浅谈如何创新国有企业思想政治工作

■丁强燕

思想政治工作是党的各项工作的生命线，是党联系群众、团结群众、凝聚群众、服务群众的基本工作方法，是被党的历史完全证明了的党的政治优势。因此，习近平总书记指出，党的建设是国有企业的“根”和“魂”。面对新时代新要求，要实现做优做强做大国有企业的目标，国有企业的思想政治工作急需创新提升，注入新活力。

一、国有企业思想政治工作的状况

对思想政治工作的重要性认识不足。思想政治工作是我们党长期革命、建设改革过程中总结出来的推进党的建设、实现党的正确领导的经验总结。由于历史的原因，我们许多国有企业到现在对思想政治工作的认识仍然停留在十八大以前的水平上，认为是可有可无的，需要时重要，不需要时不要；应急时需要，平时是口号。认为职工思想简单，甚至存在着“萝卜加大棒”的思想意识，普遍存在着重视不够、投入精力不足、缺乏系统性研究等问题。

思想政治工作方法表面化。思想政治工作主要是解决思想认识问题，涉及到人生观、价值观、利益观、是非观等对社会、人生的看法问题。而现有的思想政治工作仍沿用过去行政命令的方式、重物质的方式、用简单的应急关怀以及什么“几必问、几必到、几必看”等来解决职工的思想问题，存在着就事论事、解决一时不求长远、解决表面缺乏深入、简单粗糙等现象，思想政治工作距离解决职工思想认识问题、精神追求问题、价值取向问题有较大的差距。

二、新时代国企思想政治工作的探索

一是完善思想政治工作机制体制。企业要适应新时代新要求，对现有企业思想政治工作组织体系进行重建，特别是党的十九大报告明确指出，东西南北中，工农商学兵，党是领导一切的。新党章也明确了党组织在国有企业中的领导作用地位。这样就为开展好企业思想政治工作创造了良好的制度基础，便于在国有企业中构建思想政治工作组织领导体制机制。企业要顺应时代的呼唤和要求，建立起党委领导，党务工作者和群众工作者为主体，经营管理人员共同参与的纵向到底、横向到边的企业思想政治工作组织体系，为开展工作提供组织保障。同时，要建立思想政治工作目标责任制及考核体系，保障思想政治工作任务的有效落实。

二是建设优秀的思想政治工作者队伍。优秀的人才能干出优秀的事情。要想实现思想政治工作富有成效，队伍建设是核心问题。为此，一要严格按照选拔企业管理人员的标准和程序做好选人用人工作，保证企业各类管理工作者的素质优良，尤其是要把好政治关，真正把爱党爱民廉洁的员工选拔到管理工作岗位。二要培养优秀的党务工作人员，通过严格优选、强化培训、组织生活历练等，打造具有坚定的马克思主义信仰、坚定的党性和较高理论水平的党务工作队伍。三要建立思想政治工作者教育培训制度，通过定期学习培训不断提升工作者的政治理论、工作素养水平。

三是创新思想政治工作方法。思想政治工作是做人的工作，由于人是一个个具有独特思维和特色的个体，因而政治思想工作不能采取一个模式、一个方法，应紧密结合时代特征、结合不同的对象创造性地开展工作。运用组织学习与激励机制为主的思想政治工作方法，抓好领导干部的思想政治工作，因为领导干部是思想政治工作者的中坚力量，是思想政治工作顺利开展的前提和保障。充分运用现代传媒和网络工具广泛开展群众性的宣传舆论思想政治工作，把党的路线方针政策、党的主张贯彻到职工群众中去，引导、激励、动员和组织职工群众为实现社会的共同理想和自己的美好生活而工作奋斗。运用生动活泼、喜闻乐见的文化体育和艺术方式开展思想政治工作，将思想政治工作融入广大职工的日常生活、学习交流和文化娱乐活动之中，增强思想政治工作的实效性。

四是体现以人民为中心的思想。中国特色社会主义进入新时代，以人民为中心的发展思想成为国有企业发展根本目的，同时也成为国有企业思想政治工作的根本追求，这就无疑升华了思想政治工作的目的性。思想政治工作服务于什么的问题是思想政治工作有无生命力的根本问题。因此，要提升思想政治工作的实效性，最根本的是要解决好为什么服务的问题。为此，国有企业思想政治工作需要四个方面进行重塑：一是充分认识以人民为中心思想在新时代加强和改进国有企业思想政治工作中的重要性和必要性；二是进一步强化以人民为中心在思想政治工作中的指导思想地位；三是用以人民为中心思想对企业思想政治工作体系、制度和工作方法进行改革改造，提升党委领导的思想政治工作水平；四是把以人民为中心思想作为检验思想政治工作成效的根本标准，为思想政治工作注入新的生命力。