加强新常态下国有企业党建和思想政治工作

2019-10-31陈进德

时代人物 2019年13期

陈进德

随着改革开放的不断深入，在这40年中，我国的经济已经发生了发展了质的变换。特别是一些国有企业，从国营形式调整到公有制，实现形式的多样化，并得到了长久的发展。经过40年的理论研究和实践探索，社会已经意识到新常态下，国有企业的发展要依靠多元化化的态势不断适应市场的发展，基于此，传统的党建及思想政治，已不能适应当前的较为复杂的形势变化趋势，所以，更应做好党建及思想政治工作，这样才能实现对国有企业创效能力的提升，使企业的软实力逐步得到改善及提升。

一、加强企业党建和思想政治工作的重要意义

市场经济建设中，企业是最小的计数单位，而想要在建设中，与国家发展保持统一的脚步，就应与时俱进，与国家发展状态保持相一致，这样才能将党建会让思政工作落实到实处[1]。特别是国有企业，是国家发展的先进动力，只有保持不落后趋势，才能使党建和思想政治工作与国家当前的的经济发展趋势相统一，所有员工依靠自身素质的提升，实现企业综合素质的提高，这样才能强化企业信息体系的建设，不断丰富企业工作落实的情况，为国有企业的发展打下坚实的基础。特别是国有企业应以可持续发展的要求去强化自身党建和思想政治工作，只有依靠这样的精神，才能将企业之发展、工作之重任，肩负于身[2]。将这些工作做好，才能满足企业的发展，使员工在此找到自我工作的价值所在，并跟随企业的发展，不断调整及塑造自我的工作理念，提升其处于市场中的综合竞争实力，帮助企业的完成转型，使企业制度更加完善，员工的积极性更加高昂，一同提升国有企业的工作效率。

上文说道，国有企业的发展应与社会同步，而社会中的每个自然人都在行使自身努力的权益，与国有企业同频发展，国有企业也需要依靠员工，完成企业在社会中的进步。所以，国有企业员工党建和思想政治工作就需要满足企业不同发展，做出调整，而这就是一个漫长又充满挑战的过程[3]。需要国有企业的所有管理人员与员工一同重视起来，积极响应国家的党政方针，与时俱进，为国有企业所用。

国有企业的发展是员工共同努力的结果，是所有人在新常态下凝聚力与战斗力的展现。在此过程中，国有企业应做到给予员工最大的支持，促使员工发挥他们最大的潜能，不断为企业提供提供更强的动力支撑。与此同时，企业也应给予员工做好思想政治工作，帮助他们建立心理防线，凝聚企业的之魂[4]。是企业在国家中得以迅猛发展，提升国家在国际中的地位。这样才能突显出国有企业党建和思想政治工作的重要性，提升国有企业的发展。

二、新常态下企业党建和思想政治工作中存在的问题

（一）企业党建和思想政治工作流于形式

基于我国当前的企业党建工作和思想政治工作而言，很多基层党组织对于工作的把控还不够到位，没有将党员的带头作用发挥出来，特别是一些国有企业中为此成立的若干小组，进行党建工作的活动开展，对企业员工进行思想政治教育工作，但整体的工作内容突显的实效性还不够，更多的工作内容只流于形式，没能为工作内容起到引领性的作用。特别是党组织的工作内容不够不严格，仍将工作停留在做门面功夫上，如：做笔记、听课看视频等等，员工对此不能真正做到听进去运用出来。更有些员工受到资本主义的激进思想影响，追求片面的经济利益，而忽略共产主义艰苦奋斗的精神，这也都是基层党建的做发挥的作用不够到位引致的。

（二）部分党务工作者党建意识淡薄

部分企业的党务工作者没有从根本上意识到企业开展党建工作的意义所在，在行为及思想上都表现出对工作内容的忽视及冷漠[5]。这种情况下，就是党务工作者忽略党建工作，不能以党言党，更无法自觉履行自身的职责及义务，没有充分的认识到我党的重要工作责任。所，无法从实际工作中为员工起到模范带头的作用，更不能发挥他们的作用，這都是党务工作者党建意识淡薄引致的。

三、加强企业党建和思想政治工作的措施

（一）转变企业党建和思想政治工作观念

思想观念决定上层建筑，所以，国有企业党建和思想政治工作的关键，就在于观念的变化。国有企业中应上下一致的去完成对党建和思想政治工作的认识，这样才能完善党建工作的开展。而所有的管理层更应以身作则，积极主动的参与到党建及思想政治工作开展中[6]。同时，应提升对党政方针的学习与研究，摆正自我工作的思想观念。在工作中，践行我党先进工作观点，转变国有企业惯用的生产经营理念，完善国有企业间管理层与基层的沟通交流情况，是双方在面对面的情况下进行沟通，管理层可以听取一线员工对企业生产经营中的意见及建议。企业更应设置示范岗，更加完善的展现出党员模范带头作用。特别要强调的是，党建和思想政治工作一定要自上而下的开展，这样才能上行下效，真正意义上的实现国有企业党建工作的推行。

（二）与时俱进进行党建和思想政治工作创新

当代人的生活、思想行为等，受互联网的发展影响，已经发生了重大的转变，因此，党建和思想政治工作中，也要与时俱进，对员工进行多元化的党建和思想政治活动。特别新中国成立70周年之际，可以举办一些活动，丰富企业职工生活，更能增强大家爱国主义情怀和社会主义核心价值观，提升彼此在组织内的凝聚力。也可利用信息化的方式，开展员工的培训，组织员工看强军国防纪录片、爱国主义电影等等，培养企业员工的爱国精怀。与此同时，国有企业应积极发挥工会职能，及时了解员工急需，为有困难的员工提供帮助，为员工谋福祉。只有维系好员工的心理建树，才能促进员工创先争优，为企业贡献自己的一份力量。

（三）坚持党组织对企业选人用人的管理权

习总书记强调：“坚持党管干部原则，保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权，保证人选政治合格、作风过硬、廉洁不出问题。”国有企业应从组织开始，树立正确的鲜明导向，从严制管，关心爱护企业员工的价值，鼓励员工工作创新、发挥优秀的工作效能，为企业做出更多的贡献。同时，管理层应发挥他们的作用，为各项工作的开展进行指引，遵循当管干部负责、员工积极配合的原则，一同完成工作的开展情况，更应对基层员工的做出培养工作，按照我国人事工作相关要求，制定符合员工在企业晋升发展配套方案，不断推进干部选拔任用机制的改革，还应举办员工技能培训竞赛活动，激发员工创先争优，以赛促能，统筹管理，为企业的发展输送更多优秀的人才。

加强企业党建和思想政治工作，是企业持续发展的保障。只有员工解放思想、转变工作理念、摆正工作态度，才能完善党建和思想政治工作，加强基层党建队伍的建设，为实现国有企业党建工作开展、促进生产经营做出更有实践意义性的工作内容。