探讨以企业文化为载体的员工思想政治工作

郑雪美 安徽省淮北市淮北矿业文化旅游传媒有限公司 安徽淮北 235000

1 引言

针对企业的发展而言，营造企业文化和对员工开展思想政治工作是两个不同的范畴，两者的共同点在于要想发展都离不开人的力量，思想政治工作的主要对象是企业内部全体员工，针对员工在思想上的问题进行有效解决 企业文化通过特殊方式，将思想政治工作内容转化为员工心中更愿意接受的东西，渗透到企业生产经营的具体环节中去，与企业发展融合，构成企业发展的强大动力。企业员工大都来自不同的背景，性格、年龄、能力等方面或许存在较大差异，但是在企业文化的激励与引领之下，全体员工能够直面困难，用坚强的意志完成企业的工作。现阶段，在企业面临体制改革的关键时期，工作中心由之前的生产经营转入运行管理，经过长时间的积累与实践，企业文化在继承传统的基础上形成了特色体系。紧抓企业文化建设，积极探寻新的模式和方法将企业文化融入思想政治工作，有着重要的现实意义。

2 以企业文化为载体的思想政治工作开展的意义

思想政治工作与企业文化之间有着千丝万缕的关联，同时长期受传统模式的局限，思想政治工作面临着较为紧迫的创新任务，思想政治工作完全能够以企业文化为依托并且结合企业的实际情况和发展需求，引导员工端正思想、树立正确价值观。

在一个企业的长期发展历程中，企业文化是一项有着特殊属性的内容，其是对企业领导者、管理者、普通员工的思想与价值观的深层反映，而在对待企业发展这一点上，这种思想和价值观都是统一的。同时，企业文化中蕴含的经营管理理念与战略发展目标，都与思想政治工作有着高度的一致性。思想政治工作的主要对象是员工，其开展的主要目标就是引导员工的思想，促进员工思想道德素质的提升，进而提供给企业效益提升所需的动力。

企业文化建设的前提下，员工在潜移默化的感染与推动之下，责任意识得以增强，行为得以端正与规范，这与思想政治工作的重点内容是存在密切关联的。做好思想政治工作，就能够尽力消除企业员工的思想负担、帮助和引导其树立正确的价值观念和责任感，员工自然而然地能够将自身的发展与企业的发展紧密结合起来，以主人翁的精神来面对工作中遇到的困难与挫折，在工作中更为有效和实际地奋斗，发挥出自身的能动性。企业文化建设与员工的思想政治工作开展要相互补充、互相促进，才能发挥出最大的实效。思想政治工作紧密依托企业文化建设就能够运用持续的动力作用，让员工在潜移默化中受到教育，进而引导员工综合素质的提升。

3 辩证认识企业文化与企业思想政治工作的关系

企业文化的核心在于价值观，是一种企业内部共同价值集合起来形成的体系以及行为规范的系统反映，是历经长时间的经营管理而形成的，是企业管理者提倡的，同时也是全体员工共同认可的。企业文化在员工思想、行为上凝聚力的增强和归属感的提高有着积极的作用，能够帮助企业营造优良的工作氛围，打造充满正能量的形象，为提升核心凝聚力提供了强有力的思想保障。思想政治工作是党在企业坚持传统、发挥政治优势的重要载体，是建设、改革与创新中获得显著效果的有效手段，能够为经济工作的开展指明方向、奠定思想基础。

第一，企业文化与思想政治工作二者是互帮互助的紧密关系。两者都是企业发展中不可或缺的思想工具，是企业管理顺利进行的必然要求。一直以来，思想政治工作对于企业的发展起到至关重要的思想保障作用。以企业文化为载体，思想政治工作得以在深度和广度上延伸，在内容与方式上得以改进与创新，可以说企业文化能够作为思想政治工作开展的途径支撑。

第二，思想政治工作为企业文化建设指明了科学前进的航向。从大局角度来说，企业文化建设必然要以中国特色社会主义先进文化的前进方向为正确方向。企业文化建设要以党的路线、方针、政策为统一领导，将员工的利益以文化的元素体现出来，引导员工的思想价值观念融入到企业的发展战略当中来进而休戚与共。而要想阻断不良思想的破坏性渗透，企业就必须通过思想政治工作的开展来引领正确方向，为企业文化建设的正确方向提供坚定指导。

第三，思想政治工作紧密依托企业文化建设。从性质上来说，企业文化带有较强的经济属性，是物质与精神层面的融合，是企业管理中融入文化元素的体现。企业文化建设的过程中，员工要主动进行自我教育和自我提升，自觉规范工作行为，紧紧围绕企业实际需求，成为思想政治工作所依赖的有效载体。良好的企业文化建设可以有效增强思想政治工作的实践效果，两者的目标统一于为企业健康发展提供保障的层面上，企业文化可以拓展思想政治工作的范畴和素材，在培育文化价值的基础上，将党的思想与政策深化于员工心中，保证思想政治工作以员工喜闻乐见的方式发挥出最佳实效。

4 以企业文化为载体的员工思想政治工作的有效途径

4.1 树立文化典型，以正确思想指引实践

企业要注重树立文化典型，注重典型示范作用的充分发挥，通过大力度的宣传让文化典型成为全体员工行动的标榜，为思想政治工作的开展奠定良好的基础。不管是企业文化建设还是思想政治工作，都要从基层做起，都要根据企业发展的实际情况来开展宣传教育，从熟悉的工作环境中发现典型案例，并将先进实际传扬出去，在潜移默化中影响员工的思想与行为，以典型的力量来为员工的工作提供科学指导。例如，企业可以利用网站、电视或者宣传栏，来展示优秀员工的事迹，吸引员工的关注，让员工从中得到启发，激励员工以优秀的工作成果回报企业。

4.2 深入基层，发挥文化与思想的真正价值

以企业文化为载体开展思想政治工作的过程中，企业必须深入基层，在各部门中进行具体的贯彻落实。首先，运用现代化管理理念，建立健全工作管理机制，打造和谐、民主的文化氛围，着力增强各个部门配合与支持的主动性，让企业内部更加团结奋进。首先，坚持以人为本原则的指导，深入了解员工的思想与诉求，鼓励员工表达自己的观点与见解，让每一个员工都能主动参与到企业文化建设中，实现员工知识与能力的提升 其次，建立基层文化，增强员工在工作中的责任意识，引导员工带着集体合作的精神投入工作，以文化教育增强员工的思想政治认知与觉悟，规范员工的行为，为企业持续发展提供强大动力 再者，建立高素质干部队伍，在认清企业文化建设重要价值的基础上，要求干部以身作则，发挥好模范作用，激励员工不断提升自我价值 最后，用制度来明确各方责任，充分挖掘员工的潜能，运用创新的管理手段，组织多样性文化活动，集思广益，发挥好企业文化建设与思想政治工作的引导功能。

4.3 构建主题文化，营造和谐氛围

企业文化建设活动的开展要具有明确的主体，其目的就在于以良好的企业形象形成发展中的竞争实力。营造企业的主题文化，企业必须深入了解员工的工作和生活状况，在总结规律的基础上增强员工文化意识，引导员工从思想上、行为上按照文化的科学指引，规范地开展工作。例如，企业可以安全为主题进行文化宣传和教育，这与企业思想政治工作的需要相符合，运用安全文化对员工进行引导，运用思想政治教育来增强员工的素质，立足于员工的实际岗位，通过演讲、竞赛等方式激发员工参与的热情。久而久之，企业员工的文化意识、思想政治觉悟得以增强，进而能够为企业更加主动献言献策促进企业发展。

5 结语

依托良好的企业文化，员工思想政治工作就能够在此载体上得以更加高效地发挥出价值，而在这项长期的系统工作中，企业应当认真分析改革发展的形势，用科学的文化、思想和价值观引导员工综合素质的培育与提升，最大限度地为企业的持续、长远发展奠定坚实的人力、文化与思想基础。