声音

肖耀良 江苏省苏州市吴江区委党校非公党建名师工作室领衔人

要破解流动党员管理难题，首先要明确哪些属于流动党员，一般是指离开本单位或原居住地的党员外出务工经商或从事其他正当职业，无固定地点或无法转移组织关系的党员；外地或者外单位流入未转移组织关系的党员。流动党员居住关系、人事关系、组织关系的不稳定性导致其去向难掌握、管理难到位以及教育难跟进等诸多问题，管理他们没有依据，只能靠引导和影响，没有刚性约束。他们中有很多人忘却了党员身份是一份沉甸甸的责任，存在着诸如“太麻烦”“没有用”“受约束”等心理，从而在行动上不愿转组织关系，不主动亮明身份。少数甚至为逃避党员义务和责任有意隐藏身份，其言行与党员标准“渐行渐远”。频繁流动增加了管理的失控可能性。由于两新组织就业人群日趋高学历、年轻化等特点，使得“跳槽”现象日益普遍，部分党员职工在自我发展过程中，党性意识逐渐淡化，会发生与党组织“不辞而别”的情况。

破题流动党员管理是一项综合性系统工程，既要有顶层设计，出台相关制度，又要有各地大胆探索、积极作为，真正把从严治党落实到对流动党员管理之中。首先，要建立全国通用的网上流动管理平台，将党组织、党员基本信息，全部纳入数据库，实行动态管理，各地党组织能通过平台沟通党员转入转出事项，简化逐级开具证明，减少程序，便利党员。其次，流出地和流入地党组织要加强沟通，共同探索流动党员的教育、监督和管理好途径。流出地党组织要主动弄清党员流向、动态信息，要求流动党员主动与支部保持联系，每季度汇报一次以上在外的情况，鼓励党员积极为家乡发展建言献策；流入地党组织要主动摸清情况，分析流动党员思想动态，激励引导他们编入所在地党组织、实施相同的教育管理方式。上级党组织要能将下属党组织对流动党员教育管理工作作为年度党建考核内容，及时总结、奖惩分明。最后，要从严管理，淘汰不合格流动党员。对一些党性责任心不强，组织观念淡薄的流动党员进行严肃的批评教育；对少数在党不言党、不尽责的党员，要按相关规定处理，以纯洁党的基层组织。

靳佳 苏宁快递小哥党支部党员

2008年，我在南京入伍，成为了一名军人。在军队，我努力拼搏、苦练本领，陆续参加了上海世博会、南京亚青会安保、浙江余姚抗洪抢险等急难险重任务。2012年，我光荣地加入了中国共产党。到龄退役后，我通过苏宁集团退役军人专场招聘，加入了苏宁物流，成为一名快递小哥。虽然就职于非公企业，我依旧不改军人本色，努力工作、热心服务，得到了客户的信任，从无差评。但是退役后，我的党组织关系转回原籍，由于平时工作很忙，除了按时缴纳党费之外，很少有机会参加组织生活，与党组织的联系也很少，尽管我是一名党员，却从未主动亮明身份。

2019年，苏宁党委成立快递小哥党支部，听了支部书记和党员标兵的宣讲，我感受到了党组织对快递小哥党员群体的关爱。比照优秀党员的标准，我发现自己离做一名好党员还相去甚远。因此，我决定主动向党组织表明身份，支部经核实后，将我作为流动党员纳入管理，可以定期参加快递小哥支部的党日生活。过上有规律的组织生活，定期接受党性教育，我开始以优秀党员的标准严格要求自己，并申请加入“党员示范岗”。此后，我的业绩有了较大提升，也因为亮明了身份，我真切地感受到客户给予党员快递员的更多信任与支持。同时，我意识到，作为党员，要积极带动身边的同事一起提高服务质量、帮助客户解决问题，在此过程中，我与同事之间的关系更加密切了。

快递小哥党支部让我找到了“回家”的感觉，这就如同部队里“支部建在连上”所发挥的重要作用，我的党性增强了，责任意识和自律意识也提升了。最近，我与老家党组织取得联系，说明了情况，及时把党组织关系转入了快递小哥党支部，进一步融入到党员快递小哥队伍中。