转型升级时期国有建筑企业员工思政工作的对策

徐鹏

摘 要：企业员工思想政治观念决定企业文化，同时对企业发展起到一定的影响。面对竞争日趋激烈的市场，国有建筑企业需进行转型与升级，来适应当前经济发展大环境，同时也能提高质量效益。国有建筑企业在转型升级时期，需要加强对员工的思想政治工作，国有建筑企业通常规模较大，对员工进行思想政治工作具有一定的难度，为更好地组织开展思政工作，促进企业员工不断树立正确的思想观念与价值取向，企业需坚持“以人为本”的理念，站在员工的角度来开展思政工作，同时也需创建信息化工作平台，以充分发挥党组织的政治与思想优势，最后需加强人才队伍建设，以促进思政工作能够有计划、有组织地展开，通过改进并加强对员工思政工作，来促进国有建筑企业更为顺利地转型升级。

关键词：国有建筑企业;思政工作;转型升级

引言

党建工作能够推动党的发展，国有企业开展党建工作有利于营造良好的企业文化，促进企业稳定持续发展。思政工作是党建基础工作的重要组成部分，国有建筑企业在转型升级时期加强对员工的思政工作建设，有利于员工提高综合素质，营造并弘扬优秀的企业文化。相较于其他企业，国有企业更具党组织政治文化优势，在对员工进行思政工作时需充分发挥自身优势，将党的思想深入到企业员工中，以引导企业员工形成正确的价值观念，明确理想树立目标，并以此为动力深入到工作中，以建设精干队伍力量，促进国有建筑企业顺利转型与升级。

一、转型升级时期国有建筑企业员工思政工作存在问题

（一）外部因素

国有建筑企业正处于转型升级重要时期，转型升级意味着需面临新环境，同时也意味着会迎来新矛盾与新问题，因此，国有建筑企业进行转型与升级，需要保证环境稳定和谐，以此为基础才能促进员工更为投入地展开工作。然而，当前转型升级时期国有建筑企业外部环境并不稳定，自改革开放以来，社会经济高速发展，市场竞争力也随之呈现越发激烈的状态，市场竞争激烈带来不少机遇与挑战，国有建筑企业进行转型升级，会导致建设项目管理秩序混乱，尽管国有建筑企业规模大且运行成熟，但企业普遍关注经济效益与质量问题，因市场竞争激烈，故此也会出现争抢项目的情况，国有建筑企业处于转型升级时期，面临新环境与新挑战，难免会出现问题，直接影响到项目建设的进度，可知，外部环境影响压力较大，再加上国有建筑企业内部难以兼顾建设项目与转型升级，从而一定程度影响了对员工开展思想政治工作[1]。

（二）内部因素

在轉型升级时期，国有建筑企业对员工开展思想政治工作也存在内部因素，首先，国有建筑企业部分员工过于“安于现状”，没有树立远大的理想与目标，也缺乏精神，思想观念表现上也较为传统，沿袭旧规，不思革新;还有部分员工缺乏职业认同感，难以信服企业未来发展，同时也未明确自身职业规划，从而难以接受企业转型升级，直接影响到工作态度;此外，还有部分员工缺乏长远的目光与理性的思考，只顾眼前利益，若企业转型升级遇到问题，会促使其为蝇头小利不与企业齐心努力[2]。这些员工综合素养不够，再加上思想认知与价值取向上出现偏差，一定程度阻碍了思想政治工作的顺利开展。

二、转型升级时期国有建筑企业员工思政工作策略

（一）以人为本

为顺应时代发展，国有建筑企业转型升级是必然趋势，在转型升级的过程中，国有建筑企业需对员工展开思想政治工作，以促进员工形成良好的思想认知与价值取向，以良好的企业文化来稳定人心，推动企业员工在工作中始终保持积极向上的态度，以促进企业转型、升级与发展。转型升级时期，国有建筑企业做好员工思想政治工作，首先需要始终坚持“以人为本”的观念，思想政治工作是围绕“人”来展开教育与管理，国有建筑企业需兼顾转型升级与员工力量，在转型升级的过程中，也要尊重、关爱员工，众所周知，建筑企业工作任务量大，且较为繁杂，企业需要真正落实“以人为本”的理念，站在员工的角度出发，平等对待每一位员工，同时也要给予一定的福利与待遇，以营造和谐相处的企业氛围，有助于企业员工不断形成职业认同感，在员工认同企业的基础上才能更有效地开展思想政治工作[3]。

（二）创建信息化工作平台

基于“互联网+”时代背景下，信息技术已广泛运用于各行各业中，互联网也成为民众获取信息的重要来源，转型升级时期国有建筑企业做好员工思想政治工作，可创建并完善信息化工作平台，企业员工可通过信息化工作平台来获取与企业相关的信息，以了解企业当前发展形势，增强对企业转型升级与发展的信息。同时，国有建筑企业在创建信息化工作平台，需将企业的思想文化融入其中，便于员工更为方便地了解企业独特的思想文化，此外，也起到一定的教育作用，便于国有建筑企业开展思想政治教育工作。

（三）加强人才队伍建设

国有建筑企业处于转型升级时期，企业内部、组织结构与人员分配会进行整改，企业内部整改会导致短期内处于混乱状态，为顺利开展员工的思想政治工作，需要加强人才队伍建设，培养具有专业的素养与优秀的思想人才队伍，与企业共同努力渡过难关。具体而言，在开展员工思想政治工作时，需要重视培养员工的整体素养，为提高企业的竞争力，需有计划、有目的地培养管理人才与技术人才，除了培养员工的专业技能以外，还需通过思想政治教育有意识地培养员工的思想素质[4]。通过思想政治工作促进整体员工提升素质水平后，还需搭建相关平台供员工全面发展，而此基础需要企业了解公司内部的整体与细节，如明确岗位不同阶段不同层次需要怎样的人才，以此为员工发展的要求及目标，同时也要了解员工的能力及规划，进而针对性地培养并建设人才，此外，国有建筑企业还可为员工制定相应的职业规划，以促进员工能够稳定工作态度，更好地投入到工作中。

结语

综上，转型升级时期国有企业做好员工思想政治工作，需要始终坚持“以人为本”的理念，从员工的角度出发来组织思政工作，同时还可创建信息化平台，让员工深入了解企业思想文化，最后需加强人才队伍建设，培养员工的思想素质与专业技能，共同努力促进企业顺利转型升级。

参考文献

[1]陶涛.新常态下国有建筑企业青年职工思想政治教育工作的思考[J].江西建材，2017（19）：276+283.

[2]康潋滟.转型升级时期国有建筑企业员工思政工作的对策[J].企业改革与管理，2017（12）：172.

[3]周隽.试析如何做好国有建筑企业转型升级时期员工思想政治工作[J].现代经济信息，2014（15）：87.

[4]刘慧萍.浅谈国有建筑企业转型升级时期员工思想政治工作[J].改革与开放，2014（10）：29+31.