何须刻意留痕

文／艾广明

近年来“过度留痕”现象引起广泛关注，值得深入研讨。

痕迹是做事留下的印记、记录，“风过留声，雁过留痕”，世间发生的事情，都会存记于天地之间，留痕是免不了的。然而浩如烟海的“留痕”并不能都存储起来供日后查阅。人们做事都有特定的目标，一路走过，留下痕迹，过后查看虽有意义，但远不能和现实用途相比。苏轼诗《和子由渑池怀旧》写道：“人生到处知何似，应似飞鸿踏雪泥。泥上偶然留指爪，鸿飞那复计东西。”人生事业许多场合就像飞鸿，人们凝心聚力奔向目标，一心干事、成事，至于留痕，多是自然而然的事情，不必刻意为之。做事时留下文字、影像记载，保存档案，是文明社会的一个重要标志，也属于工作的一部分，绝非可有可无，但并不是优先关注的要事。部署工作也许虑及保存档案、资料，但谁会将其当作头等大事呢。

工作的痕迹多种多样。岁月给劳动者身体留痕，手上的老茧记录着清洁工人的艰辛，脸上的风霜镌刻下农民耕作的劳苦；经历为奋斗者心灵留痕，“回首往事的时候，不因虚度年华而悔恨，也不因碌碌无为而羞愧”。文字图像为事件、人物事迹留痕，可以广为传扬，存留后世。多种“留痕”，最为根本、最值得珍视的当数干事、成事的成果本身。一幢幢摩天大楼建成，屹立百年乃至更长时间，建设者随时可以欣赏自己的劳动成果，这留痕够得上赫然夺目，何种方式的留痕能比得上成就摆在那呢。

不仅是工作成果可以留痕，工作过程的留痕也有必要。决策过程、工程数据、实施过程、责任者等，都需要认真记载。有的工作岗位要求缜密工作记录，详细填写各种报表、交接班记录，整理成档案资料。参与工作的人，特别是担负重要责任的人，其职责、行为尤其要明确记载，贡献应予以肯定，出了问题也要追究责任。

当今世界进入大数据时代，信息海量存储，“留痕”有了飞跃式发展。不管你有意还是无意，很多行为都会留下详尽的记录。比如驾车上路，一路的摄像头记载着行进的轨迹，有需要就可以翻看。一些事关重大的工作，都要全程录像，以备查考。多角度、高清晰度的录像可帮助紧张过程的瞬间判断。球类比赛的重要判罚，过去争议很多，现在可以现场看录像，镜头回放，多几个人从不同角度看，判罚比过去精确多了。

工作成果和过程留痕，主要是对存在过的事实留下痕迹，而非耗时费力地刻意留痕。重视“留痕”，根本的是把痕迹真实地记录下来。只要不牵扯过多精力，耗费过多资财，记录翔实一些，保存持久一些，自有益处。但是，现在一些单位的痕迹管理流于形式主义，基层干部群众颇有怨言，问题的根本在于脱离了实际。有个县要求村里必须有夜间巡逻记录，理由是为了确保社会安全稳定，但各个村都已经安装了监控，没必要再派专人巡逻。“上命不能违”，为了应对县里检查，有些村编起了巡逻记录，有“巡逻记录”留痕，似乎工作已经按要求完成，然而巡逻的事实并不存在，这样的留痕流于虚构、编造。

信息技术的飞速发展，让“痕迹管理”大为方便，各方面对留痕的要求也多了起来。然而任何技术手段的功用都是有限的，人的态度不同，很可能改变其功用。一些单位开展工作，“拍照留痕”成为习惯：开会要拍照“留痕”，证明“工作部署了”；工作进行中，也要拍照“留痕”，证明“任务正在落实”。这些资料虽可作为工作的“痕迹”，但对工作成效的反映却是很有限的，过度留痕，很可能导致劳民伤财。有个乡镇会议室的电子屏派上了新用场。镇政府开一次会要研究解决多个问题，为了“留痕”以备检查，讨论一个议题更换一次电子屏内容，分别拍照存档。普普通通的一次会议，留痕也太繁琐了。“为了检查而留痕”，这不仅是下级单位的问题，有的上级部门也在为了留痕而检查，证明自己对工作的重视和“狠抓”。这类重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”的现象，看似热闹，却并非真抓实干。要完善考核评价体系，减少刻意的留痕，使干部把更多时间和精力用在事业发展上，用在为群众办实事上。