探析新时期国有企业思想政治工作的创新与突破

高珍藏

摘要：改革开放以来，我国经济市场发展迅速，为我国综合国力的增强和生产力的不断提升做出了重要贡献，国有企业更是其中不可或缺的重要力量。党的十八大以后，随着国内外经济市场的巨大变化，与时俱进、深化改革成为国有企业发展的必然要求。为了保证国有企业的进一步发展，必须增强其“内核”动力，关键在于创新和突破思想政治工作。鉴于此，文章对国有企业政工干部队伍思想建设的必要性、存在的问题等进行分析，在此基础上提出了加强国有企业政工干部思想队伍建设的对策建议，以期能够为国有企业的稳定发展提供一定参考。

关键词：国有企业;思想政治;创新措施

伴随着我国改革开放进程的持续加快，再加上社会主义市场经济迅猛发展的整体形势，国有企业的改革随之持续推进着，传统的企业管理方法以及经营理念等均出现了翻天覆地的变动，尤其是刚转型为国有企业的员工，思维定式在过去传统事业单位运行模式之中，个人理念虽有转变，速度和成效明显不对称，出现了各种各样亟待解决的问题。面对着当前的这种新情势，国有企业采取怎样的对策，发挥思想政治工作的优势作用，解决现有问题，促进自身企业健康稳步发展，已经是社会各界广泛关注的话题之一。

一、当今国有企业思政工作中出现的主要问题

（一）政工队伍人员存在老化现象

在现如今的生活中，有一部分国有企业更注重经营团队的构建，却不重视思想政治团队的构建工作。在党组织干部的配备过程中，存在一定的偏袒、优先考虑和安排本企业资历较深的同志，这样做仅仅是为了令其享受到特定的级别待遇，而对其是否适合从事思想政治工作、推进思想政治工作开展却疏于周到的考虑，导致出现政工人员年龄、思维不能适应当前发展形势的状况。

（二）思想建设未上升到一定高度

在现有各方力量及知识冲击的大背景下，企业员工也主动或被动的接受着多层次的信息，尤其是受到现有较为快速且浮躁的社会氛围的影响，员工个人乃至企业更多的是追求利益水平或是销售额的增长，忽视了思想政治工作的开展。尤其在很多国有企业员工内部，大多认为思想建设工作的开展，是在浪费时间，因此对思政工作的开展非常不上心，对于思政活动的组织者也不会给予足够的重视。从而使国有企业干部队伍中的思想建设开展受到各种阻碍，效果也不好。

（三）忽视对内部员工的素质教育工作

当前国有企业普遍存在一个通病，即为：一味突出和强调内部职工教育的共性，却不鼓励他们的个性。这点在平时管理环节中的表现为：领导者仅仅是不断地对工作人员提出各种要求及目标，在很大程度上忽视了给他们创造增强自身综合素养的机会，进而导致其整体素质教育（思想政治素养、职业素养等）缺乏足够的规范化、经常化以及制度化，这就大大钳制了工作人员主观能动性及创新性的培养与展现，最终令企业的职工团队缺少应有的活力。

二、解决国有企业思想政治工作问题的具体对策

（一）创新思想政治工作理念创新

国企思想政治工作，需要高度认识思想政治工作的重要性，以及开展思政工作对于国有企业的意义。然后再对现阶段企业思政工作究竟如何开展进行认真梳理和研究，对工作开展期间可能出现的问题和其他状况进行分析，并提出相应的解决策略。企业管理人员需要严格秉承以人为本的思想，和员工保持友好和谐的工作关系，在员工日常生活或工作遇到困难和麻烦时，积极联系和帮助员工。只有有效的解决各类矛盾，才可以确保员工具有良好的忠诚度，企业上下才可以团结一致，促进企业向着良性方向不断发展。

（二）强化国有企业政工干部的作用

对于国有企业的发展而言，要保持良好发展，首先要做的事确保文化的稳定性，而要实现上述目标，较为主要的是使企業的思想建设工作落到实处，因此要确保思想建设的作用得以发挥，较为主要的是使国有企业政工干部真正意识到自己的作用，具体来讲，一是要将思想建设真正融入到政工干部的日常工作中去，找准思想建设与政工干部工作的有机切合点，使政工干部对于自身的工作有更为深刻的理解，从而在日常工作中主动运用思想建设的相关知识，提升工作的动力与效率;二是对于企业而言，也要注重政工干部队伍的能力水平的提升，定期举行相关培训，保持政工干部队伍的业务水平及思想的先进水平;三是要主动打破现有国企较为僵化的办事方式，在思想队伍建设方面主动创新，从企业发展实际角度提升思想建设的针对性，提高有效性。

（三）转变内容载体

对于绝大多数国有企业而言，思想政治工作大多是教育性的说教及学习培训，一方面内容较为枯燥，另一方面工作开展的内容较为单一，因此必须转变工作的内容，才能符合企业深化改革的实际情况，要做到这一点，应充分发挥融合的思想。将思想政治教育工作与科学文化的培训学习结合起来，比如企业内部的厂务、站务活动透明化，实行“以赛代练”的新型思政教育学习模式，增强企业职工参与思想政治工作的主观能动性，此外，还可以在专业技能学习的过程中融入思想政治教育，从而使企业职工在学习过程中明确奋斗方向，进一步增强思想政治工作的实效性。

三、结束语

综上所述，当前国有企业在开展思想政治工作中普遍存在着政工队伍老化、教育内容落后、忽视思想政治工作对企业经营管理的推动作用、忽略对员工整体素养的提升等一系列问题，针对这些问题，该作笔者结合自身的经验和理解提出了相应的解决对策：解放思想、转变理念;完善机制，落实政工要求;构建政工推进平台，弘扬服务精神;注重“四德”教育，提升整体素养等，希望能够为今后此方面的工作提供参考和借鉴。

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