论如何做好新形势下国有企业纪检监察工作

裴雪松

摘要：随着我国不断的对现有经济体制进行深化改革，刺激着我国社会市场经济发展十分迅猛，给我国现代化建设带来机遇的同时，也给我国国有企业建设发展带来一定的挑战。国有企业是我国经济发展的中流砥柱，是维护社会稳定的重要基础，在经济发展的新形势下，我国国有企业在社会建设中的作用越来越明显，但是同时也出现了较多的管理问题，贪污腐败、以权谋私事件频发，给国有企业带来经济损失的同时，也影响着国有企业在社会中的公信力。基于此，本文根据笔者自身多年从事国有企业纪检监察工作经验，对新常态下国有企业纪检监察工作作出以下几点探讨，以供参考研究。

关键词：国有企业;纪检监察;思考

国有企业的纪检监察工作由纪律检查工作和行政监察工作共同组成，国企纪检监察机构的主要职能是维护党的章程和其他党内法规，检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况，协助党委加强党风廉政建设和组织协调反腐败工作，同时依法对企业工作人员行使行政权力的行为进行监视和督查，从而维护企业的正常运行，促进企业和国民经濟的发展。

一、当前我国国有企业纪检监察工作中出现的问题

（一）监察机制不严密

部分国企内部中央集权现象严重，企业领导人权利过大，导致产生贪污、违规挪用资产等现象。这也说明国企内部缺乏权力制衡，使得纪检监察部门无法有效地进行执纪监督。大部分国企的监察机制存在一定问题，纪检部门由其他部门工作人员兼职构成，缺乏独立性，在开展监察工作时常常会受到上级领导的干预，难以取得实际效果。

（二）缺乏思想政治引导作用

在经济体制改革过程中，一些新事物、新思想纷纷涌入我国经济建设中，给我国群众的价值观以及思想观念均带来一定的冲击。在这个过程里，我国国有企业的部分管理者，其价值观也发生了一定的变化，最为显著的就是将经济利益作为国有企业建设、经营的核心目标，而忽视了思想政治教育的重要作用，往往选择多种借口，不积极主动的参与到政治理论学习环节中，对组织活动开展十分忽视，导致组织监督职能无法正常发挥。企业基层工作人员在这种情况下，道德观念以及思想政治理念受到严重冲击，在利益的诱惑下，选择贪污受贿、侵吞挪用，严重损害国家利益。

（三）纪检监察工作人员综合素质不高

纪检监察工作人员的综合素质，能够直接与国有企业纪检工作质量高低挂钩，然而目前我国国有企业纪检监察工作人员的综合素质较低，其政治理论知识掌握不够全面，无法真正发挥自身的作用。尤其是在当今知识经济时代，知识更新换代的速度极快，这就需要纪检监察工作人员必须要及时更新知识，并积极拓宽自身事业，提高自己的知识积累，从而强化业务水平。但是我国国有企业纪检监察工作人员不但自身知识积累较低，而且不主动采取多种措施，提升自身的知识累积量，在培训过程中，也采用敷衍了事的态度，导致纪检监察工作开展遇到困境。

二、提升国有企业纪检监察工作质量的有效途径

（一）健全纪检监察机制

纪检监察机制的建立是开展监督检查工作的基础。纪检监察机制的建立包括建立明确的纪检监察的程序、制度规范等。首先，企业在进行重大事件的决策、重要人员任免、重大项目投资决策方面要接受纪检部门的监察与检查，实行集体决策。决策结果要至少三分之二的人员通过，防止贪污受贿等现象的发生。其次，建立有效的监督机制，纪检监察人员必须由中央领导或者上级领导委派，纪检部门独立于任何部门，由上级或中央直接负责，不接受其他部门领导的管理与监督，实现有效监管。

（二）重视思想政治教育的重要作用

国有企业要强化内部思想政治教育力度，并要能够在传统思想教育基础上，结合时代发展的特点，重视观点创新，从而促进企业和谐发展。同时，要加强基层纪检监察队伍建设，要发挥干部领导的带头作用，要落实并深入发展党风廉政建设工作，树立正面典型，教育基层工作人员，并予以警示。同时要将社会教育与廉政教育相结合，整合各部门的教育资源，强化反腐倡廉工作力度，并将廉政教育融入企业日常管理工作中，从而提升工作人员的整体意识，凝聚人心，促进国有企业长远发展。

（三）强化纪检监察工作人员教育培训力度

国有企业内部针对纪检监察工作人员综合素质较低的问题，要积极开展教育培训工作，除了要求纪检工作人员必须掌握基础的政治理论知识外，还应当学习经济社会、金融法律以及现代管理等多方面的知识，从而提升其知识储备量，更符合时代发展的要求。同时，要针对纪检监察工作人员，建设相应的监督管理机制，通过定期对其思想观念、政治理论等方面进行考核评估，从而提升纪检监察工作人员的工作责任心，对推动其工作质量提升有着积极的意义。

三、结语

综上所述，国企纪检监察工作的开展能够有效的减少国企中的违纪、违规、违法行为的发生，对于在国企内部的党风廉政建设和反腐倡廉工作有积极的意义。针对现在国企纪检监察工作中存在的问题，需要健全监察机制，提高监察意识，加强群众监督。

参考文献：

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