工会在加强企业职工思想政治工作中的作用分析

阮莹

2018年7月，全国工会十六届书记处第96次会议审议通过了《深化工会改革创新实施方案》，明确工会在企业中的工作重点，即“工会应在团结教育、维护权益和服务职工功能等方面的作用，凝聚企业职工向心力，提高企业战斗力、竞争力”。新时代背景下，企业工会应将思想政治工作摆在企业发展的首要位置，自觉肩负起“举旗帜、聚民心、育新任、兴文化、展形象”的重要使命，以十九大工作报告为指导，筑牢国有企业发展的“思想生命线”，在守正创新中不断探索国有企业创新发展新策略，切实提高工会思想政治工作的针对性、实效性，为企业转型发展提供强大的精神动力。

一、新时代背景下企业思想政治工作的紧迫性

（一）新时代对企业思想政治工作提出的新要求

党的十九大工作报告指出，思想政治工作是党建工作的生命线，在企业发展中起着核心、关键性的作用，其工作成效直接影响党组织在企业中的领导核心地位。在企业内部开展思想政治工作，有利于统一职工思想，促进职工参与到思想政治学习、教育工作中，增强企业思想政治工作的互动性、参与性，进而提高思想政治工作实效性，凝聚企业发展动能，推动企业创新发展，促进企业经营管理工作水平提升。因此，企业应重视思想政治工作，工会应积极参与到思想政治工作中，发挥工会与职工联系密切的特点和优势，以新时代思想政治工作新任务、新要求为指导，推动工会思想政治工作开展。

（二）新时代对企业思想政治工作提出了新课题

我国进入中国特色社会主义新时代，社会结构深刻变动，企业职工思想认识和现实利益互相碰撞问题日益突出，尤其随着互联网技术的发展，社会思想日益呈现多元化趋势，职工思想波动较大，进而对企业发展产生不利影响。同时，在新时代背景下，我国企业正进入全面深化改革的关键时期，企业转型升级加速，要求企业内部具备稳定、和谐的思想基础环境，因此，企业应深刻理解思想政治工作的重要性，以高度的责任感与使命感开展思想政治工作，给新时代给企业思想政治工作提出新课题提交一份满意的答卷。

（三）信息时代对企业思想政治工作提出了新挑战

如今，信息技术应用日益广泛，新媒体、云计算、大数据等技术改变了现代社会信息处理、传播的方式，导致信息传播方式发生根本性变革，网络空间对现实社会的影响日益增强。企业职工生活、工作也日益受到互联网的影响，在思想上呈现多元化倾向，给企业开展思想政治工作造成一定的困难。传统的思想政治工作开展方式难以适应新时代思想政治工作要求，存在着宣传教育效率低、传播渠道单一、内容形式陈旧等问题。因此，企业应积极学习和应用信息技术手段，以信息技术拓展思想政治工作途径、形式、内容，优化思想政治工作开展效果，实现信息技术与企业思想政治工作的深度融合。

（四）供给侧改革对企业思想政治工作提出新任务

随着供给侧结构性改革的深化，企业改革调整势必会影响到职工的利益，进而产生一系列问题，职工思想也将会出现较大的波动。企业改革既涉及职工人事关系、薪酬福利分配、医疗改革与住房改革等企业改革，也包括绩效考核、竞争上岗、择优聘用等。随着企业职工学历水平的不断提高，其日益重视自身价值的追求与实现，在结构性改革背景下如何稳定职工思想，稳定企业职工队伍，是新时代企业思想政治工作面临的新任务。

二、工会在加强企业职工思想政治工作中的作用分析

（一）抓好顶层设计，发挥思想政治工作“压舱石”作用

在思想政治工作开展过程中，企业应从战略规划的角度出发，发挥思想政治工作“压舱石”作用。一方面，从企业战略规划角度加强思想政治工作制度创新，将思想政治工作与企业安全生产、生产经营、企业管理等活动紧密联系起来，实现思想政治工作与企业中心工作的同步部署、同步落实，实现思想政治与企业中心工作的有效融合。为了实现该目标，企业应深入分析思想政治工作形势，认真分析思想政治工作面临的突出问题，并制定针对性的应对措施，提高企业思想政治工作的实效性。同时，企业工会应立足于职工实际工作，以服务职工、保障职工合法权益和规范企业管理等方面入手，积极建立工会与职工沟通协调渠道，积极听取职工的意见与建议，切实维护职工的合法权益，增强思想政治工作与职工的双向互动，切实提高企业工会工作的互动性，进而提高工会思想政治工作开展效能。

（二）以核心价值观铸就企业文化之魂

社会主义核心价值观是中国社会主流价值观的集中体现。企业应以社会主义核心价值观为指导，构建企业发展“软环境”，发挥核心价值观在职工思想政治工作中的引领作用，树立一线职工典型事迹、先进人物形象，推动职工个人理想追求与企业发展的有机结合，深化职工对社会主义核心价值观的理解与认识，并将其融入企业安全生产、经营管理工作实践中，在实现企业高质量发展的同时实现职工的个人价值。加强职工爱国主义教育，开展丰富多彩的爱国主义文化娱乐活动，增强职工对企业的认同感、归属感与使命感。深入企业一线开展道德建设工程，以社会主义核心价值观为指导，通过企业内部刊物、公司网站、宣传栏等开辟“爱国主义阵地”，夯实社会主义核心价值观建设，将社会主义核心价值观融入企业文化的各个环节，实现企业文化建设与新时代社会主义核心价值观的融会贯通，打造具有自身特色的企业文化。

（三）创新思想政治工作方法

在新时代背景下，企业工会应顺应时代发展潮流，积极推动思想政治工作创新发展。首先，工会应积极开展主题教育活动，将“五大发展理念”“供给侧改革”应用到企业管理和生产中，以先进理论武装职工头脑，以创新理念指导企业实际生产经营活动，推动企业思想政治工作常做常新。其次，在信息时代背景下，工会应认识到传统思想政治工作开展的局限性，树立新媒体思维，运用信息技术作为工会选拔、任用人才的重要标准，练好宣传工作基本功，扎实推进企业思想政治工作“上网”，以“互联网+”思维开展全方位、立体化的思想政治宣传工作。借助“两微一端”、论坛、QQ等新媒体平台，以企业发展中的典型案例为依据，以信息技术平台为载体，多聆听企业职工的心声，密切关注职工的思想动态，在企业与职工之间架起“沟通、协调、疏导”的桥梁，切实提高企业思想政治工作的时代感与感召力。例如，在企业工会管理工作中，可建立工会信息管理系统，实现由传统管理向数字化管理的转变，丰富和拓展企业工会工作内容，提高工会服务职工的针对性、有效性（如表1所示）。

表1 传统工会管理与基于信息系统的工会管理模式对比

（四）建设思想政治工作“强兵”

工会作为职工与企业之间的“桥梁”“纽带”，其人员素质直接影响思想政治工作开展的有效性。企业工会应大力培育富有责任心、使命感的工作人员，并在能力素质上狠下功夫，以党中央政策决策为指导，开展形式多样的新思想、新理论、新方法学习活动，鼓励职工分享在工会工作中的经验、方法和教训，从而实现知识的有效传递。同时，工会组织应向企业积极反映机构设置、人员配备、资金保障、职级待遇等方面的问题，提高工会工作人员的干劲、热情，推动工作人员自我学习与提升。此外，为进一步提高工会在企业思想政治工作中的作用，企业应制定相应的绩效考核策略，将职工自我评价、同事评价、领导评价有机结合起来，将思想政治工作开展状况、学习活动参与情况等作为工会工作人员晋升和薪资调整的重要依据，切实激发工会工作人员活力，开创企业思想政治工作新局面。

（五）增强工作敏感性，提高思想政治工作针对性

在企业转型发展过程中可能遇到各种新问题、新挑战，企业工会应发挥自身组织优势，善于发现、把握职工思想动态，针对不同的思想情况采取不同的工作策略，稳定企业内部环境。多数职工对企业具有很强的归属感与责任感，在工作中表现出色，对企业的发展充满希望和信心，为企业的发展贡献了自身的智慧与汗水。针对此类职工，工会应深入挖掘其事迹，在企业内部树立典型形象，发挥其模范先锋作用，带动广大职工为企业发展献计献策。针对“犹豫不决”的职工，工会应深挖其思想根源，从收入、工作环境、生活等方面查找原因，要通过思想教育、解决实际困难等途径改善职工思想认识，帮助职工树立起解决困难的信心。针对“心术不正”的职工要敢于批评。部分职工在工作中“偷奸耍滑”“拉帮结派”，对企业发展起到消极作用，如不加以制止、教育，将危及企业的正常经营和生产，针对此类职工，工会应敢于批评教育，严肃处理，防止消极情绪在职工中蔓延和散播，确保企业内部思想稳定、统一。

企业工会送学进工地（吴颖 摄）

三、结语

新时期背景下，企业工会应发挥自身组织协调作用和政治保障作用，深入企业一线，善于运用信息技术手段加强工会与职工之间的联系，密切关注职工思想动态，积极分析、解决职工思想问题，并制定针对性措施解决职工存在的工作、生活困难，为职工排忧解难，提高职工对企业的归属感、责任感与使命感。同时，加强企业工会队伍建设，积极开展理论学习，以党的先进理论指导工会工作，制定有效的职工激励措施，切实提高职工工作积极性与主动性。通过改进企业工会工作方法、工作内容和工作模式，创造稳定、和谐的企业发展环境，为企业创新发展提供不竭的精神动力。