临猗县：强化日常教育 全力提升队伍素质

临猗县纪委监委从“实、常、深”着手，加强纪检监察干部的日常教育，全力提升纪检监察干部队伍素质。

一是谈心谈话抓实。坚持把谈心谈话作为抓早抓小、防微杜渐的抓手，由委机关主要负责人与班子成员、巡察办主任，班子成员与分管（协管）部室负责人、派驻纪检监察组组长及联系指导的乡镇纪委书记，一般干部、乡镇监察员由部门负责人及乡镇纪委书记进行“一对一”“面对面”谈心谈话，做到谈心谈话横向到边，纵向到底，切实把纪检监察干部在遵规守纪、干事创业等方面的问题和不足谈深谈透。并加强对问题整改的督查，督促纪检监察干部真查真改，严守底线，奋发有为。全县163名纪检监察干部通过谈心谈话，共自查问题16个，整改问题23个。

二是微信提醒抓常。“如实向党组织报告个人有关事项，是检验党员干部对党是否忠诚老实的试金石。县纪委监委干部监督室提醒，全县纪检监察干部一定要增强组织观念和纪律意识，按规定按程序及时如实报告个人有关事项，在一笔一画中书写忠诚……”临猗县纪委监委充分发挥手机微信平台作用，每两周定期向全县纪检监察干部发送廉洁提醒短信，形成常态，教育提醒纪检监察干部把忠诚、干净、担当内化于心，外化于形。目前已发送提醒短信12条。

三是警示教育抓深。注重用身边事教育身边人，以下发典型案例通报、观看警示教育片、召开专题组织生活会、撰写心得体会、举办演讲比赛等形式，对纪检监察干部进行警示教育和廉洁教育，让警钟长鸣、警醒常在。今年以来，共开展警示教育活动5次，举办了“不忘初心、牢记使命、争做清廉党员干部”演讲比赛活动，通报了县纪委监委查处的2起纪检监察干部典型案例，全县纪检监察干部撰写心得体会586篇。