“严”办人情案
2019-10-21刘春华
刘春华
接警后，我和同事驱车赶到工厂。一间办公室里，站着六七个人，一个30岁左右的女人正与一个男人争吵。女的手上缠着绷带，两人的声音很大，震得屋里嗡嗡响。看到我们走进来，两人暂时停止了争吵。
询问得知，女的是工厂的员工，男的是工厂的管事经理。事情的起因是女员工被管事经理叫到办公室询问为何这个月的产量这么低。女员工说：“你老婆的产量比我还低呢！”“我老婆是计件的，你是计时的。”紧接着，女员工指着管事经理的鼻子骂，管事经理也指着女员工的脸骂，最后发展到拉扯冲突。女员工在拉扯的过程中摔倒在地，造成手腕骨折。
我們把吵架的两人带到工厂办公室，心想着事情不是很大，只要经过沟通，就可以处理好。可到了办公室后，两人又接着吵起来，完全听不进任何人的话，不得不把他们“请”进了派出所。
派出所内，管事经理说女员工手臂是自己摔断的，他根本就没碰到女员工。而女员工则坚称是管事经理推的。
调取现场监控发现，在推搡和摔倒的过程中，女员工的摔倒存在事实上的时间差。但是，女员工的摔倒和骨折与管事经理脱离不了关系。此事算不上什么大事，主要涉及医药费和赔偿事宜。而两个人的互不相让，却增加了调解难度。
这时，我的电话接连响起。原来，受伤女员工是我警校同学的表妹，而管事经理的爸爸是我爸单位同事。事情有点巧，但我心里有谱，按原则办事。
调解室内，我居中坐下，两人分坐两边。
“你们两个不要再吵了！这里是派出所，不是你们厂里，也不是你们家里！来了这儿，就得按这里的规矩办。”
这一番威严的话，倒是起了作用，两个人被震慑出一副“任人宰割”的模样。
我对管事经理说：“你是厂里的经理，你们厂里也有自己的规章制度！一个大男人叽叽歪歪的，这不有损你经理的形象吗？这件事你没有责任吗？在你的地盘上，你的员工摔断手臂，你有尽到保障安全的责任吗？”
接着又对女员工说：“你也别在我面前哭哭啼啼的，你这样闹来闹去，还不是钱多钱少的问题！我可告诉你，你指着领导的鼻子骂，你就没责任？你把价格说出来，我听听！”
“一万五千块钱，一分都不能少！”
“不就一万五千块钱嘛！”我高声说：“你几次跑到厂里去闹！又是关电闸，又是堵大门，像话吗？你以为这位经理拿不出一万五？真是小看人家了！”
管事经理听了我的话，挺直了腰板。
“好了！就这样！”我拿着文件夹“嚯”地站了起来：“我很忙，你们俩在这里好好想想，都是有知识的人，有话好好说。”说完，我大步走出调解室，顺手带上了门。
不一会儿，管事经理给我打来电话：“一万五，我愿意出，就当买个教训。”
回到调解室，大家签了协议，事情就此了结。
（作者系江苏省太仓市公安局陆渡
派出所民警）
