“夹生干部”当不得

文／铎印

“说他不懂，也不是一点儿都不懂，多少知道一些；说他懂，分内的事儿又办不明白；说他不作为，但人家也干活了。你说急不急人？”某县委书记向媒体如此评价“夹生干部”。

“夹生”一词，原本是用来形容半生不熟的米饭。然而，少数党员干部对分管业务一知半解，对法规政策浅尝辄止，对基层情况管窥蠡测，就如同一锅没有煮熟的饭，因此被称为“夹生干部”。“夹生干部”形成的原因，是宗旨意识淡薄、担当责任缺失、学习新政策新理论新业务积极性和主动性不强所致。遇到问题自己不懂，也不深入学习研究，这种“夹生干部”已成为改革发展路上的绊脚石，影响基层政策落实。

治理“夹生干部”问题，各级党组织要加强党员干部的思想教育，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，帮助党员干部筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵、坚定为民初心，不断增强“守初心、担使命，找差距、抓落实”的思想自觉和行动自觉。要加强基层干部的锤炼，把干部安排到基层一线、艰苦环境中去接受锻炼，从群众中汲取智慧和养分，在基层摸爬滚打、强身健体，在艰苦环境中磨炼意志，在解决复杂矛盾和问题中增长本领，在实践的熔炉中增长才干、砥砺品质。要树立正确的用人导向，坚持把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准，真正把那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部选出来、用起来。

党员干部要始终保持干事创业的责任感、进取心和精气神，要勤于学习、善于学习，掌握熟知新理论、新政策、新知识、新业务，做到政治过硬、本领高强，要勇于实践、敢于担当、勤政为民，莫做“夹生干部”，争当“行家里手”，爱岗敬业、乐于奉献，积极推动各项工作措施和民生政策落地，切实提升群众获得感、幸福感。