新形势下国企共青团工作以新制新的探索

成欢

摘 要：毋庸置疑，青年是祖国和企业的未来与现实力量。在当今国际国内形势发展多元化的复杂环境中，国企面临着巨大的生存挑战和发展机遇。怎样因势利导、与时俱进地做好企业共青团工作，将青年职工管好、用好、发展好，是国企能否快速发展的关键。本文针对当前国企共青团工作和青年职工管理方面存在的主要不足和实际问题，切中时弊地提出了共青团工作的改革方向，紧切实际地阐述了国企共青团工作改革需要把握的6个方面的重要工作，使国企共青团工作能够做到以新制新、常建常新。

关键词：共青团;创新;新形势

一、引言

中国共产党第十九次代表大会以來，党中央持续释放大抓基层的鲜明导向。习近平总书记在“7.2”重要讲话中深刻阐明了党中央关于青年工作的基本要求，明确指出了新时代共青团的职责使命，进一步提出了深化共青团改革的目标任务，鲜明提出切实从严治团的要求。在新形势下，我国需要创新地开展好国企共青团工作。

二、新时期国企共青团工作存在的问题

基层团组织是团的全部工作和战斗力的基础，是推进团的工作和活动的基本单位，是离青年最近、影响青年最直接广泛的一级组织。目前，在国企普遍存在团的基层建设薄弱，青年对共青团感受不强，满意度不高，参与度不够，共青团的吸引力、凝聚力不足等问题。主要体现在基础团务工作不规范，“三会两制一课”等基本组织制度和团内组织生活制度执行流于形式;共青团工作缺乏创新与活力，与社会发展、青年需求变化相脱节;团干部战斗力不强，不了解青年所思、所想、所盼，能力素质与党的要求、时代发展、青年期待相比存在较大差距;团员先进性不强，在青年中的模范作用不明显。

同时，当前国企青年职工还有几个难以回避的个人现实问题。一是收入问题。虽然国企青年职工尤其是科研和技术职工的收入水平在企业内还算较高，但是相对于眼下的外企、合资企业、民营企业和私营企业还有一定差距。工作要求高、量大而收入上不去直接影响他们的情绪不稳定。二是待遇问题。由于在国企深化改革过程中，要不断克服历史遗留的重大和深层次问题，造成了相对于其他企业，在诸如青年员工的各类津贴、职务晋升、职称评定、生活福利、精神奖励等方面的暂时不足，很大程度上影响了稳定性。三是前途问题。由于国企的体制因素，有相当多的项目在市场中，经济和社会效益难以直接体现，青年职工也在对体现自身价值上存有疑虑。四是情感问题。青年职工在社会阅历、实践经验、独立处事、生活能力及心理承受能力等方面不足，遇到国企在深化改革的管理创新、制度改革、岗位竞争、末位淘汰等因素，在情感上适应不了甚至难以接受。五是地域问题。当前城市中的国企、大量的青年职工都存在上下班路程较远，每天乘坐公交、地铁、班车或者自驾早出晚归奔波，身心疲惫，且难以照顾家庭和孩子，无形中带来很多的失落和抱怨。针对以上问题，相关部门可切中时弊做好以下几个方面工作。

三、新时期国企共青团工作改革方向

（一）始终坚持以社会主义核心价值体系教育为核心，全力构筑团员青年精神支柱，提升思想道德素质

深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，特别是关于共青团工作的重要指示精神，始终站在理想信念的制高点上引导青年、凝聚青年。团委结合重大纪念日，如新中国成立70周年、纪念五四运动100周年等深入开展全团范围内主题团日活动，各级团组织每月结合重点工作开展特色主题团日活动，引导团员青年切实树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。把了解青年职工思想动向和青年工作调研作为一项基础性工作来抓。创新教育引导方式，加强企业青年网络宣传工作平台建设，深化网络舆论引导，掌握新时期青年思想状况，把握舆论引导主动权，唱响时代主旋律。通过组织开展形式与效果、内涵与载体相统一的教育实践活动，切实加强团员青年思想政治引领。

（二）始终坚持以围绕中心服务大局为根本，充分发挥团员青年生力军作用，为企业发展创造新业绩。

2019年是全面建成小康社会决胜阶段的关键一年。要紧紧抓住“围绕中心、服务大局”这一工作主线，创新服务大局的方法路径，引领青年主动作为，建功立业。团委要坚持围绕企业生产经营中心工作，深化青年文明号、青年安全生产示范岗、青年岗位能手、青年英才开发计划、青年创新工作室争创活动，引导团员青年在各自岗位建功立业。在创建活动中，规范创建流程、规范考核办法，有效推动青年班组建设、青年创新团队建设和青年创新能力培育。坚持融入中心工作，推动企业发展有新贡献;贴近团员青年，服务青年成长有新作为。把那些能够努力学习业务，工作业绩突出，热心公益事业，得到本部门及上级领导肯定，受到群众赞誉的青年集体和个人展示出来，用榜样的力量激励团员青年为实现企业发展发挥作用。

（三）始终坚持以服务青年需求为目的，为青年搭建展示平台，服务青年职工成长发展。

牢牢抓住服务青年这条生命线，创新直接服务青年工作方法。把工作做到青年心坎上，让他们有更多的获得感，使团的服务融在青年之中，让他们有更多的存在感。加大服务青年的工作力度，充实服务内容，创新活动载体，围绕青年在学习、婚恋、娱乐等方面的具体需求，为青年提供有针对性的服务，积极唱响“青年有困难，请找共青团”的服务口号，提升团组织的吸引力和青年职工的凝聚力。举办职业技能大赛，为青年职工提供展示自己能力和学习锻炼的舞台;组织相亲联谊活动，拓宽单身青年的沟通交友渠道;开展文体公益活动，展示激情、奋进、和谐的青年团队形象。

（四）始终坚持以青年志愿服务为抓手，突出长期性和实效性，弘扬社会主义新风尚

青年志愿服务是广大青年参与社会主义精神文明建设的载体，是青年在实践中经受锻炼、完善自我的课堂，是青年立足社会需求，倡导奉献、友爱、互助、进步志愿精神的完美体现。完善青年志愿者服务组织的基础工作，建立青年志愿者信息档案，做到“有系统、有计划、有管理、有保障”，着力深化“本禹志愿服务队”创建，打造青年志愿服务品牌效应，建立青年志愿服务的长效机制。联合社区居委会，长效开展“学雷锋”志愿服务活动、“青年文明号进社区”主题实践活动。拓展志愿服务活动领域，与外界联合开展“关爱留守儿童，助力精准扶贫”等志愿服务活动，担负团员青年的社会责任。

（五）始终坚持以改革创新精神为动力，切实加强内在活力，推动团组织建设

共青团是先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，落实从严治团，要坚持把团组织建设、团干部培养、团员管理作为团的工作基础和团建重点来抓，确保团的各项任务有效落实。第一，坚持党建带团建的基本原则，将团建纳入党建总体格局，努力在有团员青年的地方做到“党组织建到了哪里，团组织就建到哪里”，紧紧依靠同级党组织的力量，指导、支持、推进下一级团建。借助党政工作在基层形成的新格局、新成果和好经验来抓团的基层建设，使基层团建与党建紧密结合。完善推优工作机制，把“推优入党”工作纳入党员发展规划。第二，抓好团支部标准化建设，严格落实“三会两制一课”制度，推动团支部主题团日活动常态化、制度化、規范化，提升基层团支部组织功能。增强基层团组织的活动策划能力，围绕思想引领、建功立业、成长发展、志愿服务等领域，形成至少1项的经常性品牌工作，使团组织真正做到面向团员青年、服务团员青年，增强基层团支部的组织活力。第三，定期开展团组织换届改选工作，以择优选配、严格管理、有效激励为重点，加强基层团干部队伍建设。推动基层团组织建立述职考评制度，以青年满意度为导向，规范团组织主要负责人年度述职考核，建立述职考核结果向同级党委通报机制，完善考评结果与评优表彰、干部任用等工作相结合的激励约束机制，鼓励基层团干部把精力集中到共青团工作上来。第四，严肃团的组织生活，加强团员教育管理，继续推进“学习总书记讲话、做合格共青团员”教育实践。创新直接联系青年有效渠道，建立团干部直接联系青年制度，注重运用微博、QQ、微信等新媒体手段，形成稳定可靠的联系渠道，促进密切联系青年成为常态化、制度化。

（六）始终以岗位考核作为约束激励机制，实事求是规范评价，促进青年职工自我鞭策

自始自终坚持和规范对青年职工的岗位考核，形成强有力的评价激励机制，不断开发和确认青年职工价值，不断提高他们的职业能力，不断改进工作绩效，着力提高青年员工在工作执行中的积极性和主动性。对青年职工的岗位考核，重在实际成绩上，即做好“考核”内容具体化、项目细化、评分量化的“三化”工作。考绩内容重点考核青年职工在岗位上做了什么、做得如何;考绩项目围绕德、能、勤、绩4个方面进行区分，适当细化不同类别，尽可能纵向到底、横向到边;考绩评分是考核制度落地的重要环节，评分标准是关键，一定要落实在量化上。尤其是区分复杂的工作岗位，对不断变化中的工作进行合理评分设定，有耐心、有信心地做好这一工作。同时，准确把握青年职工岗位考绩内容和项目不同的“源头”区别。如领导干部岗位考绩，内容侧重于领导和组织特征及任期内的业绩;科研和技术岗位，考绩内容重点是完成科研生产任务情况;管理人员岗位考绩，内容应突出管理工作特点和能力水平;辅助人员岗位考绩，内容应注重完成任务状况及服务功能和质量。