广 州 为担当者担当 为负责者负责

2018年以来，广州市为敢于担当的干部撑腰鼓劲，及时为受到诬告错告的干部澄清是非曲直，释放出为担当者担当、为负责者负责的鲜明信号，引导广大干部敢闯敢干、奋发有为。

从白云区制定信访举报评价机制、对“澄清保护党员干部”做法赋予更高分值比重，到黄埔区出台方案、要求对受到不实反映的党员干部予以澄清正名，再到广州市对干部选拔任用等关键节点收到的信访举报建立“绿色通道”及时调查核实、迅速澄清不实举报……广州市通过通报会、班子会、谈心交流等方式，为受诬告的干部澄清正名，让他们充分感受到组织关怀的温度，放开手脚抓工作。

扶正必须祛邪，激浊方能扬清。记者采访发现，有的干部曾多次被诬告，“举报者换个地址、换个名字就能寄材料”；有的单位一些干部随意举报，甚至诬告成风，严重污染了单位的政治生态，还浪费了纪检监察机关大量时间精力。如何既鼓励合规、正当举报，又能防止诬告陷害？

对此，广州市不少区作了探索。荔湾区既对受诬告干部及时澄清，也组织开展信访工作宣传，引导干部群众依规依法信访；白云区则对诬告人批评教育，增加不实举报成本，减少诬告和不实举报行为……“对公职人员随意诬告陷害他人的行为要‘零容忍’，对情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任。”广州市纪委监委主要负责人表示，要通过强化责任追究以儆效尤，让诬告陷害者付出代价，营造良好政治生态。

（孟祥夫）

点评：一段时间以来，有的干部或被恶言中伤，或被诬告陷害，让他们背上了思想包袱。尤其是一些长期冲在一线敢啃“硬骨头”的干部受到诬告后，往往变得谨小慎微，甚至迈不开步子，工作积极性受到影响。如何解开思想“疙瘩”，让干部轻装上阵，广州市的做法值得借鉴。