国企党建工作与企业文化深度融合的实践与探索

2019-11-14欧阳建军涟钢双菱实业有限公司湖南省娄底市417009

新生代 2019年18期

欧阳建军涟钢双菱实业有限公司湖南省娄底市 417009

引言：众所周知，对于国有企业而言，企业文化能够促进自身实现可持续发展目标，其主要以质量优良的党建工作为建设基础。国有企业在建设企业文化的过程中，通过无数次的实践证明了优秀的党建工作能够为企业文化的顺利建设提供有力保障，除此之外，当前的企业文化建设只有和党建工作进行有机融合才能保证国有企业自身的创新改革质量，在两者进行协同发展的过程中，必须充分发挥当家工作的政治导向作用，引领国有企业迈向正确的发展方向。

一、强化国有企业党建工作与企业文化建设的协同发展的重要性

（一）简述党建文化以及企业文化

党建工作是对大多数党务工作的统筹概念，从宏观角度来讲，党建工作指的是中国共产党的一切自我完善活动，其中主要包括党务工作、政治建设、思想建设等等，而开展思想政治建设活动的最终目的就是优化党自身的内部体制，完善政治管理制度。从微观角度来说，党建工作对国有企业的可持续发展以及改革创新而言具有重要意义，党建工作的质量将会对国有企业的创新及发展造成直接影响。由此可见，国有企业要想顺利完成自身创新发展目标，必须要顺应时代发展需求，积极响应国家对党建工作的严格要求【1】。

企业文化，又名组织文化。其具备较强的集体性质，一切以集体效益为主体。国有企业的企业文化多种多样，企业类型的不同使得企业文化也会存在较大差异，一般情况下，企业文化中包含了一个组织的总体价值观、集体信念、意识活动等方面。可以说企业文化足以代表一个企业的整体精神面貌，而一个企业的品牌形象则能够很好的体现出企业自身的企业文化。广义上讲，企业文化是国有企业的精神代表，狭义上讲，企业文化同时体现在国有企业的生产及经营活动中。

（二）新时代背景下对国企党建工作的要求

随着社会总体经济的增长，作为国家可持续发展重要支撑的国有企业必须重视自身党建工作的质量。现阶段，政府对国内各领域的思想建设以及政治建设越发重视，对国有企业内部党建工作的要求也越来越高，为保证国有企业自身能够顺利实现改革创新目标，应该积极响应国家对党建工作的新要求，尽早适应新时代的发展节奏，基于此，满足社会大众对国有企业等具有公益性质企业的实际需求【2】。

（三）国有企业党建工作与企业文化建设的协同关系

目前，对于国有企业而言，党建工作是企业文化的主要载体，而企业文化则是党建工作的重要成果，两者保持着相辅相成的协同关系。综上所述，一个优秀的企业文化氛围必须依赖质量过硬的党建工作，因此国有企业相关部门必须秉承着认真负责的态度进行党建工作。对于一个企业来说，人力资源是非常重要的组成因素，因此企业内各部门之间工作人员的有效沟通是党建工作与企业文化建设协同发展的关键部分。现阶段，我国绝大多数国有企业依然在实行刚性管理制度，而刚性管理制度显然并不适用于新时代的发展，因此国有企业作为国家经济发展的重要引导，必须对管理制度进行改革创新，实施全新的柔性管理措施，在满足员工实际工作需求的同时，达到有效管理的目的【3】。

二、国有企业党建工作与企业文化建设协同发展过程中存在的问题及解决策略

现阶段，国内大部分的国企高层对内部党建工作不够重视，直接影响了党建工作的最终完成质量。当前的国企过分追求经济效益最大化，往往忽略了党建工作以及企业文化的建设，如此一来只会适得其反。企业文化是国企实现创新发展目标的助力器，而党建工作作为企业文化建设的重要基础，必须得到国企高层的重视。

在新时代背景下，国有企业应当积极响应国家号召，建立完善的内部党建机制，在良好的政治思想企业环境下开展内部党建工作，保证国企企业文化的合理性，基于此，能够有效督促国企员工的工作积极性。除此之外，国企高层还可以定期开展思想政治教育活动，为公司内部员工普及当前实行的政治国策，以此为基础，提高国有企业的整体政治活跃性【4】。