加强国有企业意识形态工作的对策研究

荀凤龙

摘要：党的十九大报告中明确指出，为了更好的保证国有企业凝聚力以及引领力需重视意识形态工作的开展。因此，做好国有企业意识形态研究显得尤为重要。基于此，本文主要对国有企业意识形态工作开展对策进行了有效的分析，希望可以为相关工作学者提供一定的参考。

关键词：国有企业;意识形态;工作对策

在党的十九大报告书中指出，要推进马克思主义中国化时代化，要建设有强烈凝聚力和领导能力的社会主义意识形态，使所有国民坚定地团结在理想、信念、价值理念和道德观念中。这对当前发展中国特色社会主义具有重大意义。

一、“意识形态”概念的界定

曼海姆认为“理念”的含义应该区分为特殊的含义和整体的含义，而“特殊含义的理念”是指对实际情况故意或不知不觉地隐瞒和伪装的人。整体意义上的意识形态是指特定时代抑或特定历史当中的社会集团（如阶级）的意识形态。国内学术界对“理念”概念的理解继承并坚持了马克思主义的思想原则。“理念”通常定义为思想或观念的上层建筑，主要对当前社会经济形式以及受其所影响的政治制度的有意识的反应，以政治法思想、哲学、艺术、道德、宗教等观念的形式表达。“理念”是社会发展到一定阶段才产生的，基于一定物质生产的发展情况，随着物质生产和社会生活的进展，不断地分化和发展。因此，当前意识形态具备明显阶级特征。资本主义意识形态主要为资产阶级意识集中的表现，社会主义意识形态是上升到统治阶级的无产阶级思想体系，社会主义公有制经济关系反映在观念上。

二、国有企业意识形态工作现状分析

（一）专业意识形态工作人员短缺

国有企业往往以生产经营为工作重点，于意识形态工作基本没有专门的人员编制，也没有专门的财务预算。从事意识形态工作的人员多为兼职，专业人员较为缺乏，平时大多忙于生产经营工作，对意识形态工作经常具有一定的应付心理，且难以投入较多精力去研究意识形态内容，导致工作效果不佳。

（二）思想建设不到位

1.未从根本上认识到意识形态的重要性。当前存在意识形态仅仅限于哲学研究范畴的认识误区，忽视了指导实践的实际意义，没有将意识形态工作同生产经营联系起来。2.党的路线、方针、政策及指导思想和社会主义主流价值观宣传不到位，突出物质弱化精神，使广大党员干部群众得不到优秀精神食粮的灌溉滋润。3.有的企业没有建立良好的学习机制，党员干部对加强意識形态相关文件没有进行深入认真的学习研究，思想武器不够精良。

（三）对意识形态工作认识不够

党的十八大以来，国有企业的党建工作得到了全面加强，各项工作都取得了较大成就。部分国企在工作开展过程中，没有结合企业发展实际，对意识形态工作进行深入研究。部分企业认为意识形态工作与企业的经营发展联系不紧密，只是满足于完成上级交办的任务，忽略了思想上的认真学习，或是学习形式有了，但缺乏深入的研究，易于导致意识形态工作出现问题。

三、国企意识形态工作对策研究

（一）加强教育培训，坚定理想信念

作为国有企业，要利用不同层次的培训班、研讨班，深入学习研究党的各项方针政策，进一步提升全体党员的政治觉悟、党性修养。公司各级党组织要专题学习新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，用党的新思想武装头脑，进一步坚定理想信念。

（二）加强意识形态工作领导权

国有企业各级党组织要切实肩负起领导责任，重视领导权、管理权，把职工思想向主流意识形态引导，为企业发展奠定良好的思想基础。同时加强工作指导，保证各级党组织利用集中、自学等形式，更好的带动职工群众加强学习，坚持用党的最新理论凝聚人心，夯实全体职工为企业发展目标共同奋斗的思想基础，确保国有企业成为我们党执政兴国发挥其重要职能。

（三）牢固树立责任感与使命感

一是提高政治站位。从促进国企改革、保障国有经济稳定发展的全局高度研判意识形态工作，以高度的责任感和使命感提升意识形态工作的能力，在意识形态阵地上牢牢掌握主动权，宣传正能量、传递好声音、讲出好故事，为国企改革发展夯实思想基础、凝聚精神力量、稳定舆论环境。二是加强思想学习。坚持把学习宣传贯彻党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想作为重中之重，制定实施方案，把学习教育与生产经营发展、职工思想建、意识形态工作结合起来。

（四）重视阵地建设，凝聚思想共识形成发展合力

通过培养、教育、弘扬社会主义核心价值观，整合干部职工思想意识，巩固和加强党在企业的领导地位，促进企业高质量发展。一是充分利用各种媒介，大力弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，宣传爱岗敬业、求实创新的先进典型，传递报效国家、造福社会、服务人民的国企正能量。二是做好党员干部日常思想政治教育以及管理服务质量，结合新时代特点要求，有重点地加强理想信念教育，不断坚定党员干部的政治立场和政治信仰。三是严格落实党内谈心谈话制度，要定期开展谈心谈话活动，摸清党员思想动态，掌握第一手资料;同时紧密联系群众，维系良好的干群、党群关系，及时疏导有关矛盾分歧，消除困惑。

四、结束语

意识形态作为当前国有企业发展重要的工作内容，只有通过良好的意识形态工作的开展方可更好的保证企业的良好运行，并提升企业整体党建质量。除此之外，上至国家民族，下到单位个体，重拾对意识形态工作的重视势在必行，国有企业这项工作的开展更是有待加强。

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