新生代农民工职业发展的“天花板”效应研究的文献综述

2019-10-21姜大为

价值工程 2019年24期

姜大为

摘要：新生代农民工的职业发展问题已成为研究热点问题。围绕新生代农民工职业发展、解决当前存在问题的路径以及为新生代农民工的职业发展提供保障等方面的研究已经取得了较多成果，但从“天花板”效应的角度对该问题的研究、新生代农民工职业发展问题的扩展研究、新生代农民工职业发展问题的动态研究和路径选择问题的探索，目前仍是该领域的短板。本文旨在分析新生代农民工职业发展“天花板”效应成因的基础上，提出相应的对策，希望能为今后新生代农民工的职业发展提供一些建议。

Abstract： The career development of the new generation of migrant workers has become a hot issue. Researches on the career development of the new generation of migrant workers， the path to solve the existing problems， and the protection of the career development of the new generation of migrant workers have yielded more results， but the study of the problem from the perspective of the "ceiling" effect， the expansion of the career development of the new generation of migrant workers， the dynamic research of the career development of the new generation of migrant workers and the exploration of the path selection problem are still shortcomings in this field. Based on the analysis of the causes of the "ceiling" effect of the career development of the new generation of migrant workers， this paper proposes corresponding countermeasures， hoping to provide some suggestions for the career development of the new generation of migrant workers.

关键词：新生代农民工;职业发展;“天花板”效应

Key words： new generation of migrant workers; career development; "ceiling" effect

中图分类号：D412.63 文献标识码：A 文章編号：1006-4311（2019）24-0296-03

0 引言

作为改革开放中成长起来的新群体，新生代农民工的就业情况不容乐观。这一群体中的很大一部分人是在城里读书的农村人。因而对出生地的依赖程度较低，缺乏感情，农业生产经营观念匮乏，却比较羡慕城市生活。新生代农民工的受教育程度较高、职业生涯规划意识较强、工资期望值更高、自我保护意识更强，但其工作承受能力较低。

国内外学者对新生代农民工职业发展的影响因素进行了多方面的深入探讨，国外研究主要概括了以下四方面的部分研究成果：一是“天花板”效应的研究现状，二是劳动力享有福利保障情况的研究现状，三是关于新生代农民工职业发展状况的研究;国内研究主要体现在以下三个方面：一是新生代农民工职业发展困境的研究现状，二是新生代农民工就业质量的研究现状，三是新生代农民工就业竞争力的研究现状。

1 国外研究现状

1.1 “天花板”效应的研究现状

Wiji Arulampalam， Alison L. Booth， Mark L. Bryan（2007）利用欧洲共同体家庭小组1995年至2001年的协调数据，分析11个国家工资分配领域的性别薪酬差距。这种差距通常向工资分配的顶部扩大（“天花板”效应），在少数情况下也向底部扩大（“粘底”效应）。Kerwin Kofi Charles， Jonathan Guryan（2008）预测从贝克（1957）的开创性相对黑色工资不同负面的偏见“边际”白色的状态表明，四分之一的种族工资“天花板”效应是由偏见造成的，这对黑人一生的收入造成了不小的影响。James Albrecht， Anders Bj rklund， Susan Vroma（2003）研究表明，即使在对年龄、教育程度（水平和领域）、行业、行业和职业的性别差异进行了广泛的控制之后，原始数据中看到的“天花板”效应在相当大的程度上仍然存在。Wei Chi， Bo Li（2007）研究发现，中国城市劳动力市场的性别收入差异在收入分配中呈上升趋势，在较低的分位数上增幅更大，存在较强的“天花板”效应。Leng Lee（2012）利用中国城市劳动力调查（China Urban Labour Survey）的数据，研究中国新生代农民工面临的工资歧视问题。结果表明，农民工仍然面临着大量的歧视，但城市之间的差别很大。

1.2 关于劳动力享有福利保障情况的研究现状

Ellien Ernst Kossek， Karen Roberts（1998）基于期望理论框架，通过准实验设计来评估职业自我管理培训的一般效果。结果表明，个体对寻求反馈的态度在培训干预和培训后6-8个月的工作流动性准备水平之间起着中介作用。Van den Bos，Kees（2001）认为，公平对人们很重要，尤其是当他们试图处理那些让他们不确定的事情时，因为它给了他们一个机会来管理他们生活中不确定的方面。L. Manea，A. C. Manea（2017）在各成员国的安全体系中，运用民族社会比较分析方法，指出确定最低限度社会要素是社会制度所共有的，劳动者享有社会保障是劳动者的必要权利。

1.3 关于新生代农民工职业发展状况的研究现状

Cenyi Shao，Xuehui Meng，Shichen Cui，Jingru Wang， Chengcheng Li（2016）将外来务工人员的自评健康状况转化为一般的基本健康状况评分。采用集中度指数、集中度曲线和集中度指数分解法对农民工健康的社会经济不平等进行测度。Jun-wei Liu and Yong-feng Cao（2012）研究中国新生代农民工的就业能力的内涵，通过对就业能力内涵指标的分析，得出中国新生代农民工就业能力的总体特征及其严重薄弱的原因并提出相应的对策。De Moortel D， Thévenon O， De Witte H， Vanroelen C（2017）采用三层线性多层模型对研究年份和国家内的员工进行聚类分析，探讨非自愿工作少于或多于标准工作周与不良心理健康之间的关系，得出在经济困难时期，在女性更容易受到长时间工作和工作时间不匹配对心理健康的影响。

2 国内研究现状

2.1 关于新生代农民工职业发展困境的研究现状

黄建荣，李国梁（2017）研究发现，新生代农民工缺乏自我干预意识与能力，其人力资本的投资效能结构不合理，导致其长期处于低级市场，职业晋升遇到阻碍。许桂苹等（2018）根据生活方式的单维构念模型、营销学生活方式的子维度模型，结合相关学科理论，归纳出交叉学科下生活方式的多层级子维度模型，并验证了生活方式双面构念模型。史向军，李洁（2018）指出新生代农民工在利益、情感、发展及认同方面的普遍诉求，及其在融入城市过程中面临的户籍歧视、就业歧视、人力资本与社会资本匮乏、劳动权益不平等等问题。宋艳等（2017）构造多阶段动态博弈模型，提出新生代农民工在政府采取不同策略的情况下选择抗争和妥协策略的约束条件，以及产生短期和长期社会风险的发生机理。

2.2 关于新生代农民工就業质量的研究现状

朱晨（2018）选取阿玛蒂亚·森基于可行能力框架的评估个人福利的可行能力理论，构建了工作满意度、健康和可行能力三个维度的可行能力框架就业质量评价指标来测度新生代农民工的就业质量。刘莹莹等（2018）运用OLS与Logit模型统计分析方法，对新生代农民工人力资本对就业质量的影响进行研究。结果表明：人力资本各要素对指数化就业质量指标皆有显著的正向影响。郑爱翔（2018）将职业能力获取和不确定性职业环境引入到职业自我效能对市民化意愿的影响机制中，识别中介效应，探究不确定性职业环境对职业自我效能与市民化意愿关系的调节效应。范宁（2017）从新生代农民工的个性特征、客观工作状况、务工动机三个方面全面阐述了影响新生代农民工工作满意度的前因变量，创建了新生代农民工工作满意度的IPO模型，提出了适合新生代农民工的人力资源管理策略。

2.3 关于新生代农民工就业竞争力的研究现状

王丽萍等（2015）基于问卷调查数据和因子分析、结构方程模型实证分析农民工职业规划意识如职业认知、职业目标、工作积累意识对其就业竞争力的影响。结果表明：职业规划意识对农民工就业竞争力具有显著正向影响，其中职业认知、职业目标因子影响显著，工作积累因子影响不显著。易皓华等（2019）指出职业生涯规划有利于青年农民工提升自身技能和取得职业成功。应着力提高对青年农民工职业生涯规划的重视程度，完善规划管理体系，加深青年农民工对自我和工作世界的认知，加强技能培训，大力推进创业行动。张宏如等（2018）从新生代市民化中就业转型的工匠精神视角出发，运用结构方程模型研究敬业度对职业胜任力的作用机制。结果表明：自我效能感在敬业度对新农工职业胜任力的作用路径中发挥部分中介作用。淦未宇（2018）基于组织支持视角，分析调查数据，采用结构方程模型实证考察身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿之间的关系及作用机理。张务伟（2013）指出中国的城乡收入差距较大，农村劳动力的非农化程度是决定其收入程度的关键因素。

3 研究述评

目前，国内针对新生代农民工职业发展方面的研究文献有很多，但没有从“天花板”效应的角度出发;国外关于“天花板”效应的研究文献有很多，但针对新生代农民工这一领域的研究无人问津。针对现有研究的不足，本课题以调查问卷得到的一手数据为基础，对新生代农民工职业发展的“天花板”效应进行实证研究，试图探讨制约新生代农民工职业发展的主要因素，并提供合理的政策建议。

参考文献：

[1]Wiji Arulampalam， Alison L. Booth， Mark L. Bryan. Is There a Glass Ceiling over Europe？ Exploring the Gender Pay Gap across the Wage Distribution[J]. ILR Review， 2007， Vol.60（2）：163-186.

[2]Kerwin Kofi Charles， Jonathan Guryan. Prejudice and Wages： An Empirical Assessment of Becker's The Economics of Discrimination[J]. Journal of Political Economy， 2008，Vol.116（5）： 773-809.

[3]Ellien Ernst Kossek， Karen Roberts. Career Self-Management： Aquasi-experimental assessment of a training intervention[J].Personnel Psychology， 1998， Vol.51 （4）： 935-960.

[4]Van den Bos， Kees. Uncertainty management： The influence of uncertainty salience on reactions to perceived procedural fairness[J]. Journal of Personality and Social Psychology， 2001， Vol.80 （6）： 931-941.

[5]Cenyi Shao， Xuehui Meng， Shichen Cui， Jingru Wang， Chengcheng Li.Income-related health inequality of migrant workers in China and its decomposition： An analysis based on the 2012 China Labor-force Dynamics Survey data[J].Journal of the Chinese Medical Association， 2016， Vol.79 （10）： 531-537.

[6]L. Manea， A. C. Manea.Social security for migrant workers in the European Union[J].Bulletin of the Transilvania University of Bra■ov： Series VII： Social Sciences， Law， 2017， Vol.10（59）（2）： 161-166.

[7]Jun-wei Liu and Yong-feng Cao. Connotation and Characteristics of Employment Ability of New-generation Migrant Workers in China[J].Asian Agricultural Research， 2012， Vol. 04， issue 03， 4.

[8]De Moortel D， Thévenon O， De Witte H， Vanroelen C. Working Hours Mismatch， Macroeconomic Changes， and Mental Well-being in Europe[J].Journal of health and social behavior， 2017， Vol.58 （2）： 217-231.

[9]James Albrecht， Anders Bj？觟rklund， Susan Vroma.Is There a Glass Ceiling in Sweden？[J].Journal of Labor Economics， 2003， Vol.21 （1）， pp.145-177.

[10]Wei Chi， Bo Li.Glass ceiling or sticky floor？ Examining the gender earnings differential across the earnings distribution in urban China， 1987-2004[J].Journal of Comparative Economics， 2007， Vol.36 （2）： 243-263.

[11]Leng Lee.Decomposing wage differentials between migrant workers and urban workers in urban China's labor markets[J].China Economic Review， 2012， Vol.23 （2）： 461-470.

[12]黃建荣，李国梁.新生代农民工职业发展的自我干预策略：困境与能力培育[J].学术论坛，2017，40（05）：84-89.

[13]王丽萍，王郁美，罗发恒.农民工职业规划意识与就业竞争力相关性研究[J].湖南农业大学学报（社会科学版），2015，16（02）：54-60.

[14]易皓华，武丽丽，赵振辉.浅析青年农民工职业生涯规划[J].中国青年社会科学，2019，38（03）：120-125.

[15]张宏如，樊允花，李群，彭伟.新时代市民化视阈中新生代农民工职业胜任力实证研究[J].管理世界，2018，34（11）：182-183.

[16]刘莹莹，梁栩凌，张一名.新生代农民工人力资本对其就业质量的影响[J].调研世界，2018（12）：30-35.

[17]郑爱翔.新生代农民工职业自我效能对其市民化意愿的影响机制研究——一个有调节的中介效应模型[J].农业技术经济，2018（08）：44-53.

[18]淦未宇.身份认同、情感承诺与新生代农民工离职意愿——基于组织支持视角的实证研究[J].管理学刊，2018，31（02）：36-49.

[19]史向军，李洁.新生代农民工发展与保障问题研究[J].山东社会科学，2018（01）：183-187.

[20]范宁.新生代农民工工作满意度提升策略研究[J].农业经济，2017（11）：69-71.

[21]宋艳，苏子逢，孙典.新生代农民工社会融合过程中产生社会风险机理研究——基于多阶段动态博弈模型分析[J].东北大学学报（社会科学版），2017，19（05）：483-488.

[22]卢海阳，杨龙，李宝值.就业质量、社会认知与农民工幸福感[J].中国农村观察，2017（03）：57-71.

[23]许桂苹，沈蕾，赵袁军，薛可，余明阳.新生代农民工群体生活方式双面构念模型的提出与验证[J].华东经济管理，2018，32（03）：148-157.