新媒体时代企业政治工作舆论引导力的提升路径探索

文 / 韦东方

一、结合新媒体平台，促进企业文化交流

企业需要全面强化在新媒体方面的应用，借助于其独到的优势来建设崭新的交流平台，创建和企业实际运作情况相互贴合的文化交流平台。借助于新媒体所存有的独特优势，企业相关人员需要充分贴合企业特色文化，开通企业邮箱、公众号、QQ群、微信群等，定期在其中发布有关于政治思想工作的宣传报告、信息资料。新媒体技术的深度应用可以有效突破时间以及空间的限制，现下年轻人普遍有玩微信、刷朋友圈的习惯，而此种崭新的企业政治文化交流平台恰好能够响应员工的日常生活，这样必然能够有效助力员工价值观以及世界观的发展与塑造，有助于强化企业政治思想工作的舆论引导力。

与此同时，企业领导还能够将新媒体工具作为了解员工思想情况的重要渠道，可以在最短时间内发现员工存在的思想问题，对症下药，答疑解惑，切实有效地强化员工群体的企业向心力，助力企业政治工作舆论引导能力的提高。

二、强化企业的政治思想工作队伍建设

全面强化企业内部思政团队的建设，是在新媒体时代背景下，结合新媒体工具开展思政工作的重要支撑。必须全面提高对企业内部政治工作人员的信息技术培训，促使其形成更为完整的认知能力，了解更多网络技能与知识，保障政工人员能够更为行之有效地利用网络信息技术来发挥对企业政治工作舆论引导力的积极作用，并充分贴合当前的时代发展步伐，促使政工人员形成更为良好的网络沟通能力，在新媒体迅速发展的时代背景下，培养符合专精于新媒体技术的优秀企业政工干部。此类举措主要包含：组建并选拔网络评论员、网站管理人员以及微博管理人员，在适当时刻发布消息，及时澄清各种对企业有危害的负面言论，积极跟帖互动，随时随地掌握企业员工的政治方向和思想动态，采取科学合理的措施引导其解决工作中存在的问题，切实有效地强化企业政治工作的整体舆论引导作用。

三、监督管理新媒体平台，建设思想政治 层面的“防火墙”

企业需要对多种手段进行综合应用，深度贴合本企业的现实情况，结合法律、技术以及行政等重要工具，监督管理企业新媒体建设与应用情况，需要对新媒体平台中发布的各类信息进行监督管控、引导分析。

具体来讲，需要从以下几点着手：对贴吧以及微博、微信等平台加强监督管控，如果是内部网站，需要制定相应的管理细则，全面强化审核工作，健全优化审核机制，完善有关规章制度的建设，全面强化对员工群体的警示引导，督促员工学习各种法律法规，提高其在应用新媒体过程中的法律意识。

此外，还可以为政工人员提供相应的典型案例，用以开展相应的教育培训活动，切实有效地提高企业内部政工人员的法律规范意识，避免由于负面言论的人为扩散导致企业发展受到影响，切实有效地保障网络环境的安全健康。

四、强化企业文化建设，借助先进文化 推动舆论引导力的提升

在企业发展过程中，政治工作与文化建设相互依存，在新媒体不断发展的情况下，企业文化对于企业政治工作舆论引导力起到的作用应予高度重视，积极促进企业文化建设发展，贯彻落实以人为本的重要观念，结合先进的企业文化来培训教育员工，为其提供良好的发展环境，拉近与员工心灵间的距离，使员工能真正关注企业的经营活动和全面发展。在充分应用新媒体的过程中亦不能忽略传统媒体发挥的作用，需要充分发挥二者的优势，在媒体建设中强化思想政治建设，全面提升舆论引导力。

五、结语

总之，企业应加大对新媒体时代下企业员工政治思想工作的有效探索，充分结合新媒体所具备的独特优势，积极面对新时代企业政治工作舆论引导力带来的挑战，把握机遇，借助于企业文化来强化政工人员的思想认识，全面提升政治工作的舆论引导力。