移动护理工作站建设在基层医院推进过程中的影响因素探究
2019-10-21孙美洁张闪
孙美洁 张闪
【摘 要】目的：为了探究影响移动护理站在基层医院应用时的影响因素。方法：选取在我院骨科工作的护理人员，随机选取护理人员共200人，他们的年龄区间为18岁-45岁（27.40岁±5.70岁），他们在不同的科室，有不同的工作时间，不同的职位等，通过医院设计的调查表，对他们进行调查与分析，观察他们对移动护理站的接受程度。结果：工作时间较长的护理人员比工作时间较短的护理人员对移动护理站接受能力强，本科及其以上学历的护理人员比学历为中专、大专的护理人员对移动护理站的接受能力强。结论：工作时间与学历是影响移动护理工作站建设在基层医院推进过程中的因素。
【关键词】移动护理站;基层医院;影响因素
【中图分类号】R473 【文献标识码】A 【文章编号】1672-3783（2019）12-0152-02
目前，医务人员与病患之间还是存在某些问题，病患及其家屬对医护人员及医院体制存在不满，为了更好地服务病患，提高病患及其家属的满意度，减少医患矛盾，医院采取了一系列措施，做出了一些努力[1-2]。现在，在医疗领域提出了移动护理站这一代名词，某些医疗人员提出，在医院中实行移动护理站会有助于提高病患及其家属的满意度，我院为了研究移动护理站在基层医院应用时的影响因素，特进行此次研究，方案及结果如下：
1 资料以及方法
1.1一般资料
我院住院病患多，为减少护理人员的工作时间，提高工作效率，选取在我院骨科工作的护理人员，选取标准：使用移动护理站时间大于6个月，拥有护理资格证，对研究知情并同意。排除标准：护理人员没接触过移动护理站，护理人员的资料不完整。入选的护理人员共200人，他们的年龄区间为18岁—45岁（27.40岁±5.70岁），学历分别为中专、大专、本科及其以上，本科及其以上的护理人员共90人，学历为大专的护理人员共75，学历为中专的护理人员共35人;工作时间在半年到1年之间的共25例，工作时间在1年到3年之间的共45例，工作时间在3年到8年之间的共43例，工作时间8年到20年之间的共48例，工作时间大于20年的共39例。
1.2观察指标
护理人员对移动护理站使用的接受度
1.3统计方法
采用SPSS 19.0统计软件进行处理，P<0.05为差异有统计学意义。
2 结果
对200名护理人员接受移动护理站能力进行调查，填写调查表，进行打分，选取前五名和后五名的得分选项，见表1。
3 讨论
当今人们的自我保护意识逐渐增强，对健康的关注度越来越高，同时，人们对医疗人员的要求也越来越高，临床上传统的护理模式的确存在着一些缺陷，不利于医护人员工作的开展与进行，有时不能够及时解决病患及其家属的问题，存在着工作效率低下、浪费工作时间等问题，重复不必要的工作例如一项工作进行时，反反复复进出病房等。目前，移动护理站在有些医院已经小范围实行与开展，发现移动护理站能够提高病患及其家属的满意度，有助于护理人员工作的进行[3]。
所谓的移动护理站的运行需要采用移动护理系统，通过利用无线网络，使用PDA（手持数据终端），将医院中的信息管理系统与EDA连接，从而达到信息的传输与同步，及时更新记录。移动护理站利用先进技术运行，需要护理人员对电子器械有很好的熟知与理解，对先进的技术有很好的掌握，移动护理站可以在病患床旁进行记录，信息采集，有助于提高护理人员的工作效率，提高病患的满意度[4]。工作时间不同的护理人员对移动护理站的接受度不同，工作时间较长的护理人员对移动护理站的接受能力强，可能是由于他们对工作更加熟练，临床工作经验更多，就更容易接受移动护理站，此外，经研究发现，学历为本科及其以上的护理人员比学历为中专、大专的护理人员对移动护理站的接受能力强，可能是由于他们对临床知识的掌握会比大专、中专的护理人员更加牢固，对临床知识更加理解，更容易接受移动护理站。
从我院的研究得出，工作时间较长的护理人员比工作时间较短的护理人员对移动护理站接受能力强，本科及其以上学历的护理人员比学历为中专、大专的护理人员对移动护理站的接受能力强，具有显著差异，P<0.05。
综上所述，工作时间长且学历较高的护理人员对移动护理站的接受能力强，所以，工作时间与学历是影响移动护理工作站建设在基层医院推进过程中的因素。
参考文献
[1] 金萍.基层医院整体推进移动护理信息化建设的实施与探讨[J].中医药管理杂志，2017， 25（10）：171-173
[2] 郭明玲.移动护理工作站在神经外科的应用[J].全科护理，2017，15（26）：3299-3300.
[3] 周萍.王彦荔.护理人员对移动护理工作站接受情况及其影响因素的调查[J].护理学杂志， 2014，10：054-056.
[4] 吴玲.戴俊.移动护理系统临床护理应用的满意度及影响因素[J].中国护理杂志，2014，（10）：042-044.
