试析加强企业精神文明建设的实现路径

王利兵 丛婷

摘要：在我国市场竞争压力不断加强的背景下，许多企业在实施改革的环节中，还是一味的注重对经济效益的提升，精神文明的建设始终是处于一个被动的状态。但是根据实践证明，在市场上具有强大竞争力的企业，无论是精神文明的建设还是企业经济效益的兼顾，都处于一个平衡状态下。

关键词：企业；精神文明建设；实现路径

1企业党建以及精神文明建设工作的现状

1.1企业内部对党建、精神文明建设工作认识不足

随着我国经济实力的不断提高，国际地位不断的提升，我国也成为了能够影响世界格局变化的国家之一。在全球经济一体化的影响下，我国针对企业做出了一系列的改革，就企业而言，企业的快速发展为我国经济的快速提发展提供了强有力的支持，在这样的背景下，国家要求企业的发展核心目标向经济建设方向靠拢，这也是导致企业十分重视自身经济发展的原因，因此很长一段时间以来，与经济建设看上去没有什么关联的党建、精神文明建设就自然地被忽视了，从而导致了企业工作人员整体的综合素质降低。主要体现在：企业内部的党建建设部门对经济建设投入了过多的精力，忽略了员工对学习专业的党建知识和实际解决问题能力的重视；更有甚者，一些党建人员自身就缺乏相关的纪律性，在解决相关问题时鱼目混珠，整天无所事事，不求上进。这些不良行为导致了党建人员没有按照党建工作的基本思想，没有依照党的基本路线对供电企业员工进行企业内部的党建工作建设，从而使党建工作与企业发展相互脱离；由于党建工作建设在供电企业内部没有得到应有的重视，企业内部的员工综合素质又普遍较低，对党的基本认识不强，也不会花费精力去学习党建知识。等等原因，使得企业的党建和精神文明建设工作缺少实效。

1.2缺乏合理的目标

无论是精神文明建设活动，还是企业的生产等，都需要一定的目标作为指引，否则在活动的落实过程中，容易出现一定的偏差。这种目标的制定需要结合发展的实际情况，也需要根据时代的要求、社会发展的要求以及公司给予的条件来进行综合性的评估。但是当下的企业在精神文明建设的过程中，并没有科学可取的目标作为指引。即便是具有建设目标的企业，目标也没有实际可操作性，有脱离实际的缺少可实施性的问题。这些目标往往只能存在于计划中，在实践过程中存在许多问题。目标的过高或者是过低，都不能充分发挥精神文明建设的有力作用。许多企业在顺应精神文明建设的要求过程中，因为建设的目标存在一定的问题，在活动的落实等过程中，都会暴露出一定的问题。

1.3作开展还不平衡

精神文明建设是在人的心里搞建设，不是一朝一夕的事，是一个潜移默化、日积月累的系统工程。必须持久用力、久久为功，才能慢慢见到效果，产生深远的影响力。目前 ， 企业各单位精神文明建设开展很不平衡：有的单位非常重视，对精神文明建设工作已经形成了集计划、载体、总结和改进于一体的闭环管理；有的单位却没有贯穿始终，忽冷忽热、抓抓停停，没有长远计划也没有阶段性目标；有的单位对“文明创建”缺乏认识，一味地融入到其他工作中，缺乏必要的抓手，致使精神文明建设工作日渐萎缩。

2强化企业精神文明建设工作的措施

2.1强化企业精神文明建设工作的稳定性

要想企业能够获得长久的发展关键就在于企业党建、精神文明建设工作的稳定性，因此企业内部党建、精神文明建设工作的开展需要以企业内部稳定性为重要基础。首先企业内部的党建、精神文明建设部门需要对企业内部的基层员工进行全面的了解，重视他们的思想行为，解决好他们在生活和工作中遇到的各种难题。这对于企业稳定性的发展和企业员工的团结合作有着非常重要的作用；作为直接为人们服务的企业，它与人们的正常生活息息相关，为了保障人民切身的利益，企业需要拥有良好的精神文明建设以及对企业进行有效维护的能力，只有这样企业才能够推进企业内部的精神文明建设，进一步的推进企业的快速发展。

2.2完善相关的建设机制

精神文明的建设目标并不是一朝一夕就可以明确的，应该随着社会的进步以及企业的发展来更新改变，迎合时代的要求，出现新的内容和新的发展形式，所以精神文明建设的机制通常是动态性的，要进行长效管理的机制。精神文明建设工作的时效性和管理机制之间的关系较为密切，要建立精神文明建设长效机制就要全面落实责任制度。制定相应的目标和活动等，得到单位部门领导或者是企业负责人的重视程度，为精神文明建设的开展提供相应的支持。在精神文明建设的过程中，需要不同部门之间的相互配合，所以全面调动企业各方面的资源也是重要的能力。迎合社会主义精神文明建设的要求，就需要坚持四项基本原则，坚持广大企业员工的重要性和广泛参与。随着科学技术的发展，也可以采取电子档案的方式，使得精神文明创建和管理工作进入制度化和规范化的发展轨道。

2.3要标新不要立异

我们已经进入了新时代，工作也需要不断创新，来适应时代的发展和员工需求。精神文明建设作为中国特色社会主义文化的重要组成部分，要综合考虑企业需要、员工需求和社会关注，在工作理念和工作方法上都需要注入新的活力。但是“标新”不等于“立异”，始终坚持党对精神文明建设工作的指导，是我们要牢牢把握的方向。可以借助各种公共平台但不能泛娛乐化，使用先进传播手段但不能低俗化，用足文化创作载体但不能功利化，以此营造风清气正、积极向上的良好氛围。

2.4企业党建和精神文明建设工作优化战略一有机结合

企业在发展过程中需要深刻的认识到党建和精神文明建设与自身之间的关联，了解党建和精神文明的薄弱点，通过结合企业实际情况，实际信息，进而确定企业党建和精神文明的重点， 确定企业党建和精神文明建设的突破点，以此为重心进行党建和精神文明建设工作，逐步的确定建设工作开展的内容主次，梳理党建和精神文明建设内容，保证建设的条理化，建设的有序化。企业党建和精神文明建设完善化能够给予企业灵魂，给予企业特色文化，给予企业自我思想，同时党建能够让企业清晰党的正确领导方向，能够跟随党的指引，明确自我的发展方向，把握时代的发展趋势，紧跟时代的发展步伐，能够保证企业的发展方向正确性，发展战略科学性，发展预测有效性，能够保证企业的发展阶层实现，企业的发展可持续性，企业不断的壮大，企业不断的优化，企业竞争力综合力不断的提升。

3结语

文明创建只有起点，没有终点。作为企业要做好精神文明建设工作，就要立足自身实际，用社会回声的“放大镜”检验精神文明建设工作成效，用干部职工的“显微镜”考量努力程度及参与深度，用实际行动践行企业责任，为构建和谐社会做出贡献。

参考文献：

[1] 贺天水.企业精神文明建设创新的若干思考[J].企业家天地（下半月刊），2015， （12）：28-29.

[2] 刘登前.加强企业文化及精神文明建设的若干思考[J].经营管理者，2014， （11）：280.

（作者单位：国网湖北省电力有限公司鄂州供电公司）