“跟班制”培养锻炼年轻干部

■丰 组

盐城市大丰区建立年轻干部培养历练“跟班制”，选用“育才导师”一对一帮带，同时坚持“上挂”与“下派”相结合，实行年轻干部“一人一策”培养计划，有效培养年轻干部。

当前，年轻干部有学历高、知识新、思想活、有冲劲等诸多优势，但也存在历练不够、经验不足、韧性不强等劣势。为此，盐城市大丰区把传统学徒模式引入到培养年轻干部工作当中，建立了年轻干部培养历练“跟班制”，促进年轻干部补齐短板、稳步成长。

“小赵，帮赵大爷算一下，搬到集中居住点要补多少钱？”

“好的，王老师，赵大爷家主屋加厨房共计74．2平方米，退出现有宅基地可享受补贴7．42万元……”

草堰司法所年轻干部赵笠耐心地计算起来。

近日，大丰区草堰镇组织干部到村民家中走访，宣传康居工程集中居住点建设工作，赵笠口中的王老师是专门结对帮带的“育才导师”。据悉，大丰区从党性观念强、精神状态好、工作经验丰富、群众基础扎实的老同志中，择优选聘了118名“育才导师”，一对一培养本系统本单位的年轻干部。年轻干部在完成本职工作的同时，在“育才导师”的指导帮助下开展工作，增长才干。

“以前到村民家里走访，都不知道怎么开口说话，现在有了王老师面对面讲、手把手教，跟村民交流起来顺当多了。”赵笠由衷地感谢“育才导师”的帮带。为保证结对帮带效果，大丰区每个季度组织一次年轻干部培养专题鉴定会，“育才导师”针对年轻干部跟班学习情况进行点评，予以肯定鼓励、提醒纠偏。

“张大叔，秸秆还田不仅能够改善土壤还能增加肥力，乱抛乱烧秸秆污染空气、影响水质。”大丰区水利局年轻干部孙亚男担任三龙镇东红村党建富民指导员以来，每逢夏收秋收季节都要挨家挨户开展秸秆双禁宣传。与孙亚男一样，大丰区还有120多名年轻干部到村担任党建富民指导员，他们经常进村入户，深入田间地头，参与农村生态环境整治、农业技术指导、征地拆迁、矛盾调解等农业生产服务和农村社会治理工作。

近年来，大丰区加强组织牵线搭桥，坚持“上挂”与“下派”相结合，既选派年轻干部到基层一线摔打锤炼，也选派年轻干部到上级机关、发达地区脱产挂职。“上海静安区推行再生资源回收和生活垃圾分类清运‘两网融合’布点工作，通过招引企业投资运作，构建智能化、产业化服务网络，市民下载APP扫码，按指示分类投放垃圾……”大丰区商务局年轻干部李鸿翔向同事分享在上海的挂职体会。

同时，该区加强对年轻干部队伍建设的分析研判，根据年轻干部的专业特长、履职表现、工作实绩、发展意向等制定“一人一策”培养计划。对于各方面比较成熟、有发展潜力、群众口碑好的优秀年轻干部，有针对性地安排到脱贫攻坚、创文督查、信访维稳、项目服务、园区建设等5类岗位先行试用，主持岗位工作，履行岗位职责。6个月试用期满后进行专项考核，择优提拔任用。近年来，共有16名优秀年轻干部走上了乡科职领导干部岗位。