新时期背景下企业精神文明建设方案分析

何东旭 中铁十四局集团有限公司 山东省济南市 250000

一、新时期企业精神文明建设重要性

（一）有助于提升企业形象

企业良好形象的树立是其保证收入与利润的根本，而企业塑造的文化与个性只有在符合社会传统文化与普遍概念的基础上才能对大众产生影响，并被大众所接受。因此企业精神文明建设能够为企业形象的塑造做出一定贡献，促进企业形成良好的企业文化与价值观，进而推动企业产品营销工作的顺利进行。

（二）有助于提升员工素质

企业精神文明建设的主要方式一般为企业内部团建、文艺汇演、团队竞赛等。这不仅强化了各个部门与员工之间的关系，塑造了企业内部良好的工作氛围，同时能够较好的开发员工的潜能，全面提升员工的综合素养。该类精神文明建设活动还能够较好的缓解员工的心理压力，使员工更加全身心的投入工作，提升工作效率与质量。

（三）顺应社会主义精神文明的发展需求

企业作为社会重要组成部分，其精神文明建设水平极大的影响着社会总体精神文明建设成果。而当前，我国整面临快速转型与发展的新时期，企业如果不顺应社会主义精神文明的发展需求，一味追求金钱利益，忽视企业内部精神文明建设便会被时代与人民淘汰。企业应肩负起社会精神文明发展的责任，切实帮助政府更紧密的联系与教育群众，促进我国社会精神文明的发展。

二、新时期企业精神文明建设存在的问题

随着人们生活水平的提高，人们对于精神文化有了更多的追求，相应对企业的精神文明建设水平也提出了更高的要求。但是，当前企业的精神文明建设工作中存在着若干问题。

（一）企业对精神文明建设不够重视

当今社会竞争激烈，企业往往会更多的关注经济效益，努力提升企业的生产效率与市场份额，以求更高的收入与更长远的发展。在此背景下，企业精神文明建设受到了一定程度的忽视。这不仅容易造成员工之间紧张的人际关系与员工不健康的心理状态，还会影响社会对企业从人文角度的评价，进而在经济利益方面对企业造成较大的影响。对精神文明建设的忽视是企业精神文明建设工作不足的重要原因，解决企业对于精神文明建设的态度问题才能根本上使得社会物质文明与精神文明统一，推动企业与社会的发展。

（二）企业精神文明建设措施缺乏创新

目前，新媒体技术与手段到了极大的发展，但企业精神文明建设的措施并没有跟上时代的步伐，依然在使用以前较为传统的方式。传统的传媒手段虽然能取得一定的沟通效果，在企业精神文明建设中，企业高管通过传统传媒手段所获得的信息是片面且不准确的，而且在企业精神文化的传达方面也不如新媒体透彻。因此企业精神文明建设措施的陈旧落后阻碍了企业精神文明建设工作的高效开展。

三、新时期企业精神文明建设实施方案

（一）树立正确的精神文明建设观念

通过上文分析可知，目前企业精神文明建设工作最大的问题在于企业对精神文明建设不够重视。然而鉴于企业精神文明建设的重要性，企业有必要树立正确的精神文明建设观念，摆正自身态度，更为深刻的领悟企业精神文明建设的核心内涵，对于企业内精神文明建设工作的开展现状进行自我检讨，发现问题并探究原因以便日后及时补充改正。总体而言，企业需要提高对精神文明建设的认识，树立正确的经营观念，注重企业文化的培养。

（二）明确企业精神文明建设的目标

企业在开展精神文明建设工作的过程中，一定要树立明确的目标，这样才能更好地使精神文明建设工作服务于企业的战略目标。同时企业在确定精神文明建设工作目标时，需要遵从一定的规范标准，结合自身的行业与企业内部文化特征。良好的精神文明建设活动应当起到教育员工、团结员工、改善工作环境与氛围等作用。企业只有确立了较为合适的精神文明建设目标并严格执行，才能使得企业精神文明建设工作取得良好的效果。

（三）制定合适的精神文明建设方案

在企业足够重视精神文明建设工作，并明确了相关目标后，企业需要通过制定合适的精神文明建设方案，以确保后期工作能够顺利开展。在方案制定的过程中，企业需要及时关注员工的意见与建议，及时优化工作开展的方式方法，一方面保证活动开展的稳定性与可靠性，另一方面确保员工对相关活动有较高的参与度与认可度，能够通过参与相关的活动有所收获，最终完成企业精神文明建设的目标。

四、结语

总而言之，新时期社会背景下，精神文明建设已经不仅仅是政府的工作，企业也有义务积极开展精神文明建设的相关工作。企业精神文明建设的力量与作用是不可忽视的，企业一定要结合企业发展状况明确精神文明建设工作开展的目标，并依据计划目标制定相应的精神文明建设方案，全面推动企业精神文明建设，为社会主义现代化的建设贡献自己的力量。