沟通与联系，及时掌握日常生活与各类活动中体现出来的问题，将工作落到实处。对党中央提出的各类要求及学习内容，要及时组织、安排学习，并就相关问题加强老干部之间、老干部与组织之间的沟通与讨论，力求从实际上和思想上提高认识，确保老干部及时进行思想教育并始终保持正确的思想观念。

（二）挖掘老干部的潜能，激发内在动力

作为在工作岗位上奋斗了大半生的老干部而言，吃苦受累都不在话下，但精神上的匮乏却可能会导致萎靡度日。这就要求我们的工作人员及时有效地开展一些培训及健康和文化活动来丰富老干部的业余生活，学习和交流是人与人、人与社会和谐相处的最主要途径。一方面，工作人员要科学引导，因地适宜地制定活动计划，根据老干部年龄及身体状况，构建科学合理的活动秩序，以消除老干部的思想顾虑和精神压力。另一方面，要适时转变老干部在活动中的身份，明确活动中的角色和地位，将被动情绪转为主动情绪，增强主动参与的意识，做到从思想上满足老干部的需求，提升学习和交流的目的。在组织活动过程中，让有意愿有能力的老干部积极参加竞选，在社团等组织中主动担任职务，管理社团运行，并自发合理的安排活动议程，这不仅能让有领导才华的老干部發挥余热，还能使得才华横溢的老干部更好地享受老年生活。

（三）建立老干部工作长效机制

要使得老干部工作合理有效地开展，必须要建立老干部工作长效机制。首先需加强组织领导，建立老干部工作制度，为老干部工作的顺利开展提供制度保障。其次，对于老干部关心的待遇问题，在政治待遇上在职领导应充分考虑老干部的实际情况，在重大研讨事件上充分征求老干部的意见，积极组织老干部参与各项选举及文体活动，从政治上充分关心爱护老干部，并抓好思想政治工作的学习与培训，以更好地推动各项工作的开展;在生活待遇上，应大力争取资金支持，落实好老干部的晚年生活待遇，做到医药费的及时报销，退休工资的及时发放，老干部的基本生活需求是社会和谐稳定的根本保障。

（四）充分认识到新时期老干部工作的重要性及时效性

新时期的老干部工作必须要站在全局的高度上来把握，充分认识到此项工作的重要性。首先，老干部工作具有很强的服务性和政策性，用良好的服务关心爱护老干部既是我国传统美德的弘扬，又充分体现了我们以德治国的思想。同时，老干部工作的政治性和政策性也十分的严格，在落实文件精神时，要充分领会文件精神，做到灵活而不越界，具体问题具体分析，将服务落到实处。

老干部队伍是一群特殊的群体，他们不仅年龄高，更有着发病率和死亡率高的特点，这三个特点决定着他们对医疗和精神层面的需求十分迫切，倘若在这两个方面做的不够及时有效，就可能造成巨大的损失，抱憾终身。因此，新时期老干部工作必须是高效率且刻不容缓的。

四、结语

老干部工作作为党和国家关心的一项重要工作，既要符合時代要求又要加强组织领导。工作人员应站在全局和战略的高度看待老干部工作的重要性，保证社会的和谐与稳定。具体工作中，应用服务意识武装头脑，增强工作的时效性，保证每项政策落实到位，同时尊重个体差异，具体问题具体方案，灵活高效的完成老干部工作。通过各级领导和工作人员的共同努力，确保每一位老干部安享晚年，不留遗憾。

参考文献：

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[3]方力.老干部工作转型发展势在必行[J].人力资源管理，2015，（11）：207-208.

（作者简介：王艳婕，硕士，天津市现代农业科技创新基地管理中心，中级职称，研究方向：老干部工作。）