如何做好国有企业政工工作

聂小蕾

摘 要 我国国有企业区别于其他类型企业的一个显著的特色便是企业需要开展政工工作，其对于国企的管理模式有着重要的影响。在我国深化社会主义市场经济体制改革的背景下，国有企业建立现代企业制度可以说是必然的趋势，但是在这种形势下，如何更好开展政工工作成为国企面临的新课题。

关键词 国有企业 政工工作 研究思考

中图分类号：D641文献标识码：A

1当前国企政工工作出现的具体问题

由于不断深入的改革开放，新思维与新事物持续涌现，全社会早已完全的进入了新的知识扩张的时期，这同时也是一个交替产生新旧矛盾的时期，要解决众多矛盾，是离不开企业内部的政策支持，更不能离开政工干部的全心全意服务。但是，部分国企缺少对企业内部的政工工作的重视，政工干部队伍有收入单薄、思想落观念守旧以及着年龄老化等问题的存在，不少企业在工作开展时还有着一人得病、众人吃药盲目性现象的存在，这些对开展国企政工工作有着极大的限制与制约，更在比较大程度程度上对企业的发展改革起到了影响。

2发展国企政工工作的思路

首先，政策扶持必须加大，使队伍稳定。内部企业的政工工作属于企业稳定与和谐维系的关键点，然而很多企业对政工工作重要性的认知还在非常粗浅的时期，这对于企业的稳定与和谐发展是非常不利的。国企管理者要对新形势企业内部的政工工作的迫切性与必要性充分认识，要对政治思想工作高度重视，政策的扶植力度必须加大加强，政工队伍保持发展稳定。企业要依照本身的现实情况，对有关的人事机制进行制定，用确切的制度保证政工单位干部在企业当中编制的比例;专项政工工作资金的拨调，具体用于理论宣传和谐企业，人事培训政工干部，专项奖励的稳定维持等，要对政工干部的待遇薪资进行提升，尤其是有着中级与高级的政工职称，具备丰富经验的政工干部。为对更多优秀人才吸引加入，企业特别针对专业职称技术人员为他们制定有关的聘用机制，中级的政工师就能有着中层副职的待遇薪金，高级的政工师便能有中层正职的待遇薪金享受，以此使政工干部队伍长期稳定性以及工作积极性可以提升。

其次，干部素养的提升，公平正直。政工干部的具体工作是对别人进行教育，然而老话说的好，打铁还必须自身硬，工作人员过硬的理论水平与政治觉悟和政工工作实效性有着密切的联系，能够说政工干部本身的综合素养对开展企业政工工作的效率有着直接影响。政工队伍加强建设是国有企业对社会发展以及经济态势变化适应的迫切需要，是对现今经济机制改革所造成矛盾的强有力的保障，政工干部只有通过持续的加强学习，才可以跟进时代发展的主基调，才可以对最先进的政治理论知识进行真正的学习掌握，才可以使自己的业务水平能力真正提升政工干部要使自身的道德素养提升，依靠高大的自身模范言行与形象作用使众多的员工能够对其更加的尊重与信赖，坚定的和广大人民群众为伍，和腐败堕落做敌人，自觉并有效率的完成社会及企业交代的任务工作。

另外，将预防落实到最前，提前进行介入。2010的上半个年头，深圳的富士康公司十三连跳的自杀事故，对我们深深的警告，目前社会还正在转型的时期，企业也正在转制的时期，会不断显现和激化深层次的矛盾，处理的不够恰当将会导致恶劣社会事故的影响。所以，企业的政工工作要将被动局面改变，把救火变为防火，使得综合社会治安治理工作与政工工作能够密切的结合在一起，本着提前介入与预防为主的准则，抓好比不上抓早、抓大比不上抓小，把所有苗头性的问题在可控时期就能够及时进行解决。提前介入一定做到三项内容，即情绪紊乱、产生矛盾以及接受处分时都要谈心，将职员思想动态的及时了解作为政工工作的核心内容来看待，详细政工工作的关键点要找好找准。为此，企业专门对人民调解委员会以及社会综合治安治理领导小组进行成立，所有景点与他们的下属部门负责人作为其成员，公司关键领导进行及时管与具体抓，使得工作可以有效地开展。

最后，要把活动作为载体。企业政工工作不但要具备政治性，也需要具备娱乐性。政工工作和很多的文化活动相同，都属于企业文化的关键构成内容，然而政工的传统工作多依靠事后的教育为主，形式上过于单一，并且有着政治的强制性，导致受教育的员工有抵触心理产生，不能够从真正的意义上对其实质和内涵进行理解。单纯因活动来活动，也明显不能是企业的文化精髓，真正企业的文化是必须使职员有精神上的满足和一种精神的动力，是发展企业的核心竞争力及灵魂的表现，同时也是树立企业形象的重要标识。要使企业文化的激励性以及导向性发挥好，就一定要将企业文化活动以及政工工作有机的结合到一起，把乏味枯燥的政工工作与多种丰富多彩的娱乐文化活动相融合起来。政工有关活动的开展需要有着合适的时间，很多企业每年都会在很多的传统以及重大的节假日对有关其题材的主题活动进行开展，将活动作为载体，在工作人员中树立创先争优的标志性典范，不但使职员对企业文化带给生活与工作的无限乐趣能够有所感受，更可以让职员們在潜移默化之中获得精神上的升华以及思想上的提升，开创了效率性工作的有利局面以及良好开端。

参考文献

[1] 张余化.对国有企业思想政治工作改进与创新的分析[J].求实，2012（01）.