如何发挥共青团对青年的引领作用促进企业创新发展

刘斌

摘 要：企业开展创新创效活动，旨在引导企业青年职工立足岗位，面向市场，通过创新为企业发展注人新的活力，促进企业经济效益的提高。青年富有朝气、创新意识强是推动企业创新发展的有生力量。实践证明，团组织开展创新创效活动正成为服务企业发展、促进青年成才的有效载体，是引导企业青年职工加强学习、锐意创新，在企业改革和发展中成长成才、建功立业的重要途径。

关键词：煤矿;团青;创新创效

企业青年创新创效活动是共青团组织服务企业改革发展的一项重要工作。尤其是在促进企业生产建设和经济发展上发挥了极其重要的推动作用。近年来，砚北煤矿团委，以“创新创效”活动为引擎，充分发挥团组织对青年的思想引领、服务引领、素质引领、先锋引领作用，深入实施创新驱动战略，不断激发青年创造活力，促进“创新创效”活动持续释放新动能，推动矿井实现高质高效发展。

一、发挥思想引领作用，倡树创新创效文化

十九大报告强调，“创新是引领发展的第一动力”“倡导创新文化”。共青团组织要认真践行党的十九大精神，切实履行“凝聚青年，服务大局，当好桥梁，从严治团"的四维工作格局，以激发青年创造活力为根本，充分利用专题培训、座谈讨论、巡回宣讲等形式，广播、微信、网络等媒体，全方位做好“创新创效”活动的舆论宣传和思想发动工作，大力倡导崇尚创新、创造创效和敢为人先的创新文化，以弘扬工匠精神和青年岗位能手为导向，加大宣传历年来在技术革新、QC项目、“五小”成果等方面所取得的成绩，吸引带动青年职工投身于企业创新发展的浪潮中。

二、服务企业中心工作，扎实推进创新创效活动开展

要使创新创效活动落到实处，求得实效，企业团组织必须从实际出发，在企业最需要解决的环节入手，突出自己的特色，要重点抓好“三个结合”：一是要与企业实际相结合。要研究本企业的实际状况，从解决企业最紧迫的问题来开展创新创效工作。通过技术创新优化工艺流程，减少环节;通过管理创新挖潜提效，降低成本;通过自制专用工具，降低劳动强度;通过开展合理化建议，解决涉及员工身边的问题。二是要与企业青年特点相结合。创新创效的最终承载者是青年，而每个企业青年的文化构成、工作水平、兴趣特长是不一样的。所以不能只凭满腔热情干工作，还要研究青年的实际状况，根据企业青年的特点开展工作。在开展创新创效活动时，就要结合青年人的不同特点有针对性地开展工作，充分发挥各个层面的优势和作用。三是要与企业团组织实际状况相结合。创新创效活动是一项领域非常广泛、内容非常丰富、组织过程非常复杂的实践活动，而团组织的实际状况和工作水平一定程度上影响着工作的有效开展。因此，在开展创新创效活动时，不能“单打独斗”，要变“独唱”为“大合唱”，多方协调，一步一个脚印，把活动落到实处。一要抓实效，防止创新出现“假、大、空”现象，通过严格把关、审查，要求做到“真、小、实”。二要强机制，强化各化创新管理机制，提高创新工作规范化、流程化、促进创新管理工作的提升。三要增活力，寓教于乐，丰富员工生活。定期组织青年员工参观创新成果汇展，召开主题座谈会进行自我分享，召开现场交流会对青年创意找缺点并提出意见建议。

三、依托平台载体，激活青年創新创效新思维

（一）注重宣传，提升青工创新创效意识

一是针对青工普遍具有较高的业务水平和综合素质，接收新事物能力强的特点，通过网站、微信公众号等媒介宣传创新知识、创新成果、创新人物，积极开展青工座谈会、创新知识培训、QC培训等活动，提高对青年对创新创效活动作的认知度。二是树立榜样，激发青工创新热情。时常邀请企业劳模、岗位能手等为青工们讲述创新的乐趣和心得，激发创新热情。三是定期展示创新成果。邀请新成果的研发者动手试验创作过程，通过观看、沟通、说教，激发了创造灵感，提升动手能力和创新能力。

（二）合作与竞争，打造全员创新创效文化

一是成立以青年为主的创新工作室。利用企业对科技研发工作、科技人才队伍建设及青员专业技术人才的高度重视，精选企业各专业的青年业务精英组成青年创新工作团队，联合技术等相关部门开展科技攻关。二是打造竞争平台。以举办“创新创效大赛”为契机，号召青年员工从企业安全生产、经营管理、优质服务等方面入手，通过小发明、小设计、小改造等途径对现有技术或流程进行革新改造，积极推广“金点子”，群策群力，广纳良言。

共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新创效活动为抓手，拓展工作空间，引导青年员工增强创新意识，主动思考，充分发挥带头作用，团结带领广大团员青年在服务企业中心工作的实践中建功立业，有所作为，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。