党的十九大精神下论如何推进党建精神文明建设

刘楚贤

摘要：學习并积极贯彻落实党的十九大精神，是目前企业发展的重点内容，要保证以国家领导人为工作核心的党的指引下，不断加强企业党建精神文明建设。对于企业的发展来说，其发展趋势离不开党建精神文明建设工作的支持。企业要想做好党建精神文明建设，必须要贯彻落实党的十九大政治思想和指导方针，发挥出党建组织的核心优势，加强精神文明建设工作的开展，调动企业员工工作积极性，促进企业的发展。文章主要是以党的十九大精神为基础依据，重点阐述了如何推进党建精神文明建设工作，目的在于促进企业的可持续发展。

关键词：党的十九大精神;推进;党建;精神文明建设

随着国家经济的快速发展，市场竞争也愈发激烈。企业为了能够在竞争中占据一定的市场份额，就需要按照市场经济发展的规律加快企业经营，同时，企业还需要做好党建精神文明建设工作。在党建精神文明建设的过程中，企业需要提升党组织的创新意识，提高组织成员的综合素质，为党建精神文明建设的开展打下基础。党建精神文明建设工作对于一个发展的企业来说是至关重要的，不仅可以促进企业深化改革，还能够为企业发展及构建社会主义和谐社会起到很大的推动作用。同时，可以提高企业职工的思想觉悟，促进企业资产优化。因此，加强党建精神文明建设是十分重要的。

一、党建精神文明建设工作的相关阐述

（一）党建

众所周知，党建就是党的建设工作，其中包括相关科学理论体系为指导而进行的建设活动。党建工作在很大程度上可以起到约束作用，但在其建设过程中，必须要结合落实马克思理论等相关体系。因此，企业需要不断地加强党建工作的开展和落实，以党建成果为企业发展动力，提高企业的核心竞争力，保证企业能够在市场环境得以生存与发展。

（二）精神文明建设

企业在发展的过程中，需要不断地发展精神文明建设，而精神文明建设的成果一般都会直接表现在企业的价值观以及企业文化建设中。精神文明建设工作的落实，可以在很大程度上提升企业员工凝聚力，进而促进企业发展。对于企业发展来说，精神文明建设的内在动力，也直接关乎到了企业形象和声誉，是企业发展的保证。

二、党建精神文明建设工作存在的问题分析

目前，很多企业在开展和推进党建精神文明建设的过程中，会受到一些因素的影响，还存在一些问题，从而影响了党建精神文明建设的工作成果，也对整个企业的发展产生了一些负面影响。

（一）对党建和精神文明建设工作认识不足

企业在发展的时候，很多人员认为企业经济发展是第一要义，而党建工作只是形式主义，无需太多重视和关注，从而导致党建工作和精神文明建设不能得到很好的开展和落实。而市场经济的瞬息万变，也为企业发展带来了很大的影响和制约，导致企业为了谋求一席之地必须要以生产经营为工作重点，忽视了党建精神文明建设工作的重要性。企业将大量的精力和注意力都放在经济效益提升上，将物质基础作为考核标准。因此，很多企业在内部进行党建精神文明建设的时候，对其工作重视程度不够，导致企业管理过程中存在一些问题，因而在多方面制约了企业的发展。

（二）党务人员综合素质有待提高

党建精神文明建设的成果取决于党务人员自身的综合素质。在企业发展过程中，重视经济效益忽视党建精神文明建设是较为普遍的。而受到这种因素的影响，党务人员对党建精神文明建设工作的重视度只会越来越低，因而对党建精神文明工作的开展有着很大的阻碍。此外，很多党务人员没有较高的政治素质，在进行党建精神文明建设的过程中不能做到以身作则，甚至出现消极怠工的工作态度，不仅不利于党建精神文明建设的开展，也不利于企业的健康稳定发展。

（三）党建精神文明建设工作缺乏创新

很多时候，在进行党建精神文明建设的过程中，其组织活动的形式和方式过于单一，甚至很多形式相对滞后，都会影响党建精神文明建设工作的顺利开展，从而对企业的发展也有着很大的影响。在开展党建活动的时候，其内容不能够与企业实际发展方向有效结合，也没有将党的十九大精神贯彻落实到位，导致企业党建精神文明建设工作得不到很好的提升。通常来说，企业在进行党建精神文明建设的时候，多采用讲座等形式进行，而讲座等无法满足人员发展需求，从而无法保证党建精神文明建设工作得到落实。

三、推进党建精神文明建设的有效措施

（一）加大对党建精神文明建设工作的重视

为了保证党建精神文明建设工作的有效开展，企业需要加强对此项工作的重视程度，企业发展的过程中，企业所有人员都要积极转变传统的思想观念和意识，并积极端正工作态度，从根本上加强党建精神文明建设的重视，营造浓厚的和谐氛围，促进企业党建工作的有效落实，推动精神文明建设。

（二）对党建精神文明建设工作形式进行创新

企业管理人员需要明确党建你精神文明建设工作的实际目标，并明确工作中的任务要求，保证党建精神文明建设的时效性。同时，还需要以企业的实际发展情况，引进先进的管理理念和措施，促进党建精神文明建设工作得以创新和发展，使得党建精神文明建设工作能够更加多元化，促进企业可持续发展。企业在对基层党建工作人员进行教育培训，并根据人员情况进行针对性的专题讲座培训工作等，全面落实党的十九大精神，促进企业员工能够树立正确的政治思想。此外，企业还可以适当召开一些创新型党建活动，需要将党建精神文明建设融入其中，提升党建精神文明建设效率。

（三）发挥党员模范引领作用

企业需要不断地加强党建精神文明建设工作的落实，积极采取一些有效措施，保证能够全面地处理和解决党建精神文明建设中出现的问题。同时，还要将党组织深入落实到企业管理中，明确党组织的职能和责任，保证所有党务人员都能将工作落实。此外，还需要积极开展模范表彰等活动，通过优秀党员的模范引领作用，提高党务人员工作积极性，提升党务工作效率，保证在党建精神文明建设的过程中，所有党务人员都能以身作则，并以企业制度为约束，加强党建精神文明建设工作的开展，从而促进企业的健康稳定发展。

（四）完善并落实相关制度

企业在进行内部工作管理的过程中，需要针对基层党组织的实际情况，建立起健全完善的工作责任制度。有效的工作责任制度，可以在很大程度上提升企业人员的工作效率，在最大程度上调动员工的工作积极性和工作热情，并为企业内部发展和管理营造出和谐的氛围。同样，有效的责任制度也是促进党建精神文明建设的基础保障。因此，企业在落实党建精神文明建设工作的时候，需要保证以有效的制度为依据和标准，还需要将党建精神文明建设的内容同企业实际发展需求进行有效结合，提高制度的合理性和有效性，促进党建精神文明建设工作的贯彻落实。此外，还可以制定一些考核评定制度，以公平公开为工作原则开展，对企业人员的工作能力和工作进行考核。如有考核不合格的情况，则需要针对性地对其开展党建精神文明建设相关知识的培训，促进其树立争取的思想意识，以此来加强企业内部凝聚力，并为企业发展提供基础保证。

四、结束语

企业为了能够更好地发展与进步，必须要全面认识到党建精神文明建设工作的重要性和必要性。随着国家经济的不断发展，企业要想在激烈的市场竞争下得以生存，在提升自身经济效益的同时，还要保证党建精神文明建设工作的落实。在党的十九大精神指引下，企业需要对于党建精神文明建设工作进行创新和发展，建立健全相关制度，发挥模范引领作用，促进党建精神文明建设，从而保证企业的可持续发展。

参考文献：

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[2]杨竹.基于"新常态"下国企党建和精神文明建设的思路分析[J].现代企业文化，2017 （3）：47.