论开展党工团工作对于稳定员工的积极意义

2019-11-13邵勇刚特变电工新疆新能源股份有限公司新疆乌鲁木齐市830011

新生代 2019年19期

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一、企业党工团建设工作的意义

1、是党风廉政建设科学化的具体体现。全面从严治党战略的全面实施是为了更好地净化党内政治生态环境，让党保持先进性和纯洁性，做好人民的公仆。在企业中，由于各种利益矛盾的存在以及不良社会思想和风气的渗透，影响了企业文化思想氛围的和谐，而加强党工团建设工作可以让党员群体意识到自己作为党员应该肩负起的责任，应该用什么样的态度和思想对待职工群众、对待企业发展，由此来强化他们的党性教育，不仅能营造出良好的企业文化氛围，也对于职工群众而言是一种无形的表率，以此来激发起群众们的工作热情，进而实现科学管控。

2、是建设和谐企业的内在要求。现代企业倡导人本发展原则，企业只有重视起职工培养和建设工作，才能储备人才，輸入人才，占据核心竞争优势，促进企业兴旺发达。而党工团工作是企业党委、团委、工会等党政部门统一起来为企业、为职工服务的管理活动，它面对的是广大的职工群体，工作开展的途径是通过文化的渗透将先进的思想传达出去，引领企业职工树立起责任和担当意识，从而有效地改善企业环境；另外，党工团工作还可以深入到一线，真实的了解职工各种现实需求，并及时反馈和处理，不仅利于企业人文关怀的落实，也为职工的成长和发展提供了平台，促使他们更好地向企业贡献自己的力量。如此良性循环才会帮助企业构建和谐企业，实现可持续发展。

二、新形势下国有企业党建工作的现状

2.1 国有企业领导层重视不够。在国有企业中，要让党建工作能顺利展开，就必须让领导层对党建工作重视起来。在全国国有企业党建会议上，领导强调了党建工作在国有企业的建设和发展中的重要作用。党是国有企业的后盾，党建工作是国有企业独有的政治资源，国企应发挥好党组织作为政治核心的作用。国有企业领导要充分关注党建工作，避免出现每次党建工作例行开会，但空有形式的情况。领导层注重党建工作建设，才能带动党建工作者的积极性，让党建工作者把党建工作落实到每个国企员工身上。

2.2 党建工作缺乏专业型人才。目前，国有企业的党建工作队伍中，人员素质参差不齐，国有企业党建工作开展中缺乏专业型人才。目前国有企业对于党建工作者的待遇普遍不高，因此愿意从事党建工作的专业人才很少。并且，从事党建工作的人员之间交流较少，平时工作中缺乏关于国有企业党建工作开展的沟通与探讨，这就导致目前国有企业的党建工作不够到位，对于党建工作新的动向掌握迟缓，缺乏专业的学习分析能力，只是单纯的服从上级要求，使得党建工作的进展效果不够显著。

2.3 党建工作管理方式缺乏创新。目前，社会发展加快，国有企业也不断寻求改革，但国有企业对党建工作的管理还是采用陈旧的方式，相对落后，没有与时俱进。随着国有企业的改革，许多国有企业逐渐忽视了党建工作的重要性，在某些程度上也削弱了对党建工作的支持度，减少了党建工作者的人数，有些甚至让别的岗位的员工监管党建工作。一人身兼多职，又由于领导对党建工作不够重视，工作者难免会在党建工作开展上敷衍了事。

三、加强企业党建工作有效性的相关策略

3.1 不断提升党员素质。党员素质直接关系到党的工人阶级先锋队的性质。在企业中，党建工作被赋予了越来越多的内涵，作为企业党员中的一员都应该对党的相关知识有所了解，具有一定的企业管理经验，并且以身作则。因此，企业党员应该全面提升自身综合素质、政治态度、工作能力等，以此来适应如今这日新月异的科技社会。

3.2 完善党组织建设并设立科学的考核机制。想要走出当下企业党组织面临的困境，提高其实效性，还可以完善现有的党组织，并建立相应的考核机制。具体来说，企业要以自身实际为根据，建立科学合理的问责机制，以此来对企业党组织党建活动的开展起到一定的督促作用。同时针对企业党组织成员还要制定考核机制，以此调动党组织成员进行党建工作的积极性，并对其工作过程起到一定的监督与约束，确保其本职工作更好的完成。另外还要建立一定的奖惩机制，针对积极向上、工作认真的党员给予一定的物质奖励和精神奖励，针对消极工作、思想不端正的员工给予严厉批评与教育，并给予合理的惩罚措施，使得党组织人员队伍质量不断提升，推动党组织建设的不断完善。

3.3 实现企业党建管理信息化。企业党建管理的信息化，是新形势下企业政工管理的重要创新方式。随着网络信息的发展，党建管理系统的信息化，可以推动企业政工管理工作的进行。故而，建立当今管理信息化系统对于企业是必不可少的，为此政工人员要熟练掌握党建信息化工作流程，完成党建管理的每一步。目前，网络党建工作的新模式已经在很多企业应用，形成电脑、电视、广播、报纸等多种多样的宣传表现形式，其宣传效果明显。