头雁领航拔穷根 攻坚拔寨马蹄疾

〉〉〉〉〉方玉瑶

“七碗清风自六安，每随佳兴入诗坛。”地处大别山腹地的安徽省六安市金寨县，是中国十大名茶六安瓜片的主产地。

走进金寨县麻埠镇桂花村，连片的茶叶基地整齐地环绕着村居。这里的村民，十户里有八户都是炒茶能手。上好的春茶刚炒出来，就能收到来自全国各地的订货单。

然而几年前，情况却完全不同：支着小灶炒茶的人很多，炒得好的却寥寥无几；小茶园很多，上规模的却很少。村民们守着茶山，却只能坐在家门口唉声叹气。

如今这翻天覆地的变化得益于金寨县选优配强村“两委”班子，头雁领航，带领老区人民以“阵雁排空”之势力拔穷根奔小康。

能人回乡来，建强村班子

2016年以来，金寨县立足发展实际，探索实施“能人回归”工程，利用金寨县在外创业者协会平台，动员27位在外创业有成、社会口碑较好、有志回报家乡的能人返乡。

李德全就是其中的一位。

2018年5月，桂花村党支部书记郭明会带着卖不出去的瓜片茶长途跋涉，找到了远在广州办厂的李德全。看着成色差、没香味的劣质茶，之前还有些犹豫的李德全沉默了半晌，抬头说了句：“郭书记，我回去！”

返乡后，李德全成了桂花村里有技术、懂管理的“领头羊”。“以前没人知道怎么干，只能干着急，现在德全带着大家干，大家心里有了谱。”郭明会说。在李德全和村干部的带领下，一家一户的小茶园连成了大基地，全村108户贫困户有了稳定的收入。2018年，28户贫困户顺利摘掉了“贫困帽”。

农村富不富，关键看支部。结合各村特色产业发展的需求，金寨县采取单独组建、联合组建等方式，相继成立了277个特色产业协会或农民专业合作社党支部或党小组，择优选拔其中328名党性强、品行好、作风正、工作能力强的负责人参与村级事务，其中57名现已成长为村“两委”正职。同时，吸收文化水平高、干事有活力的年轻人进入村“两委”班子，解决了村班子成员年龄偏大的问题。目前，村党组织书记平均年龄45周岁，比上届下降5.5岁，其中35岁以下的有33名，占比15%。

支部强不强，就看“领头羊”。为帮助村党组织书记拓展思路，增强履职能力，金寨县启动实施“素质提升”行动，分别在安徽金寨干部学院、桃岭乡东冲村建立村干部实训基地，依托红色资源加强村干部理想信念和党性教育，并结合不同专业和岗位，举办特色主体班次，邀请省内外知名专家学者授课。同时，每年分期分批对全县220名村党支部书记进行集中轮训。“每次培训都有新收获，回去干事更有方法了。”桃岭乡东冲村党支部书记傅贤悦说。

“四联四帮”，兴产业促发展

“再想方设法，也要帮乡亲们脱贫。”四季春茶叶合作社党支部书记陈先志采取支部联村、支委联片、党员联户的方式，带领桃岭乡高湾村50多户贫困户加入开拓荒山、建造万亩茶园的队伍，28户贫困户通过学习培训捧上了致富的“饭碗”，漫山的荒野茶成了国内外茶博会上“揽金夺银”的“金树叶”……

近年来，金寨县创新抓党建促脱贫方式，聚焦生产、就业、生活、思想等脱贫关键点，通过开展“生产联手帮扶产业发展、就业联动帮带劳力务工、经常联系帮解生活难题、思想联络帮提精神状态”的“四联四帮”行动，充分激发党员干事激情，有效鼓舞群众脱贫斗志，为脱贫攻坚凝聚了强大合力。

最近，果子园乡白纸棚村上演了一场扶生产、帮就业的脱贫大战。“别人我们不信，但小童做的事，我们愿意跟着干。”年仅30岁的创业能手童维新放弃了年薪30万元的外企工作，主动回到家乡白纸棚村，受到村民们的一致欢迎。他把在外培训学习的养殖技术手把手地教给贫困户，并帮助他们学习黑鸡养殖，使户均增收1000元；创新采取茶叶和黄金梨套种方式，带动村里留守老人参与树苗培育；开发全县第一家电商“三个农民”，把深山里的农产品卖向大城市；建起“石溢源”矿泉水厂，提供就业机会，带动10户贫困户增收18万元……有了产业、解决了就业，村民们脱贫的信心更足了。

花石乡大湾村的“懒汉”杨习伦“营生上门都不做”，谁见了都摇头。花石乡党委书记王玉宝带着党员俞绍奇和县农业银行帮扶干部王磊，以“助生活、提精神”为切口，一个月上门数十次开导谈心，手把手地教他养鸡、养猪，硬是把这个脱贫“钉子户”拽出了“穷窝”。如今，那个从前缺钱花就上山偷树的“懒汉”成了每月上山巡查4次的公益护林员，干活肯卖力，做事也有了责任心。“老大难都变成了先进户，党员干部下了大功夫。”看到杨习伦的变化，村民们都在感叹。

“四联四帮”在金寨县开花结果。截至目前，全县7800余名有帮扶能力的党员、能人大户与1万余户贫困户结成对子，累计为贫困户办实事好事、解难事10.8万余件。

头雁有后劲，接续奋力跑

前不久，燕子河镇金坪村的后备干部檀艳从刚刚离任的老支书手中接过了党支部书记的接力棒，顺利完成村级班子的新老交替。

今年30岁的檀艳，是安徽大学外语学院日语系毕业的大学生。2011年2月，她来到大山深处的贫困村，一干就是8年。

怎么才能让越来越多的后备力量汇入脱贫攻坚的大军，让这场硬仗接续有力？

跨村任职、跟班学习、外出考察……金寨县推行村党组织“头雁培育”工程，让村级后备干部在基层一线历练成长。据统计，在2018年村“两委”换届中，630名村级后备干部当选为村“两委”成员，占全县村“两委”成员总数的48%。

几个月前，麻埠镇桂花村27岁的村级后备干部明开臣“接力”成功，顺利进入了村“两委”班子。2017年，明开臣刚一入职，就进入李德全创办的“老山头”茶叶有限公司跟班学习。从观摩炒茶，到掌握管理经验，再到深入调研村情，在李德全的倾囊相授下，明开臣成长很快。“以前跟着李书记干，现在学着自己干，感觉责任更重了。”明开臣说。

在金寨县，为了让脱贫一线的村级带头人有干劲、有奔头、留得住，一个个暖心工程相继推出：拓宽村党组织书记职业晋升渠道，将在脱贫攻坚一线表现优秀的党组织书记纳入县委组织部直接管理，每年推荐其参加乡镇公务员考试、定向招录县直单位事业编制人员……

站在金寨县烈士纪念馆的古牌坊前，八百级石阶直达山顶。由刘伯承手书的“星火燎原”四个大字遒劲有力，熠熠生辉。“十万英烈铸两源，伟大精神万代传”“坚贞忠诚、牺牲奉献、一心为民、永跟党走”的大别山精神，在脱贫攻坚这场硬仗中，成为金寨儿女战贫困、斩穷根的精神动力。这种精神，催得金寨脱贫攻坚马蹄正疾！