鹤岗市加强社会监督，改进机关作风

鹤岗市加强社会监督，改进机关作风

鹤岗市运用社会监督这一有力武器，为全面优化营商环境铸牢基石。凝聚社会监督共识。通过开展普法宣传和法律法规培训，调动广大群众行使社会监督权利的积极性，增强社会监督的力量。完善社会监督机制。定期召开联席会议，对投诉、意见和建议进行立项，交由相关部门督办落实，建立强有力的监督网络。汇聚社会监督合力。建立“信、电、访、网”四位一体信访举报渠道，面向社会公布市政府总值班室电话号码，总值班室实行24小时无缝值班制度，及时解答群众来电咨询和举报受理。提升社会监督质效。开展“企业测评政府职能部门和公共服务企业”活动，举办测评会议，并将测评结果在一定范围内进行通报，群众关注度、参与率大幅提升，社会监督氛围更加浓厚。（鹤岗市委组织部）

鸡东县通过“四个先行”掀起主题教育热潮

鸡东县通过先学先改，提前开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。学习先行。全县各级领导班子成员全部制订学习计划，开展自学活动。各党委（党组）把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为党组织会议“第一议题”。通过每周“一学一读一写一考”的方式，举办了五期全县年轻干部培训班。整改先行。分别召开人大代表、政协委员、企业家代表等群体征求意见座谈会，下发征求意见表，把加强城市供排水管线路网建设等民生大事最先纳入整改台账，跟踪整改。调研先行。全县处级领导全部轻车简从深入分管战线、联系单位或联系点，开展不少于三天的蹲点调研。载体先行。开展“我是党员、我当先锋”活动，经各级党组织推荐，在脱贫攻坚、扫黑除恶、窗口服务等领域涌现出先锋党员人选55名。（毛有元）

五常市坚持“三个在前”，做好主题教育预热

为扎实做好“不忘初心、牢记使命”主题教育的谋划准备工作，五常市坚持瞄准靶向、突出重点，超前部署、认真谋划，坚持“三个在前”，做好预熱升温。坚持“五大目标”引领在前。以主题教育“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”五大具体目标为引领，明确提出工作目标，以此引领主题教育深入有序开展。坚持统筹谋划在前。召开各层面座谈会，开展专题走访调研，统筹全局，谋划长远，深化研究本市“不忘初心、牢记使命”主题教育的目标定位、工作重点、实现路径，突出规划的科学性、前瞻性、系统性、协调性和可操作性。坚持理论先导在前。坚持集中学习研讨和个人自学相结合，提高党员干部运用科学理论解决实际问题的能力。（张严）

依兰县推行“清单工作法”，破解基层党建难题

2019年以来，依兰县通过建立责任、任务、考评清单，着力破解基层党建“谁来抓”“抓什么”“怎么抓”的问题。建立责任清单，明确“谁来抓”的问题。在抓基层党建工作中，建立县委“中枢”责任、组织部“主导”责任、基层党委“关键”责任、县直部门“双建”责任、基层支部“根本”责任的责任体系，让党建工作责任更清晰、目标更具体。建立任务清单，明确“抓什么”的问题。结合全年基层党建重点工作任务，按月分解党建工作任务，以“提示单”的形式下发至各党委，指导各党委“照单操作”。建立考评清单，明确“怎么抓”的问题。成立党建督导组，对基层党建工作任务落实情况进行全方位、立体式考评，对检查发现的问题，当场列出“问题清单”，开出“整改处方”，分类指导整改。（代锋）

海伦市以“三个先行一步”为开展主题教育“醒脑热身”

在理论学习上先行一步。处级干部带头，以上率下引领全市党员干部深入学习习近平总书记“不忘初心、牢记使命”的重要论述，为各级党员干部“加油充电”“醒脑热身”。在调查研究上先行一步。重点围绕打好“三大攻坚战”、解放思想推动高质量发展大讨论、深化作风整顿优化营商环境、扫黑除恶专项斗争等内容，通过深入调研发现、查摆问题，为主题教育正式开展做足准备。在主题实践上先行一步。结合“庆祝建党98周年”活动，市级领导、市直部门、村级党组织及驻村工作队分别深入基层单位或所属支部，紧紧围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育开展入党宣誓、讲党课、唱红歌、重走抗联路、走访慰问等丰富多彩的主题实践活动，营造主题教育的浓厚氛围。（王晶阳）

明水县做实做细做深做优基层党建工作

明水县在扎实推进扫黑除恶专项斗争的同时，切实加强基层组织建设。全面落实抓乡促村的责任，对涉黑涉恶势力渗透把持村级组织、受过刑事处罚、“村霸”和涉黑涉恶问题人员进行清理，纳入专项斗争重点工作清单，切实提升基层治理能力。实施“三大主体工程”，即落实乡镇（街道）主体责任、发挥村组织主体作用、激发党员群众主体意识；推进“三个全覆盖”，即组团联村全覆盖、网格支部全覆盖、党员联户全覆盖；运用“三大指数”，即乡镇（街道）党委的服务指数、村（社）党组织的堡垒指数、党员的先锋指数，切实提升基层抵制黑恶势力蔓延渗透的能力。切实做好软弱涣散村党组织整顿，着力提升软弱涣散村的转化能力，持续做好后续工作，为明水全面振兴全方位振兴提供坚强的组织保障。（孙常凤）

抚远市以“三举措”开创“智慧党建”新格局

为进一步激发党建新活力，抚远市大力推进“智慧党建”工作的全面实施。创新方式增载体，构建宣传新阵地。开辟党建抖音“阵地”，打造“东极红帆”边境党建品牌，利用新媒体对抚远市边境党建、边疆风貌、边陲民生等方面进行全方位、立体式传播。拓展平台增渠道，创建管理新模式。创办“东极红帆”智慧党建平台，拓宽党组织建设和党员教育管理渠道，推动党员教育与信息化的深度融合。利用远程会议系统，对基层党组织的“三会一课”、党员“固定活动日”等活动进行督导巡查，促进基层党组织生活规范化。铸造媒介增合力，搭建互动新桥梁。搭建党建新媒体交流平台，增添党组织与群众密切联系的渠道。在智慧党建平台、微信客户端、政务网站等媒介开通《有话要对组织说》栏目，打造“联通上下”的互动交流新模式，积极发挥互联网平台互动便捷优势，搭建出扩宽民意的“绿色通道”。（抚远市委组织部）

萝北县坚持“六个一”，为党员过好“政治生日”

萝北县以“六个一”为主要内容，组织开展“党员政治生日”活动，引导广大党员“不忘初心、牢记使命”，进一步增强党员的自豪感、归属感、责任感和使命感。送上一次生日祝福。各党支部通过微信或短信，为党员发送祝福短信，送上“政治生日”贺卡。重温一次入党誓词。组织党员重温入党誓词，教育引导党员始终牢记入党誓言。进行一次谈心谈话。各党支部书记或委员与党员开展一次个别谈心谈话，提醒党员牢记宗旨，树立良好形象。组织一次集中学习。各党支部采取集中学习、讲授党课等方式，增强“政治生日”的感染力、吸引力。领办一次好事实事。党员通过向党支部和党员群众公开承诺办一件好事为党组织送上“生日回礼”，得到广大党员群众的一致认可。开展一次探访活动。党支部组织党员上门为因公伤残党员、老党员、生活困难党员过“政治生日”，送去组织的关怀与温暖。（徐伟）

绥滨县坚持党建引领，加强乡村治理

绥滨县坚持和加强党的集中统一领导，为实现乡村有效治理提供坚强的组织保障。铸牢乡村治理的“压舱石”。建立“党建服务队”，定期深入全县9个乡镇、109个行政村检查指导党建工作，进一步夯实党建基础。培育乡村治理的“领头雁”。深入推进“能人治村、能人带村”战略，共储备村级能人325名。组织召开返乡创业能人座谈会和农村实用人才工作推进会，确保创业能人发挥更好的带头作用。用好乡村治理的“催化剂”。在全县范围内选取2个村进行“党群服务中心”试点建设，创新设置党群服务中心服务流程、党群服务中心办事明白卡，进一步提高了基层党组织服务工作的质量与水平。（刘小寒）

呼玛县采取有效举措，引导流动党员“归巢”

呼玛县委积极探索流动党员教育管理服务的新途径，确保流动党员“离乡不离党”。依托实训基地，加强流入党员管理。以“初心学堂”为阵地，成立流动党员党支部，在上级党组织的指导下规范制订学习规划，不断提高农村流动党员的整体素质。搭建网络阵地，组织流出党员学习。通过“智慧党建”APP应用平台和“呼玛党建”微信平台，将组织信息通过网络发送给流动党员，并通过平台发起“三会一课”等学习活动，让组织生活无处不在。严格组织程序，梳理党员组织关系。核查全体党员的基本信息，查清党员流向，对党员组织关系介绍信转接进行规范化管理，保证每名党员纳入党组织的教育管理。（呼玛县委组织部）

青冈县强基固本，推动党建工作再上新台阶

近年来，青冈县立足自身实际，积极主动作为，坚持以党建为突破口，推动组织工作的创新发展。建强基层组织，夯实基层党建战斗堡垒。深入开展有好的带头人、有活动场所和经费保障、有主题和实践载体、有培训和管理“四有”党支部创建活动，提升党组织组织力。打造过硬队伍，为经济社会发展提供人才支撑。建立村党组织书记选育管退机制，明确、细化责任，推动村党组织书记作用发挥。注重载体创新，激发基层党组织工作活力。结合实际，分层分类开展党建创新。在农村，创新开展组工干部包乡联村工作，定期列席乡村党内组织生活会议、检查指导基层党建规范化建设工作，提升党建整体水平；在城市，以街道社区党组织为核心，打造城市党建联合体，双向签订党建联合体协议书，营造浓厚的党建工作氛围。抓好定点驻村，推动脱贫攻坚纵深开展。引导驻村工作队发挥自身职责作用，实现所有行政村驻村帮扶和贫困户一对一帮扶“两个全覆盖”，助推脱贫攻坚。（曲召永）

肇东市扎实开展村党组织书记政治审查工作

近日，肇东市委组织部制定下发《开展村党组织书记政治审查工作方案》，将政治审查标准细化为理想信念、政策水平、服务意识、生活作风等九个方面，列出“负面清单”，采取有效措施为全市村党组织书记进行一次全面的“政治体检”。市委组织部组织纪检及公检法司等市直部门，结合自身职能，出具村党组织书记审查意见，并及时反馈给乡镇党委，为做好政治审查工作把关定向。各乡镇党委抽调专人成立工作组，采取与本人直接对话、调阅资料、考察谈话、民主测评、实地踏查等方式，了解掌握村黨组织书记在政治品行、廉洁自律等方面存在的突出问题，对照市直联审部门反馈意见，对问题严重的立即进行调整撤换。（张立君）

五大连池市“四点发力”打造高素质干部队伍

五大连池市紧盯“选、训、管、用”等四点精准发力，全力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍。“选”上发力，多岗位推荐干部。拓宽推荐渠道，扩大选才视野，严把考察程序，在市直部门、基层一线、企事业等单位推荐选拔优秀年轻干部。“训”上发力，多形式培养干部。采取“理论培训+实践锻炼+压担培养”立体化培养模式，依托红色教育基地培养党员干部，促进干部队伍整体素质全面提升。“管”上发力，多措施管理干部。建立优秀干部动态跟踪管理机制，对推荐上来的优秀干部实行“双重管理”，在实践中增长才干。“用”上发力，多平台使用干部。畅通事业单位与公务员之间的过渡渠道，拆除门槛，把事业单位科级干部调任到公务员领导岗位，大胆调任和科学使用事业单位优秀干部。（侯玉辉）

塔河县上好“四堂课”，为农村党员“充电蓄能”

塔河县大力实施农村党员素质能力提升工程，不断创新学习形式，通过上好“四堂课”，为农村党员“充电蓄能”。“手机课”随身学。建立微信群和“塔河党建”微信等平台，定期向农村党员发送新要求、新部署，使农村党员随时学习时政要闻、方针政策和党建知识。“专家课”流动学。组织专家和技术骨干，深入各乡开展党建知识、实用技术等培训，为农村党员传授农业新技术、新信息，帮助提高科技致富能力。“网络课”随时学。组织和引导农村党员“随时”点播收看教学课件，共享远程“网络课堂”资源，有效激发党员参与学习热情。“基地课”实践学。建立花菇、森林猪、种植养殖等特色产业基地、示范点，组织农村党员进行现场观摩学习，有力提升了农村党员的实际操作能力。（王群）

黑河市爱辉区三措并举激励干部担当作为

注重关怀激励，解决干部“不愿为”的问题。全面落实休假体检、谈心谈话、公务员职务与职级并行等干部政策待遇；加强精神激励，对先进个人进行表彰。坚持能上能下，解决干部“不作为”问题。完善干部考核评价体系，既注重“显绩”，又突出“潜绩”，历史地、全面地、客观地考核评价干部，对考核“优秀”的干部，优先提拔或交流到重要岗位任职。研究制定《爱辉区领导干部不担当不作为问责办法》，通过干部考察、检查督查、常规巡察及问责追责等方式，了解干部现实表现，对不担当、不作为的干部，果断予以调整。合理容错纠错，解决干部“不敢为”问题。健全干部函询、诫勉等机制，对干部中出现的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正，近年来，对领导干部开展提醒谈话四人、组织函询一人、诫勉谈话四人，探索建立干部容错纠错和澄清保护机制，与受过处分的干部开展谈心谈话，帮助干部打消顾虑，重树信心，振奋精神开展工作。（佟建辉）

农垦齐齐哈尔管理局克山农场开展“红色文化”系列活动，喜迎新中国成立70周年

克山农场机关党委、工会、场史办、各学校关工委开展了“传承红色基因，缅怀革命先烈”主题教育活动。以“腾飞中国——辉煌70年”为主题开展系列活动：开展感恩祖国老少同讲“红色故事”；举办“诵读红色家书弘扬时代新风”亲子诵读赛；进行“红色传承牵手关爱温暖同行”志愿服务；举办老中青少四代感党恩、听党话、跟党走“红色经典”古诗词诵读会；“五老”宣讲团进学校、进社区讲长征故事；举办“爱我中华——新中国成立70周年”主题读书演讲；“建设清廉克山孝亲敬老、开办法律微讲堂”等系列“红色文化”活动。以中华传统文化“孝、悌、忠、信、礼、义、廉、耻”为内容教育培养选树典型，深化“红色情怀”主题教育活动向纵深发展。（姜琮玮）

庆安县努力打好深化作风整顿，优化营商环境“组合拳”

今年年初以来，庆安县扎实推进深化机关作风整顿优化营商环境工作，通过“勤学习、建制度、优服务、严督导”四举措，助推营商环境全面提升。勤学习，把培训教育抓在时常。每月初下发学习计划和工作提示，规范学习内容，抓实党员干部经常性学习教育。建制度，把纪律规矩摆在平常。制定“十不准”规定，明确服务标准，全面优化办事流程。优服务，把提升工作效能融入日常。定期召开联席会议，对发现的问题实行“清单制链条式”管理，确保问题整改一件销号一件。严督导，把强化检查管理严在经常。开设“网上投诉举报直通车”，畅通监督举报渠道；选拔作风监督员，提升社会监督能力；开展常态化抽查检查工作，对作风整顿落实不力的党组织和党员干部进行问责、公开通报。（田艳）

宁安市“宁安先锋”凝聚红色力量，亮出党员本色

宁安市通过组建党员志愿服务队伍，开展多主题、立体化、常态化的党员志愿服务活动，打造“宁安先锋”党员志愿服务品牌。亮“品牌”，建“队伍”。坚持以支部为单位、以“三会一课”“主题党日”等活动为载体，建立三级志愿服务队，常态化开展精细化志愿服务，发挥党员先锋模范作用。融“活动”，广“宣传”。在组织党员志愿者走入社区、走进田间地头等常规志愿服务活动的基础上，与“塑造魅力之城”、乡村振兴、河湖长制等中心工作相结合，开展志愿服务，助力宁安发展。重“实效”，强“机制”。推行“志愿服务组织+党员+党员所在单位党组织”的“1+N+1”志愿服务管理模式，引导党员亮身份、做表率、比贡献，真真正正参与其中，尽心尽力开展服务。（宁安市委组织部）

東宁市着力提升省委选调生能力素质

东宁市把提升本市省委选调生综合能力素质作为强化自身素质的重要举措，着力培养“提笔能写、善于研究”的高素质选调生队伍。突出一个“学”字。通过系统理论学、组织指导学、互帮互助学，强化理想信念和综合能力，发挥“传帮带”作用。强化一个“练”字。结合重大理论、热点问题和本地发展实际，每季度下发若干调研课题，选调生根据工作实际、兴趣爱好和能力特长，选取课题并撰写调研文章，提高思考问题和动手写作能力。重在一个“评”字。落实调研文章点评制度，采取镇主管领导评、干部科室评、组织部领导评三种方式，逐篇提出意见建议，并划分评价等次。通过系统点评，分析研判选调生思想动态、工作实绩、综合素质和成长进步情况，为选调生合理培养使用提供参考依据。（孙伟泷）

农垦北安管理局引龙河农场党员干部当好“四大员”，助推“入户行动”见成效

引龙河农场为提高党员干部联系群众的实践能力，拉近干群关系，在全场开展了“入户行动”。在活动中推行“四大员”制度，使“入户行动”取得实实在在的成效。当好政策宣传员。积极向居民宣传居民关心和需要了解的政策法规，做好上传下达工作。当好民意调查员。向老干部老党员，问发展良策；走访不稳定户，问事情原委；走访特殊人群问衣食冷暖；走访流动户，问需求和动向信息。掌握第一手资料，便于解决群众急需解决的问题。当好群众服务员。帮助群众解决生产生活中的难题，每名党员干部全年至少为群众解决一件实际问题。当好矛盾的化解员。积极引导职工群众通过正当渠道反映和解决问题，主动化解各类纠纷，自觉维护社会稳定。（王秀娟）