驻村需真心

文／文耕

实施乡村振兴战略以来，大批干部下派基层一线驻村帮扶，在脱贫攻坚和乡村振兴中发挥了生力军作用。然而，有些干部在心态上却出了问题，给驻村实践造成了消极影响。

有的干部有“镀金”心态，他们把驻村工作当成“镀金之旅”，工作上实功少、虚功多，没有真正把精力放在助推乡村振兴上；有的干部有“偷懒”心态，他们心思上掺水跑偏，行动上偷懒耍奸，不肯下功夫卖力气；有的干部有“优越”心态，他们长期在机关工作，有居高临下的优越感，把衙门作风带到村里，实际工作中不会说农家话、办农家事。

做事三心二意，结果差强人意。用心不端、用心不专、用心不诚，都不会有理想的结果，其中道理并不深奥。对驻村实践来说，面对的是农民群众，是弱势的群体，是最需要帮扶的对象，第一反应就应该是同情、帮助，进而掏心掏肺、竭尽所能、实打实地担当负责。蹭热度也好，耍心眼也好，摆架子也好，先不说于驻村工作无益，就是在道德上，都应该扪心自问过不过得去。常人尚且如此，干部更当自省。对于各级组织来说，推动驻村工作，服务乡村振兴，必须落实好“选硬人、硬选人”要求，严把政治关、能力关、作风关，进一步选准用对人。

为解决驻村不良心态问题，各级组织也采取了对应措施。比如建立召回制度，取消其驻村资格；比如强化随机督查，严格督查问责；再如加强思想工作，正面引导教育。这些工作都很必要，都是从外因着手，但做好“外科手术”，还要从内因着手，着力治好“内伤”。心态上的问题，反映的是宗旨观念上的偏差。要从宗旨观念的根上查不足，找差距，纠偏颇，使全心全意为人民服务足金足两，不掺一丝杂质。要通过解决宗旨观念问题，引导和组织干部心无旁骛驻村，甩开膀子做事，真正为乡村振兴加油助力。