加强企业政工人员队伍建设探讨

雷安平

摘 要：我国各项经济法规、政策不断完善，经济发展形式大好，但是我国主要的企业仍然存在一些需要解决的新问题，尤其是在员工方面。大多数员工的思想都比较开放，受当前网络时代的影响，员工们获取资源的途径比较广泛，消息比较灵通。这虽然给人们带来了极大的便利，但也需要企业对员工的思想进行一定的引导。本文对企业政工人员的工作性质、思想政治工作遵循的原则、企业政工队伍出现的问题、企业政工队伍建设的重要性及策略进行详细的介绍，以期为我国企业的发展提供参考。

关键词：企业;政工人员;队伍建设;思想政治

一、引言

每个企业都应该具有灵魂，这是一个企业区别于其他企业的根本所在，也是一个企业长盛不衰的重要原因。在大家的心目中建立一个良好的企业形象，是企业长远发展的必然要求。企业自身要对政工人员进行良好的培训，因为企业的政治思想工作关乎到企业的整体发展，关乎到每个员工对企业的认同感和归属感。随着时代的发展，企业政治思想建设也要要紧跟时代的潮流，制定与时代发展相契合的企业思想政治观念，从而助力企业的发展。

二、企业政工人员队伍的工作性质

企业的政工工作关乎到企業的政策执行和工作落实，企业政工人员队伍是企业发展的中坚力量。政工队伍的工作十分辛苦，不仅需要脑力劳动，还需要体力劳动，但是政工人员队伍的建设重点还是要落在精神方面。只要政工人员的思想正确，以企业利益为重，树立整体意识、大局意识，就能够让企业的工作更好地完成，提高企业的经济效益。

三、企业政工人员思想政治工作须遵循的原则

（一）从企业的实际情况出发，借鉴各种先进的经验

首先，在理论建设方面，不应该闭门造车，要多多借鉴参考其他学科的理论，同时与本企业的具体实际生产相结合，总结建设出一套适合企业实际生产需要的思想政治建设理论。另外，学习其他企业先进的思想理论建设经验，完善和补充本企业的思想政治工作。

（二）遵循方向性和科学性相结合的原则

始终遵循科学的发展思想、实事求是地制定建设方案对于企业政工人员队伍而言是必要的。这是一种对于全体员工都有影响性的思想教育，绝对不能忽略客观实际，要立足于企业当前状况，着眼于企业长期发展和国家未来发展，将科学性与方向性很好地结合。

（三）突破和继承的相结合原则

企业政工人员队伍的建设应该与党的思想路线相契合，继承党的优秀思想，学习党的宝贵经验，同时敢于推陈出新，找出适合企业发展的一条新的路径，很好地将传统与现代相结合，将突破与继承相结合。

四、现阶段企业政工队伍出现的问题分析

随着我国经济发展越来越好，企业建设规模不断扩大，企业越来越重视思想政治体系建设。虽然大部分企业都在建设属于自己的思想政治体系，但是并没有太多企业取得相应的效果，其主要原因表现在如下几个方面。首先，我国企业政工队伍的人员年龄十分不合理，大部分政工人员的年龄比较大，他们思想落后，不利于企业的思想文化建设。选拔出一批青年员工加入到政工队伍迫在眉睫。其次，要建立相应的考核和奖罚制度。因为没有考核制度，员工就不知道自己的工作是否做到位;没有奖罚制度，就无法充分地调动员工的积极性。实际工作中，如果没有考核制度，企业政工人员的付出就无法被公正地衡量，无法得到领导的认可，企业的员工就不会意识到自己工作的意义和价值，无法获知自己工作的水平，从而阻碍企业的政工队伍建设，不利于企业的长期发展。最后，企业政工人员队伍的水平参差不齐。由于很多员工都是由其他岗位的员工随意调配的，因此具有专业知识的员工并不多。由于大部分政工队伍人员的年龄偏大，最初对员工的文化水平要求并不高，因此造成了员工文化水平的差异，再加上企业并没有对员工进行定期的培训，导致员工的专业水平落后。

五、加强企业政工队伍建设的重要性

（一）加强企业政工人员队伍建设是发挥党的先进性的必然要求

对于国有企业而言，必须要加强政工人员队伍建设。因为国有企业一直以来都是我国经济发展支柱，国有经济发展出现问题，我国经济整体发展水平就会出现问题，因此要格外重视国有企业的政工人员队伍建设，突出思想政治工作在国有经济建设中的重要作用。在当前的新形势下，思想政治工作要结合新的时代特点，继往开来，将国家的发展与企业的建设结合起来，增加对政工人员的思想教育。

（二）加强企业政工人员队伍建设，必须由熟悉和精通业务的专门工作人员负责

思想政治工作并不是简单的工作，它是科学知识的培养与思维能力的构建，因此需要有一定的知识、思维体系作为支撑。在这种情况下，一定要安排对相关知识比较精通且对企业文化十分了解的专门工作人员来负责相关的工作。我国发展越来越快、越来越好，企业政工人员队伍建设要求越来越高，对此类专业人员的要求也越来越高。思想政治工作的地位越来越高，包括的内容也越来越广：了解企业发展的基本情况、分析企业发展中的不足之处、分析思政建设对于当前企业发展的影响以及下一步建设的侧重点等。

（三）加强企业政工人员队伍建设是完成企业思想工作的必然要求

在新的发展阶段下，企业政工人员的教育日益艰难，存在很多难题。但是，通过一定的方法来提高企业政工人员的工作热情，对于相关工作人员而言，是一项十分严峻的考验。因此，要高度重视当前企业的发展，直面遇到的困难，抓住机会，推动企业大发展。这是当前企业政工人员思想政治工作的重要内容。在当前新的环境下，优化政治思想工作方法、完善工作制度，让思想政治融入企业每个员工思想中，成为企业的灵魂，提高企业员工的工作效率。只有不断加强企业政工人员队伍建设，才能完成企业的思想建设工作。

（四）加强企业政工人员队伍建设是健全企业管理体制与运行机制的要求

为了与当前的市场经济相接轨，企业必须加强思想政治工作建设，摆脱之前落后的经济发展模式，建立与当前经济发展相契合的发展理念，充分调动广大员工的积极性，建立完善的管理机制，合理分配各个员工的职责，确保整个工作能够顺利完成。

六、加强新形势下企业政工队伍建设的策略

（一）要不断完善各级企业的政工机构

在新形势下，企业的发展过程中，要把思想政治工作摆在一个十分重要的地位。要参考企业之前建设的经验和其他企业的先进经验，建立相应的政治工作部门，并且工作人员要具有一定的专业知识。另外，还要多多关心工作人员的近况，了解和解决其思想、工作及生活中的问题，提高员工对企业的认同感和归属感。还要多组织相应的学习和培训课程，进一步提高员工的思想素质和工作能力。同时，还要积极引入具有更多专业知识和能力的新型人才，不断提高企业的综合竞争力，让企业的政工人员队伍更专业。

（二）加强对企业优秀政工干部的培养

企业要通过多种形式，采用自上而下的方法，逐步提高每位员工的能力和水平。要多多组织相应的培训课程，给员工们提供相应的学习机会，以提高企业的核心竞争力。

（三）做好实地调查研究，以增强企业思想政治工作的科学性

要想做好企业的思想政治工作，首先要对企业的思想政治工作建设进行大致的了解。因此，调查工作十分重要。通过调查可以了解企业内部各种情况，了解存在的问题，并知道企业的优势，从而更好地制订相应的工作计划。

（四）政工人员必须加强自身综合素质培养

在当前发展的大形势下，企业员工要注意培养与提高的能力主要有以下六个方面。一是学习能力的培养。要树立终身学习的意识，提高学习的能力，以适应日新月异的社会发展。二是思考能力的培养。作为政治思想工作人员，思考是其工作的内涵。政治思想工作起到把控全局的作用，缺少了宏观的考虑就无法顺利完成工作。三方是语言能力的培养。政工人员的工作重在通过语言向人们传达思想，只有具备良好的语言表达能力，才能更好地胜任日常工作，更好地向领导汇报工作，与群众进行沟通，提高工作效率。四是写作能力的培养。文章写得好，才能更具备说服力，让领导和员工能更加明白思想政治工作的主要内容。五是协调能力的培养。企业政治思想工作人员的工作繁琐，涉及方方面面，這就需要其具备良好的协调能力，按部就班地完成每项工作。六是调研能力的培养。通过相应的调研工作可以了解企业思政工作的现状，了解工作的重难点所在，可以对今后的工作起到指导的作用，提高工作效率。

（五）完善企业政工队伍建设发展的各项机制

首先，要改革思想政治工作领域的相关工作制度，多选择一些优秀的人才，确保该部门工作人员的水平。其次，要不断完善相关的政治制度，建立相应的考核与奖惩制度，明确各个员工的工作效绩，提高员工的工作积极性。最后，还要完善企业的约束机制。加大对企业政工人员队伍的建设力度，在思想、行为等多个方面对员工进行教育监督。每位员工也要做好模范带头作用，确保企业各种工作能够顺利完成。

七、结语

政治思想建设对于企业的发展很重要。加强企业政工人员队伍的建设，就要了解企业政工人员的工作性质、思想政治工作遵循的原则、企业政工队伍出现的问题、企业政工队伍建设的重要性，并以此为基础提出相应的解决措施，如完善各级企业的政工机构、加强对企业优秀政工干部的培养、完善企业政工队伍建设发展的各项机制等。

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