以党建引领企业创新发展

文／迟敏

怎样做好新时代国有企业党建工作，发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，是摆在我们面前的重大课题。近年来，三冶集团有限公司党的建设实践充分证明，加强和改进国有企业党建工作，让党建在企业工作中深深扎根、成为助推改革发展的“定海神针”，是做大做强国有企业的根本保障。

要明确定位。全国国企党建工作座谈会对党组织的职能职责作出了新的、更加清晰明确的定位，在原来的“发挥政治核心作用”的基础上，旗帜鲜明地提出了“发挥领导核心作用”的要求，为党建工作明确了定位。国有企业党组织要深刻理解功能定位，找准位子，理直气壮地把方向、管大局、促落实，理直气壮地管干部聚人才、抓班子带队伍、抓基层打基础，把党中央的决策部署不折不扣落到实处。要立足全局谋划，把企业党建纳入整体工作部署，坚持常抓常议，推动工作落实。坚持分类施策。对社会环境、资源条件、服务对象有明显差异的单位，坚持“因地制宜、分类推进、各有侧重”的原则，精准推进党建工作。发挥杠杆作用。将企业党建工作纳入目标考核，纳入各级书记履行抓党建责任述职评议考核，考核结果作为评价工作实绩、干部奖惩使用的重要依据。

要建强班子。围绕习近平总书记提出的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的20字要求，切实加强党委班子建设。要通过理论学习、专题研讨、定期培训等方式，提升班子成员的学习能力和治企兴企素质，着力创建学习型班子；要落实民主集中制，抓好领导班子监督和管理，着力创建民主型班子；要建立科学激励奖励机制，树立崇尚实干、鼓励创新的考核导向，引导班子成员实干苦干、勇于创新，着力创建实干型班子。要教育引导班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”责任制，始终老老实实做人、清清白白做事，着力打造廉洁班子。

要落实制度。健全完善企业“双向进入、交叉任职”领导体制。推进党政领导“双向进入、交叉任职”，党委委员通过法定程序进入董事会，为企业党组织参与重大决策，充分发挥政治核心作用提供组织保障。明确企业党组织参与重大问题决策的范围、程序和渠道，并细化为具体的、可操作的程序和步骤，便于参与决策在日常工作中落实及实施后的监督。建立党政领导在重大问题上的沟通制度、党政领导联席会议制度等。把党的政治领导有机地融入企业的决策层、监督层、执行层之中，保证党中央各项方针政策在企业切实有效地贯彻执行。从严格执行党组织换届、“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等党务制度抓起，让每一项制度都能落地生根，防止出现弱化虚化边缘化问题。

要创新手段。找准党建与业务的结合点，只有充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，党建工作才能真正成为企业发展的“助推器”。有主题才有灵魂、有载体才有抓手。近年来，三冶集团有限公司紧贴企业发展实际，积极借鉴现代企业管理的科学方法，充分利用互联网新技术、新手段，创新企业党组织活动的内容和方式，使党组织活动真正为企业需要、党员欢迎、职工拥护。坚持抓好思想政治教育，从严从实加大党员教育管理，打造一支平常时候看得出、有本事，关键时候听指挥、拉得出，危急关头冲得上、打得赢的党员干部队伍。把政治标准放在首要位置，改进党组织活动方式，通过党员责任区、党员示范岗、党员先锋岗、岗位练兵、劳动竞赛等载体，引导党员职工积极主动创先争优，不断增强国有企业党建工作的吸引力和有效性。近些年，企业经济效益连年增长，去年营业收入同比增长21.32%，利润总额增长97.13%，市场营销创历史新高，实现了职工收入随着企业全员劳动生产率和经济效益同步增长的目标，企业先后获得全国先进基层党组织、全国文明单位、全国五一劳动奖状等荣誉。