关于新媒体时代企业思想政治工作的创新探讨

■周 鹭/中交第三公路工程局有限公司

我国目前已经全面进入到了新媒体时代，在社会思潮不断涌现的今天，各大企业职工的思想也都受到了非常大的影响，导致企业传统的思想政治工作处于一个非常尴尬的状况下，对于这一个问题的发生，探究其原因，归根结底还是因为当前是新媒体时代，互联网的开放性和互动性使得企业职工多了很多条渠道来获取思想。因此，在新媒体时代下，怎样能够对企业思想政治工作进行有意义的创新，发挥出其本身的现实意义，更好地实现我国各大企业在思想政治工作方面的健康、长远的发展，都将成为企业目前最重要的一项工作内容。除此之外，企业在创新思想政治工作时，要充分利用好新媒体时代的特点，促进思想政治工作能够向做新、做活、做实的方向去健康地发展。

一、新媒体时代的特点及其对企业思想政治工作的影响

（一）新媒体时代的特点

目前，新媒体时代的发展特点和优势已经在我国各大企业中得到了广泛地应用和认可，并且也逐渐在人们日常的生活及工作中但任着越来越重要的位置，并成为人们正常的生活和工作中不能缺少的一部分。新媒体时代中最具有代表性的一个就是手机，新媒体，顾名思义就是集视频、文字、图片和声音一体的。另外，新媒体还具有像电视、报纸和广播等一样传统媒体的功能，具有非常多的特征形式。

（二）新媒体时代对企业思想政治工作的影响

首先，由于当前新媒体的类型越来越多，格局也就变得越来越复杂。随着互联网技术不断发展以及新媒体时代发展的日益成熟，越来越多的媒体形式在飞速的发展，在这其中的纸质媒体、网络媒体和电子媒体这三个主要的媒体形式之中还包含了大量的媒体形式，并且都是各不相同的。而这些媒体形式的存在恰恰加剧了我国对于媒体管理的难度，并且使得我国的管理程序变得越来越复杂，管理任务也在日益增加，与此同时，新媒体时代的发展还对我国的主流媒体以及新闻网站造成了非常严重的打击，导致市场的压力在进一步的加深。其次，就是新媒体的使用群体范围及数量也都在与日俱增。社会思潮和舆论的日益复杂使得新媒体快速的传播能力吸引到了很多社会各界及群众的关注，人们慢慢地也都将目光投向了新媒体，盼望利用新媒体能够将自己的观点或是个人意志、诉求得到更好的传播。

二、探讨新媒体时代下企业思想政治工作的创新措施

（一）健全思想政治工作的管理制度，创新工作理念

目前，我国经济市场的竞争愈演愈烈，企业职工只有时刻保持着积极向上的思想，才能够凝聚好企业强大的力量，进而不断地增强员工的归属感。新媒体时代中，各个企业的管理者都要多加注意一些利益新媒体手段来广泛传播一些负面的信息，进而影响或侵害到企业员工的思想及企业内部正常的思想政治工作。所以，企业要不断地加强并创新思想政治工作的理念，并且要健全思想政治工作的管理制度，用完善的制度来有效地提升新媒体时代中对于一些负面思想的管理和监督。但是，企业要想实现这一具有长远性的目标，就必须要正确地认识到自身所处的位置，以及新媒体素质对企业的重要性和必要性有一定的了解，并且要对各大新媒体的平台进行深入的研究和思考，在进一步研究的基础之上，企业要依靠新媒体对企业员工的思想动态及时的掌握和了解，确保企业的领导者能够正确地了解到企业员工的思想政治方向和倾向，并对在这其中所发现的问题采取有效的方式及时地解决，进而不断地完善企业思想政治工作的管理制度，最大化地保证能够对新媒体信息进行具有针对性的、适时地、有效地监督和管理。

（二）坚持以人为本的价值观，增进企业员工的归属感

一般来说，企业员工的归属感往往都是源于企业凝聚力的强弱，从而影响到了企业发展的效益。所以说，企业的管理者必要要认识到，在新媒体时代的影响下，企业员工在思想上的独立性也在不断地升高，要还是继续坚持以前传统的思想政治工作教育模式难免会让企业员工的思想与企业未来的发展方向背道而驰。因此，在新媒体时代下，企业还是要始终坚持并执行以人为本的价值观，不断地增进企业员工的归属感，在真正意义上切实维护员工自身的利益，并且能够在企业员工的思想政治工作上所出现的问题采取具有针对性的方法来解决。与此同时，企业的管理者还应当积极地研究新媒体时代下的优势，借鉴并利用好这些优势，让新媒体可以与企业员工之间进行有效的互动和交流，从根源上彻底解决企业思想政治工作的质量和效益。

（三）加宽能够诉求的渠道，构建员工之间和谐的交流平台

目前正是新媒体发展的时代，越来越多的人们学会利用互联网等各种新媒体平台来切实、有效地保护并诉求自身的利益，希望能够获得更多人的关注，以此来达到自己最终的目的—维权。同样，在企业中，企业的管理者同样也是可以利用新媒体来构建起员工之间和谐的交流平台，来彻底地实现并拓宽员工的倾诉通道以及多样化的表达方式。可以说，企业通过微信、QQ、微博等形式来更好地倾听企业员工心中最真实的想法以及他们最新的思想动态变化，这也就在一定程度上降低了员工在对企业进行诉求和表达上的门槛。所以说，各大企业的管理者应当深刻的认识到，在新媒体时代下，越来越多的员工，特别是一些青年员工群体，他们在思想领域方面的变化更新的快，在思想观念上也越来越趋向了多元化的发展。因此，坚持与时俱进的发展动向，充分地利用新媒体时代的特点及优势来打造一起员工之间和谐交流的平台，不断地拉近管理者与普通员工的关系，进而保障企业和平、健康的发展趋势。

（四）注重“亲和力”的实施

与当前新媒体时代发展特点不同的是，传统媒体下的思想政治工作通常都是带给人一种特别严肃、刻板的教育方式，表现不出一点活跃度，但是新媒体时代不同了，其本身的“草根性”就是与生俱来的。比如在一些微博或者是论坛贴吧中，我们往往都是听不到那些官方语言或者是空话，但是却总是会听到一些群众内心的声音，一些不加粉饰的大白话。在那里不存在一些所谓的“宣传者”、“灌输者”或者是“受教育者”，往往就是这些并不深邃、并不权威的话语却是最真实、最真诚的，因为在这里大家都是属于“草根一族”，用普通人的姿态和情感来谈论某个话题，在话题的选择和评价上自然而然地流露出真性情。而企业更应该将这种“草根性”应用到企业的思想政治工作当中去，在员工之间营造出一种轻松愉快的思想政治教育氛围，让员工们感受到前所未有的亲和力，让人人都能够成为思想政治教育工作的领导者，都可以成为“宣传者”和“受教育者”，进而使得企业的思想政治工作与员工之间的关系变得更加的贴切。

三、结语

随着新媒体时代的不断发展，社会各界的思潮都在争先恐后的蜂拥而至，这也就给企业职工的思想带去了巨大的影响。而本文以新媒体时代为切入点，对其企业的思想政治工作所带来的影响进行了详细的分析，并在最后对企业应如何创新思想政治工作提出了几点有效的措施，比如加强企业职工对企业的归属感，并在员工之间构建起交流的平台，希望能够对企业在新媒体时代下创新企业思想政治工作的发展具有一定的借鉴。