企业改革调整期间党建工作存在的难点及对策

2019-11-14崔智武中石化江汉油田工程有限公司钻井一公司钻井工程服务部湖北江汉433121

新生代 2019年18期

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1、现阶段党建工作存在的难点

第一、随着企业继续深化改革、结构调整、转型发展，在这种大环境下，内部持续优化整合、结构调整，用工队伍的缩减及分配制度的改革，这些举措可能造成的内部矛盾将上升为主要矛盾，给队伍带来不稳定因素。

第二、部分党员干部对重组及结构调整后出现的一些新情况、新问题产生畏难情绪，对党建工作的重要性认识不足，存在“重经济、轻党建”的思想，只是一味的追求经济效益，担心开展党组织活动会影响生产经营，还有一些党员的党性观念比较淡薄，认为在市场经济条件下，工作的主要目的是为了赚更多的钱，因而对企业党建工作漠不关心，也给企业党组织开展工作带来了困难。

第三、在企业结构调整后，为了达到减员增效的目的，绝大多数企业的基层党支部、党小组的负责人都是兼职或身兼他职，这些同志的日常行政事务性工作比较繁忙，虽然常规的组织活动基本上也能进行，但活动的内容和方式比较传统，存在应付、做表面文章的现象，工作缺乏创新性，活动的效果也不理想，长期下去，严重挫伤了党员参加组织活动的积极性和主动性。

第四、理想信念淡薄，凝聚力不强，国有企业职工的主人翁意识容易缺失。企业困难了，职工可能首先想到的是自己怎么办，去向哪里，怎样生活?而不是企业怎么办，自己能为企业做什么。这也是人的本能与避险意识使然，我们不能去责怪职工，只能从大局出发，从正面加以引导，这是我们党建工作从思想上需要解决的问题。在企业困难时期，部分党员把自己混同一个普通职工，理想信念淡薄，对企业发展的信心不足，没有充分的理解市场经济发展的规律，对企业发展中遇到的困难不能客观的看待，做出一些不利于团结的言行，在一定程度上影响了党员和党组织在职工群众中的形象。

2、国有企业党建工作问题的对策

以上是根据调研了解和掌握的一些情况，是企业转型，结构调整下，新时期党建工作表现种种不适应、不合理性典型特征的体现，不一而足，根据这些特点，对一些短期内不能见效的情况提出一些对策建议：

一、问题的解决，首先要从思想观念上予以转变，为此，我们要通过思想政治工作的宣传教育，向职工讲清深化改革的方针、政策、措施，释疑解难，清除职工思想上的困惑和疑虑，解放思想，最大限度地调动职工群众的积极性、创造性，发挥其聪明才智和潜能，支持企业的改革发展，并积极主动地投身到企业改革工作中去。

二、是要克服和纠正在基层系统中普遍存在的重业务轻党建的错误思想，摆正党务与行政业务的关系。各级党组织要把党建工作摆在重要议事日程，切实担负起管党的政治责任，要按照“聚精会神抓党建”的要求，用足够的时间、足够的精力抓党建工作，要把党建工作同行政、业务工作一同布置，一同检查，一同落实。

三、做好宣传、解释、接待等工作细化和明确工作职责和工作任务抓好稳定工作责任制的落实和执行力度，提高稳定工作的针对性和预见性。通过多渠道宣传企业改革发展的形势，统一思想，凝聚共识，形成合力。要把形势宣传到位，让干部职工充分认识到形势的严峻性，增强危机意识和责任意识，更加积极地投入工作。要把政策宣传到位，引导职工辩证地看待形势，认识到企业的优势，对企业的未来保持乐观的心态，增强攻坚克难的信心。要教育引导各级领导干部正确对待个人的进退流转和岗位变动，带头学习和执行政策，带头执行组织的决定和安排，积极发挥表率作用。要教育引导职工群众理解改革、支持改革、参与改革，努力提升思想素质和业务素质、执行能力，抓住改革机遇，贡献智慧和力量。

四、企业的思想政治工作，要把员工的主人翁意识、创造性开展工作的品质渗透到企业的核心精神、主要理念、经营标准、日常行为中，这样的思想政治工作，才是企业的强有力的支撑。经济效益下滑，职工工资收入得不到保障，职工队伍思想出现波动，思想政治工作面临重重考验。在这种情况下，就特别需要党组织充分发挥政治引领和政治核心作用，加强形势宣传教育，强化思想引领，在凝心聚力上下功夫，汇聚改革发展正能量。