企业会计激励机制问题及对策

李奇芬 吴佳颐 赵依桐

摘要：本文研究企业会计激励机制存在的问题及对策，并以浙江德宏汽车电子电器股份有限公司为例，分析其在经营发展过程中存在的会计激励问题，从而全面提高公司的成本控制效果。

关键词：企业;会计;激励;机制

由于社会高新技术的快速发展，信息技术在会计工作中的普及运用，使得会计制度化发展内涵进一步丰富，而会计激励机制的健全与发展是本文研究的重要内容。如何提高企业的会计核算职能效果，全面提高现代企业的盈利能力是关键。所以，本文以浙江德宏汽车电子电器股份有限公司为例，研究公司会计激励机制存在的问题，并提出了针对性的解决措施。

一、浙江德宏汽车电子电器股份有限公司

通过分析浙江德宏汽车电子电器股份有限公司盈利能力、偿债能力以及营运能力指标，总结出公司经营发展过程中的会计激励机制问题，并提出针对性的解决措施，以提高公司的会计激励效果。

由表1可知，2014年-2018年浙江德宏汽车电子电器股份有限公司盈利能力波动不大，盈利状况比较稳定;公司的长期偿债能力和短期偿债能力较好，且负债结构比较合理，有利于降低资不抵债的经营风险;浙江德宏汽车电子电器股份有限公司营运能力较好，且呈现逐年上升的趋势。所以，浙江德宏汽车电子电器股份有限公司在过去五年内的经营状况良好，但仍然存在成本控制不合理的情况。主要与浙江德宏汽车电子电器股份有限公司会计激励机制不健全，影响了公司的会计成本控制能力，不利于公司获得更多的投资收益。

二、浙江德宏汽车电子电器股份有限公司存在的会计激励问题

（一）会计激励机制不健全

首先，浙江德宏汽车电子电器股份有限公司没有健全会计激励机制，管理层对会计人员的激励工作开展重视程度不高，会计激励机制不健全，不能满足浙江德宏汽车电子电器股份有限公司会计激励机制健全发展的需要。其次，浙江德宏汽车电子电器股份有限公司构建会计激励机制的投资不足，不能通过良好的激励机制提高会计核算效果以及财务成本控制能力。最后，会计激励机制不健全，不利于激发会计人员工作的积极性，难以发挥会计激励机制的作用，降低了会计人员工作的效率。

（二）会计激励评价指标不全面

浙江德宏汽车电子电器股份有限公司当前的会计激励评价指标不全面，对会计人员的激励主要依赖于简单的业绩指标评价，难以达到激励评价的重要作用。另外，浙江德宏汽车电子电器股份有限公司人力资源管理绩效考核指标中对财务会计人员的工作评价不健全，降低了会计人员工作的效率。且不利于浙江德宏汽车电子电器股份有限公司充分发挥会计激励评价机制的重要作用。面对浙江德宏汽车电子电器股份有限公司会计激励评价指标不健全的情况，容易出现激励评价有失公平的问题，从而降低了公司会计人员工作的积极性和效率。

（三）会计激励模式单一

浙江德宏汽车电子电器股份有限公司当前的会计激励模式比较单一，公司的会计激励奖励大多以日常的工作绩效考核为主，缺乏会计激励效果。首先，浙江德宏汽车电子电器股份有限公司没有充分意识到会计激励的重要性，对会计激励机制的开发研究投入的人力、物力较少，尤其是在信息技术高速发展的情况下，公司没有采取必要的技术改进，使得会计激励模式的实施以及发展缓慢，难以达到公司会计激励多元化的目的。其次，浙江德宏汽车电子电器股份有限公司采用人力资源管理激励机制与绩效考核机制相互结合的方式，并没有针对会计人员具体的工作内容设定绩效考核指标，极大的降低了公司绩效考核的效果，不利于培养主动参与会计管理工作的人才。

三、提高浙江德宏汽车电子电器股份有限公司会计激励机制效果的对策

（一）健全会计激励机制

浙江德宏汽车电子电器股份有限公司应当积极健全会计激励机制，在相对完善的会计激励机制的作用下，进一步开发适合公司全面发展的会计激励措施，从而保证公司可以全面的提高财务管理能力，有效控制公司经营发展过程中的成本，提高投资收益效果。另外，浙江德宏汽车电子电器股份有限公司管理层应当参与会计激励机制的完善与发展过程中，重视激励措施的多元化发展，并将会计激励提高到公司制度化建设的高度，全面发挥会计激励机制的重要作用。包括财务会计人员催收催缴绩效考核、存货周转率水平等具体工作事项的激励，从而使得会计人员真正的将薪酬待遇与工作内容结合，有助于浙江德宏汽车电子电器股份有限公司提高存货周转水平，降低呆账、坏账损失，全面的提高公司的与时俱进创新发展能力。

（二）建立多元化的会计激励评价指标

浙江德宏汽车电子电器股份有限公司通过建立多元化的会计激励评价指标，对不同业务范畴的会计工作落实到责任人，并依据其具体的工作内容制定评价指标，明确各自的岗位职责，从而保证浙江德宏汽车电子电器股份有限公司可以在多元化的会计激励评价指标下，进一步提高公司的市场竞争力，扩大公司的经营规模，增强公司的成本控制效果。另外，浙江德宏汽车电子电器股份有限公司按照应收账款、存货盘点以及成本预算管理贡献等制定一系列的会计激励评价指标，将会计人员具体的工作业绩与此相互结合，既提高了浙江德宏汽车电子电器股份有限公司会计人员的工作积极性，同时又激发了会计人员工作的活力，降低了浙江德宏汽车电子电器股份有限公司的财务风险和经营风险。因此，浙江德宏汽车电子电器股份有限公司需要不断提高公司的财务管理水平，将财务管理具体工作细化，充分发展会计激励机制，重视会计激励机制的完善，才能更好的服务于浙江德宏汽车电子电器股份有限公司可持续发展。

（三）开发多种会计激励模式

浙江德宏汽车电子电器股份有限公司通过开发多种会计激励模式，激发会计人员长期为公司服务的自信心。首先，必要的绩效考核和指标结合，是保证会计人员与公司保持良好关系的前提。作为浙江德宏汽车电子电器股份有限公司而言，应当给予财务会计人员以适当的股权激励措施，针对符合股权激励条件的会计人员给予一定的鼓励，从而达到为公司留住人才的目的。其次，在现金奖励和素质提升培训激励并用的模式下，扩展浙江德宏汽车电子电器股份有限公司语文范畴，为公司的长期稳定发展奠定重要的基础。因此，浙江德宏汽车电子电器股份有限公司需要充分意识到会计激励模式多元化的重要性，在进一步发挥会计激励机制的高效成本控制效果的基础上，加快了公司内部控制机制的改革与发展，在有效的财务监督制度下，配合会计激励机制，有助于浙江德宏汽车电子电器股份有限公司全面提高其市场竞争力，为公司培养更多优秀的财务管理人才，激励更多的人参与到成本控制工作中，为浙江德宏汽车电子电器股份有限公司的长期稳定发展奠定重要基础。

四、结论

本文研究企业会计激励机制有关的内容，并以浙江德宏汽车电子电器股份有限公司为例，分析公司的整体发展情况，结合公司的业务发展需求，完善会计激励机制，并设定监督部门，强化对会计工作的有效监管。同时完善浙江德宏汽车电子电器股份有限公司内部控制机制，构建相对完善的会计系统，从而保证会计激励机制能够发挥其应有的作用，不仅激励会计工作人员参与其中，同时极大的提高了会计激励机制重要地位，激发了会计人员工作的积极性，促使会计人员主动参与内部控制工作，为企业的长期稳定发展而制定一系列的成本控制措施。另外，浙江德宏汽車电子电器股份有限公司会计激励机制的建设需要结合人力资源管理的经验，突出会计激励机制的特色，以保证会计激励机制在企业发展过程中发挥其重要作用。

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