合规管理在企业经营管理中的价值

摘 要：企业在经营和发展的过程中不仅要符合法律法规还要遵循社会发展规律，符合时代发展潮流。企业只有做到以上两点才能够长久的发展下去。国家的发展离不开法律的约束，企业的发展也需要合规的管理。企业应该制定合理的规章制度来对企业进行管理，维护企业的发展秩序，好的规章制度可以有效地推动企业健康有序的发展，由此可见，合规管理对于企业来说是非常重要的。基于此，本文对合规管理在企业经营管理中的价值进行了探讨。

关键词：合规管理;企业经营;价值;秩序

合规管理对于企业的发展来说具有非常重要的作用，再加上社会经济的发展正处于经济全球化发展的趋势下，所以合规有序的管理制度对于企业来说更加重要了，这决定着企业能否认识和控制可能发生的风险和能否有效地权衡利弊，依法合规管理的企业对于企业来说是长期和稳定发展的关键因素。所以企业一定要重视经营中的合规管理。

一、 合规管理对于企业经营管理的重要性

（一）有利于加强企业风险的管控

因为违规所产生的风险也包括在企业风险内，合规管理对于企业来说有利于加强企业的风险管控，可以有效地改善企业的经营管理环境。企业因为违反相关规定所产生的风险一般都触及国家的法律和法规，这些风险一旦发生企业将会蒙受非常大的损失。特别是对于参与国际竞争的企业，如果没有合规的管理，很容易因为企业之间不良竞争出现欺诈和企业的内部违规，这些都会导致企业可能需要负民事责任或者是刑事责任，会给企业造成很大的损失，所以无论是普通企业还是跨国企业，都应该注重加强企业的合规管理，营造健全的企业发展秩序，及时规避风险，以维护企业长期稳定发展。

（二）有利于帮助企业树立起责任意识

由于经济发展和社会进步，经济全球化进程也进一步深化，中国是最大的发展中国家，然而随着经济全球化的不断发展，发达国家针对发展中国家的手段也越来越多，各种的贸易保护和贸易壁垒阻碍着发展中国家跨国企业的发展，发达国家的这种做法严重损害了发展中国家的利益。当这种情况发生时，企业需要有正确的策略去应对，不能一直处于被动的状态，这也强调了企业合规管理对于企业发展的重要性，企业的合规管理策略有利于企业树立且合规管理的意识，合规管理意识的形成可以推动企业形成一定的社会意识并进一步形成企业的责任意识，通过加强企业制度管理来增强企业的核心竞争力。

（三）有利于落实企业的责任制

员工对于企业来说是一个核心要素，责任意识对于员工来说是非常重要的，合规管理对于培养员工的责任意识是非常有帮助的，企业在发展壮大的过程中，很容易在管理上出现一些问题，很多时候这些遗留问题并不能得到及时和有效的解决，但正是这些被忽视的遗留问题往往会在关键时刻影响企业的稳定和企业的发展，很多企业的员工并没有树立起责任意识，所以在企业生产经营的过程中一旦出现问题就会相互推脱，看不到自身问题。员工这种看似不起眼的小过错如果长期得不到正确引导在日后就会严重影响企业的利益。所以企业如果想稳定地发展下去员工的责任意识也一定要培养起来，通过对企业的合规管理，帮助员工树立责任意识，丰富企业文化的同时引导员工。

二、 企业的合规管理措施

（一）管理层必须要重视企业的可持续发展

合规管理的基础就是管理层，管理层需要意识到合规管理的重要性，企业的管理层需要根据企业的实际情况进行相关规章制度的制定，并推动规章制度的落实，要带动员工充分地认识到合规管理的重要性和规章制度的重要性，管理层必须要起到引导的作用。企业必须要明确各部门的职责和地位，一定要做到分工明确落实到个人，这样的企业管理才能够提高效率。在真正出现问题时可以有效防止相互推脱问题的出现，推动企业的可持续发展。

（二）企业需要根据实际情况完善合规管理机制

合规管理可以帮助企业创造很多的价值，行之有效的合规管理还能够，规避企业可能会出现的风险，减少企业的损失，推动企业的发展，企业必须要根据企业经营发展的实际情况来制定和完善合规管理机制，只有符合实际和合规管理机制才是有效的。建立合规管理机制并不是做做样子，而是需要真正地去落实，把合规管理的意识落实渗透到每一个岗位上每一个员工上，避免企业生产经营过程中出现违规操作的行为。有效地避免了企业违规违纪问题的发生，企业在合规管理同时还要融入社会主义核心价值观，不断地去完善制度管理体制，使企业能够合规合法，避免产生不必要的损失。

三、 结语

就目前经济发展的情况而言，无论是国内市场环境还是国外市场环境都相对来说比较复杂，企业如果想立于不败之地，必须要迎合发展潮流，通过对企业的合规管理来树立企业的危机意识，在此基础上不断地加强企业的风险管理能力和风险的分析能力。使企业在面对问题的时候能够积极地去应对，并且要通过对企业的合规管理推动企业的健康可持续发展。

参考文献：

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[2]郑辉.论金融管理在企业经营管理中的价值[J].中国商论，2016（31）：34-35.

[3]陈奕蓉.重塑人才价值观 再创企业发展路：议人才价值在企业经营管理中的实现[J].科技信息，2011（12）：68.

作者简介：

夏爽，中石化西南石油工程有限公司。