奋力谱写技术创新安全高效标杆矿井建设新篇章

张国卿

今年是新中国成立70 周年,站在这个新的时代坐标上，面对深化改革、转型发展“时代之问”，山西焦煤霍州煤电店坪煤矿又一次面临新的抉择。

自2002 年以来，作为霍州煤电“北上吕梁”的开拓者，店坪矿人发扬煤矿工人“特别能战斗、特别能吃苦”的光荣传统，传承“积极进取，年年上台阶”的企业精神，将一个年产数万吨的地方小煤窑建设成为年产260 万吨的安全高效矿井。2016 年以来，我们紧扣“创新创效示范矿井”建设，积极破解证照办理、村庄搬迁、环保工程和技术创新“四大难题”。店坪煤矿先后荣获“省五一劳动奖状”、山西省“精神文明单位标兵”“安全明星企业”“优秀企业”等多项殊荣，为集团公司的发展壮大和地方经济发展作出了突出贡献。

站在新时代新起点，山西焦煤和霍州煤电集团公司确立了“1126”发展战略和“双五”战略，为店坪矿的发展进一步指明了方向。今年，山西焦煤集团党委副书记、副董事长、总经理黄巍和霍州煤电集团党委书记、董事长戎生权莅临店坪矿、吕梁山煤电公司调研办公，对店坪矿明确提出了“建设技术创新安全高效标杆矿井”目标定位，这既是上级组织的殷殷嘱托，也是沉甸甸的使命责任，更是全矿干部职工的热切期盼。顺应新形势、抢抓新机遇、谋求新发展、勇担新使命，全力破解技术创新安全高效标杆矿井这一时代课题，为推动企业高质量发展作出应有的忠诚担当，是当下店坪煤矿首要的政治任务。

当前，我们首先必须明确自己的发展方向、优势和短板在哪里？才能做到底数清、定位准、方向明、路子对。经过17 年的发展，我们已经成为霍州煤电，乃至山西焦煤主力效益矿井在技术创新、经营绩效等方面的“名片”，培养积蓄了一批技术人才和成熟技术。但是，我们也面临着资源不足、服务年限有限等瓶颈制约。5 年以后、10 年以后，应该怎么办，矿井核心竞争力是什么？这些都是我们必须思考和解决的发展问题。

面对新使命，我们必须牢固树立新发展理念，着眼发展大势，立足矿情民意，着力在“安全、创新、绿色、文明、共享”五大发展路径上探索新路、作出示范，努力走出一条符合自身实际的高质量发展之路，全面开启“技术创新安全高效标杆矿井”建设新征程。

坚持安全发展，就是要始终坚守“生命至上、安全第一”理念，时时处处体现以人民为中心的发展思想和安全为民的鲜明价值导向。要进一步完善“横向到边、纵向到底、层级落实、责任到人”的安全责任体系，健全细化全员安全生产责任清单，强化安监队伍作用发挥，推行全员岗位描述，切实保证安全责任落实到岗位、落实到人头；要持续推进“双预控”体系构建、标准化达标治理、星级班组建设、全员素质提升等关键环节管控，切实实现系统自控、区队自治、班组自理、员工自律；要大力强化安全文化建设，坚持以“三员示范”带动“三种安全行为”规范，持续开展好“双示范”竞赛、“党员一区两无”、安全宣教、三违帮教等行之有效的实践活动，切实营造党政工团齐抓共管强大合力。

坚持创新发展，就是要围绕稳产高效和技术创新标杆矿井建设，以管理创新为保障、以人才创新为核心、以技术创新为引擎，全力打造创新发展新模式。管理创新上，要以契约化管理牵引，深化劳动用工管理，科学合理定岗定员，健全完善奖罚制度，优化绩效考核体系，特别是要在基层区队推行深层次契约化管理，进一步理顺责权利关系，切实将工资与契约化管理指标挂钩，真正让干得好的多得实惠，最大限度激发基层活力。人才创新上，要健全完善能上能下和容错纠错机制，持续推行“五荐一选”用人机制，让想干事者有机会，能干事者有平台；要统筹推进“三支队伍”建设，建立健全各专业技术人员考核评聘机制，推行设立首席工程师，用机制引导大家积极创新；要依托大师工作室、劳模工作室，大力开展五小竞赛、小改小革、重点技术课题攻关，大力弘扬工匠精神，不断培育造就出更多的科技尖兵、“霍煤工匠”、技术大拿，为集团公司转型跨越发展孕育技术人才。技术创新上，要在均衡生产、切实提高采掘正规循环率的基础上，扎实推进“一优三减”“四化”工作进程，并以110工法、掘锚护快速掘进、无极车拐弯运输等新技术运用为导向，进一步在综合防尘智能化、回采工作面智能化、掘进工作面自动化、固定硐室无人化、资源回收精细化等多方面加大技术推进力度，稳步推进智慧矿山建设。

坚持绿色发展，就是要始终把生态文明建设摆在和安全生产同等重要的位置，像爱护自己的眼睛一样爱护生态环境，切实将“绿水青山就是金山银山”理念落实在生产生活方方面面。要始终坚持开发利用和治理保护并重，在简化生产布局、技术工艺装备升级上优化配置，最大限度实现精采、细采，同时要强化地质灾害防治，坚持“边开采、边恢复、边治理”，切实做到可持续发展；要加大节能减排力度，积极开展节能降耗、节能减排工作，继续完善环保工程建设，持续推进“三废”循环利用和达标排放；要大力倡导绿色出行、低碳生活，带头从小事做起，从点滴做起，节约用水用电、光盘行动、垃圾分类，积极践行绿色生活方式和绿色消费理念，共同建设和谐宜居的生态环境。

坚持文明发展，就是要坚持以全面打造新时代“四爱四有”文明矿工为引领，唱响主旋律，弘扬正能量，孕育好矿风，积极争创国家级文明单位。要大力弘扬社会主义核心价值理念，深入开展职工道德建设工程，全力实施文明科队、文明班组、文明家庭、文明员工创建活动，大力开展“最美矿工”“最美矿嫂”“最美家庭”评选，进一步提升文明创建内涵水平；要坚持文化引领，持续推进“六位一体”党建文化和“3+1”行为文化“两个文化”体系建设，以文化人，以文育人，积极争当集团公司文明创建示范点。要大力加强干部作风建设，坚持从会议制度建设抓起、从规范管理做起、从严格办事程序严起，持续引深党委巡察、作风督察、党委督办、问责考核“四个同步”机制，牢固树立严管就是厚爱理念，进一步激发广大干部职工干事创业的精气神。

坚持共享发展，就是要深入践行以人民为中心的发展理念，满怀真情办好民生实事，不断增强职工群众获得感、幸福感、安全感。要一如既往为职工办好事、办实事、解难事，加大职工生活后勤补欠工作，改善矿区生产生活环境，不断提高职工幸福指数；要充分发挥好群团组织协力助推作用，丰富职工文化生活，常态化开展好“金秋助学”、困难帮扶以及女工协管、安全宣教、三违帮教等活动；要做好扫黑除恶、食品安全、交通安全等管理重点，切实维护良好安全生产生活秩序；要加强对意识形态、社会舆情、热点敏感问题的分析研判、矛盾化解，有效防范化解管控各种风险。