在创先争优中使党员承诺践诺落到实处中

当前，“学习强国”在全国上下掀起了浓厚的学习氛围，“学习强国”是贯彻落实习近平总书记关于加强学习、建设学习大国重要指示精神、推動全党大学习的有力抓手，作为企业基层支部要贯彻落实习总书记“要突出问题导向，学要带着问题学，做要针对问题改”的重要指示，紧密结合自身特点，牢固树立问题导向，紧紧扭住思想发动、精准定诺、督促履诺、评议问效等四个关键环节，深入开展承诺践诺活动，通过聚焦问题查、针对问题改，积极引导党员以诺验学、以诺带做，不断增强党支部的战斗堡垒作用。

一、搞好思想发动，在解决“意识淡化”与“宗旨不牢”的问题中提升党性修养。

坚持问题导向，前提是客观正视问题，基层党支部要从统一企业员工思想、凝聚共识入手，持续锤炼党性观念，激发行动自觉，确保学习教育高标准推开，高质量落实。一是纠正偏差，澄清模糊认识。针对少数党员存在“事不关己”、“承诺就是形式”的错误认识，及时召开支部大会，充分调动党员的积极性主动性，激活承诺践诺的“一池春水”。二是深化学习理解，引导正确的方向。采取读原著、重研讨等方式，组织广大员工精读深学总书记系列重要讲话精神，不断在精神上补钙。三是开展思想交锋，凝聚集体智慧。通过组织恳谈会、调查问卷等方式，广泛收集员工意见建议，用务实的态度帮助党员问题、寻症结，树起需要整改的问题“靶子”;采取“每人讲、相互评、逐个过”的方式开展批评与自我批评，让党员在红脸出汗中客观认知自我、深入认领问题，努力促成由“要我做”到“我要做”的转变。

二、突出精准定诺，在解决“漂浮空洞”与“笼统模糊”的问题中立起标尺准绳。

坚持问题导向，核心是全面找准问题。为杜绝承诺内容出现“千篇一律的问题清单，大同小异的诊断结果，蜻蜓点水的治疗方案”等问题，必须采取有力举措把好“三个关口”。一是把好细化标准关。坚持油井在哪里扎根，承诺就在哪里破土，紧贴单位生产实际，详实制定党员承诺践诺实施细则，区分支部班子成员、干部党员、员工骨干党员、普通党员四个层次，准确描摹出合格党员的“标准像”。按照“对照一条要求、查找一个问题、定下一个承诺、制定一条措施、明确一个时限”的具体方法，组织党员结合自身岗位实际设计“自画像”。二是把好群众评议关。召开班站会，组织职工群众逐个听取党员承诺内容，围绕承诺数量是否足额、完成时限是否清晰、剖析问题是否涵盖、承诺事项是否可行等问题进行初步审查，人人抽出修改意见，对问题聚焦度不够、内容饱满度不好、员工满意度不高的承诺责令“回炉”。针对员工普遍存在的“熟人”顾虑和“面子”思想，灵活设置留言墙，广泛收集员工对承诺和意见，解决“如鲠在喉想吐之，当面纠错口难开”的矛盾问题，切实倒逼出严谨务实的承诺内容。三是把好组织审查关。采取支部审核，科学确定承诺事项。按照“办不到的坚决不过、华而不实的坚决不过、不切实际的坚决不过”的原则，及时筛除目标高内容空、周期长落实难、静态实动态虚的承诺;党支部围绕查先进性、看是否彰显党性，查针对性、看是否具体详实，查操作性、看能否监督落实等重点，召开支委会集中审核每名党员承诺书，杜绝“一方治百病”的倾向问题，确保承诺内容不虚、不空、不偏，真正让所有党员都守住“底线”、提高“上线”。

三、坚持督促履诺，在解决“眼高手低”与“空话大话”的问题中增强践诺实效。

坚持问题导向，关键是真正解决问题。为杜绝“眼高手低”和“空话大话”情况，需要深入找准“三个着力点”，引导干部员工将“知行合一”的理念贯穿始终，确保活动入心见成效、入脑现真知。一是以公开亮诺为切入点。运用仪式教育法，隆重召开支部大会，组织重温入党誓词，在党旗庄重下让党员公开亮诺;通过公告栏、主题板报等多样形式进行承诺公示，即便于群众监督，更利于营造良好的履诺践诺氛围。二是以搭建平台为支撑点。针对企业生产实际，结合技能竞赛、业务竞赛等活动，紧贴实际动态修正“画像”，将大项任务挑战与承诺践诺有机融合，让承诺践诺活动更有竞争性。三是以典型引领为发力点。灵活开展“我是党员我是榜样”活动，及时树立典型、引领风尚;在“新老党员一帮一结对”中互学共进，在“党员群众一对一帮带”中携手提高。依托岗位，开展“党员示范岗”活动，形成“看谁专业技能练得精，看谁完成任务标准高，看谁党员形象树得好”的浓厚氛围，将创先争优贯穿践诺始终。

四、严格评议问效，在解决“走场做样”与“短暂效应”的问题中形成常态机制。

坚持问题导向，重点是长效规避问题。基层党支部要坚持公正公开、实事求是原则，严格按照“个人自评、党员互评、民主测评、组织评定”的程度，加强监督，努力形成“三种机制”，确保活动高质量完成、严标准落实、常态化维持。一是形成务实管用的奖惩机制。结合班站每月绩效考核评比、管理区每季度星级班站评比，坚持量化考评履诺进展、民主测评践诺实际、党员互评承诺效果的“三评”制度，将承诺践诺评议结果直接纳入年终绩效考核范围，切实给“装样子”“走过场”的人敲响警钟，真正让言行一致的人受到认可。二是形成全时覆盖的绩效跟踪机制。坚持常态化的绩效跟踪，创新建立“承诺践诺进度档案”，保证全过程考察、全时间记录、全领域监督。以岗位为单位推选践诺监督员，坚持“三五句话小讲评、三五分钟小引导、三番五次小提醒”的实时动态监督制度，确保践诺过程有指导、有提醒、有评估。三是形成严谨求实的问责监督机制。采取集中学法规、研讨悟经验、观摩传方法等形式，将支部正副书记、支部委员的履职内容、尽责要求落地砸实;按照“党支部负总责、小组长抓具体、层层有担当”的要求，签订党务责任书，实行责任追究制，对照具体奖惩措施，划清“刻度”，不留“面子”，强固承诺践诺书的权威性实效性，切实激发党员发挥先锋模范作用的内生动力。（胜利油田石油开发中心 王海漫）