国有企业思政工作模式的创新研究

陈冬梅

摘要：我国经济发展目前进入新阶段，国有企业作为国民经济的重要组成部分及政府重点扶植对象所在，在此经济转型中发挥着举足轻重的作用。而世界观决定方法论，随着文化多样化的出现，加强企业员工的思想政治建设便成了国有企业发展的重中之重，故此产生本文讨论内容。

关键词：国有企业;思想政治;创新发展

国有企业作为国务院和地方人大常委会代表国家履行出资人职责的国家特有的企业，自诞生一直都作为国务院和地方人大常委机关的重点扶持对象存在，是我国经济发展的命脉所在，同时也是国民经济的重要组成部分。习近平主席在党的十九大的讲话中指出，我国的发展已经进入了新时代，应该把转变经济发展方式放在重要位置，在多种企业类型并存的基础上，更加强调国有企业的地位。同时国有企业工作人员出现的一系列思想问题渐渐不容忽视，给国有企业的发展带来了极大的考验，在上述系列情况的基础上，落实好思政工作模式，并做到对其进一步创新发展研究便显得至关重要。本文将从以下几个方面讨论国有企业思政工作模式的创新研究。

一、做好国有企业思政工作的重要性

国有企业首先是作为一种经济组织的形式而存在的，而经济组织是生产力发展的必然结果。人在生产力发展之中是重要的要素之一，故而组成国有企业的关键组成部分还是人，不同于一般的私人企业，国有企业往往规模更大、涉及面更广。思政工作也不仅仅是狭义的思想政治工作那么简单，它包含的范围极广，可以是员工的工作态度、能力认知水平及心理健康教育等方面的内容。同时也更加注重发挥意识形态的作用，实现员工思想层面的拨乱反正，先从基层员工做起，实现对他们思想道德素质、科学文化素养的整体提高，对于不同员工的各不相同的素质、知识、能力、水平进行整体的协调，从而实现更优发展，团结基层员工，大力调动他们的工作积极性，并将成效反馈到领导阶层，让领导管理阶层更精确地了解到基层员工的想法，再对自己的思想进行调整，达到员工与领导者之间思想层面的高度契合，达到企业工作的高效率输出，进而推动国有企业在新时期的迅速发展。

二、现阶段国有企业思政工作存在的优势与弊端

（一）优势

1.有一定重视度

我国目前存在的国有企业对于思政工作是有一定重视度的，因为思政工作普及率较高，从它带来的效果分析是目前为止我国的思政工作做好后能够进一步促进企业的生产发展，采用科学合理的方式针对企业发展前景做出良好规划与对策。

2.积极性较高

同时我国国有企业目前的思政工作的另一个主要特点是由领导阶层自上而下发起，这种方式能够提高企业工作人员的全民参与度，增强基层工作人员对于企业经济发展的参与度与认同感，实现内部管理最优化。

（二）劣势

1.员工整体素质不平衡

现阶段我国国有企业思政工作的进行太过于理论化与口号化，往往表现在传递完思想后没有及时关注员工的吸收内化过程。而每一个员工的基础水平、接受水平又各不相同，从而导致整体素质发展不平衡，甚至可能会带来两极分化的结果。

2.缺乏从事思政工作的人才

虽然现阶段我国国有企业对于思政工作已经做到了重视，但其实从事思政工作对于个人自身素质要求极高，但是目前为止我国国有企业中从事这方面工作的人员往往缺乏工作经验与专业知识素养，故而现阶段的情况是国有企业当中极度缺乏思政工作方面人才，在这一方面有着尖端突破的高知型人才往往活跃在别的领域，所以导致思政工作好坏不够均衡，整体发展不稳定。

三、新时期对于国有企业思政工作的具体要求

（一）坚决捍卫共产党的领导地位不动摇

任何反党反社会思想都应该被彻底根除，要求广大国有企业工作员工必须做到思想觉悟高，不做任何反党反社会的宣传、不信邪教，并且坚决同一切反动势力作斗争，这是一切思政工作进行的基础所在。

（二）民族精神与时代精神

在新时期，意识形态仍是我国在发展过程当中需要高度重视的层面，我国国有企业作为国民经济的重要组成部分，应该继续坚持以爱国主义为核心的民族精神和与改革创新为核心的时代精神作为指导思想，提高国有企业员工的整体素质，培养和弘扬爱国主义，树立坚定的社会主义荣辱观与职业道德素质，同时在工作和生活中做到积极创新。

（三）不断提高自身素养

除去社会对于国有企业工作人员的要求，还有工作人员自身也应该严格要求自己，培养自身品德素质，达到与国家经济和政治的发展相适应。公民素质教育包含爱国主义、集体主义、社会主义教育、责任教育、法制教育、公德教育和人格教育等内容，上述提到爱国主义和社会主义教育，剩余几项都是员工在自身工作和生活应该对自己提出的严格要求，不断提高完善自身，尤其是法制教育，我们生活在一个法制社会之中，任何人不得凌驾于法律之上，只有这样才能达到维护社会长治久安的目的，企业也才能平稳而长久地发展。公德教育和集体主义是企业员工的基本要求，无德不立，是公民能在社会立足的基本要求。同时加强责任教育建设能够有效提高企业向心力与凝聚力，对于将个人发展与企业发展紧密联系起来发挥着重要作用。

四、思政工作模式的创新思考及具体实施策略

（一）思政工作模式创新的思考

1.国有企业往往重视经济效率与发展成果，从而忽视了思想政治层面的反馈，现阶段我国国有企业对于思政工作的安排处理比较死板和单一化，因此得到的效果并不如人意，在新中国发展进入新时期之时，正是改革的关键时期，如果能够抓住这个时机，在传统思政工作模式的基础上进行创新发展，研究出一套更加适合当前我国国有企业员工的思政工作方案，很容易在未来的实施当中达到事半功倍的效果。

2.现阶段我国国有企业思政工作进行过程中所存在的一系列问题的根源之一，还是各个阶层之间，基层各个人员之间，缺乏交流与沟通，彼此之间不够了解，故而创新思政工作模式的另一个重大要求就是要从事思政工作人员深入到基层群众中来，了解群众所知、所需、所求，才能在未来的日子更好地做思政工作，同时传递企业上下一心团结合作的理念，增强企业发展的凝聚力，为企业的长久发展提供动力保障。

3.在过去的思政工作模式之中，我們是将劳动者放在首位的，对于劳动资料和劳动对象存在一定的忽略，也就是劳动者所存在的大环境。其实不论是领导管理阶层接纳基层员工反馈与成果还是基层员工完成工作任务的条件，以及从事思政工作者的从业环境，都应该得到加倍重视。这也是现阶段我国思政方面高知分子更愿意从事政治或者教育行业的原因。故而在新时期国有企业思政工作模式创新的过程中，我们应该从过去的重视个人发展向重视个人及其所处的环境整体发展转型，为各个方面的人才营造优良环境。

（二）思政工作创新模式实施策略

1.基层员工的反馈，每次思政教育活动之后要求国有企业内员工进行内化整理，真正做到春风化雨。

2.联系管理阶层与基层人员，做到企业上下人员一条心，人心齐泰山移。

3.制定具体的思想政治素养标准，从而达到客观对照效果。

4.技术型人才之外，企业同样要重视从事思想政治教育层面的人才的训练与培养，弥补人才短缺，从教经验不足的弊。

五、结语

国有企业自改革开放初期诞生以来，一直受到我国国务院及地方人民代表大会、政府的高度重视。从一开始的注重经济、政治效益发展到如今同样重视思想文化素质的培养，是我国综合国力发展的必然结果。对于思政工作的重视与模式创新的思考，体现了我国国民素质的上升及发展目光的长远。同时思政工作模式创新绝不是一朝一夕可以完成的，必须要全民参与，上下一心，任重而道远。