园林发展的职工思想政治工作创新探究

李小瑞

摘要：近年来，在社会经济稳步发展的背景下，我国园林工程事业发展迅速。而从园林业内部角度来看，做好职工思政工作是促进园林稳步、良性发展的有效举措。因此，本课题在分析园林职工思政工作现状的基础上，进一步提出具体的创新策略，以期提高园林职工思政工作的效率及质量，带动园林的长远稳步发展。

关键词：园林;职工思政工作;创新策略;发展

近年来，在我国园林工作变革的新形势下，即基于《国家园林城市申报与评审办法》实施的背景下，我市园林局的工作发生了一定程度的改变，例如：要求国家园林城市申报与评审工作需规范、科学，并加强对人、对事的管理[1]。同时，对园林内部职工的思想政治工作而言，则为园林单位日常管理工作非常重要的一个环节，考虑到园林的发展，本课题围绕“园林发展的职工思想政治工作创新”进行研究便具有一定的价值意义。

一、园林职工思政工作现状分析

在园林单位日常工作开展过程中，园林职工占据了非常重要的地位及作用，要想使园林各项工作顺利有序地进行，便需要确保园林职工具备丰富的工作经验，端正工作态度，以认真、负责的态度对待自身岗位的工作。为了实现这些基本目标，便有必要做好园林职工的思政工作;然后就现状而言，此项工作但尚且存在一些较为明显的不足，总结起来包括：

（一）思政工作流于形式，缺乏实效性。虽然在新形势背景下，园林单位均认识到做好职工思政工作的重要性，能够认识到加强职工思政工作可以为园林职工树立正确的“三观”，即：人生观、价值观及世界观。然而，基于工作实施期间，由于缺乏实效性，工作过程流于形式，未能体现出“人性化”、创新等特点，这样导致思政工作的效率及质量低下。

（二）思政工作管理制度弹性缺乏。园林职工存在个体化差异，大致上体现为不同的员工存在不同的情况，比如在家庭方面、经济压力方面、受教育水平方面，均可能存在差异;但是，现状下园林职工思政工作所采取的管理制度可能仅有一套，管理制度缺乏弹性，难以做到针对不同特点的职工采取有针对性的管理、教育方法，使得思政工作的效果得不到提升。

总之，园林职工思政工作，是园林整体工作的一部分，如果未能做好此项工作，则会使园林业良性、稳步发展受到一定程度的阻碍。

二、以园林发展为导向的职工思政工作创新策略探究

如前所述，现状下园林职工思政工作还存在一些较为明显的不足，使得思政工作效率难以得到有效提高，进而会使园林发展受到一定程度的影响。因此，便有必要采取有效创新策略，做好园林职工思政工作。总结起来，具体创新策略如下：

（一）思政工作渗透“以人为本”理念，促进工作实效性的增强

对于园林职工思政工作，不能仅流于形式，有必要促进工作实效性增强;因此，需在思政工作过程中渗透“以人为本”理念，从而促进思政工作效率及质量的提升。与此同时，为了体现思政工作的创新性，还有必要借助各项实践活动，对职工的思想修为及专业技能等进行培养。例如：结合园林系统的特点，将职工思想政治教育与岗位技能培训作为出发点，进一步举办相关培训活动，比如赏石培训、插花培训、林木修剪培训等，组织园林职工积极参与这些培训活动，提高园林职工的技能水平及专业知识水平，使思政工作体现“人性化”的一面，既作用于园林职工，又服务于园林职工，进一步提高园林职工在自身工作单位的归属感及荣誉感[2]。

（二）构建完善的思政工作管理制度体系，增强工作弹性

任何工作的开展，都少不了管理制度的完善，园林职工思政工作也不例外。所以，需基于园林职工思政工作期间，注重健全思政工作管理制度体系的构建。一方面，注重园林系统行政工作体制的全面及完善，进行重大工作议事规则的制定，对党员责任及行政工作范围加以明确，确保园林思政工作有序开展;另一方面，注重领导体制的完善，以党的正确领导为方针，使领导层以身作则，从自身思想修为、工作态度的端正为基础，引导园林职工效仿、学习。并且，有必要对思想教育体制加以完善，注重对园林职工思想难点、热点的调查及挖掘，进一步合理解决，使思政工作的成果提高[3]。此外，有必要注重思政工作弹性的特点，结合职工的个体特点，采取有针对性的思政教育，比如：对家庭经济困难的职工，给予政策上的扶持;对于存在职业发展困惑的职工，聘请专业的职工规划师进行未来职工规划，使职工对自身未来发展前景抱有希望，明确发展目标及方向;对于工作压力及精神压力大的员工，则由专业的心理辅导师进行心理疏导，消除职工的消极心理，使职工以健康、积极的心态做好自身岗位的工作。

（三）以网络媒介为渠道，创新园林职工思政工作模式

在“互联网+”的背景下，各行各业的工作模式都发生了改变。为了体现园林职工思政工作的创新性，也可以将网络媒介作为有效渠道，使园林职工思政工作模式得到有效创新。比如，针对园林职工构建微信群，由领导层人员在微信群发布有关“四德”、“八荣八耻”以及“科学发展观”等教育内容，督促园林职工按课时学习，培养职工的自主学习能力。又比如：对于日常工作表现优异的职工，通过园林内部系统平台给予激励及表彰，激发园林职工的爱岗敬业、争先创优、乐于奉献等精神，進一步带动园林业和谐、稳步发展。

三、结语

综上所述，在园林职工思想政治工作开展过程中，需立足于现状问题，渗透“以人为本”思政工作理念，并构建完善的思政工作管理制度体系，进一步以网络媒介为渠道，使园林职工思政工作模式得到有效创新。总之，相信从以上方面加以完善，园林职工思想政治工作的效率及质量将能够得到全面提升，从而为园林业的健康、稳步发展奠定夯实的基础。

参考文献：

[1]成圆圆.浅谈新时期园林事业思想政治工作的新思路[J].纳税，2017 （19）：155.

[2]陈常峰.新时期园林施工企业思想政治教育现状及建议[J].中国高新区，2017 （12）：192.

[3]王然.弘扬社会主义核心价值观 探索园林思想政治工作新格局[J].办公室业务，2017 （21）：21-27.