促进党建工作与地勘业务深度融合

李杨

摘要：针对地勘单位工作地点分散、人员流动性大的特点，怎样促进党建工作与地勘业务有机融合，加强地勘单位党的建设，成为我们迫切需要解决的问题。基于此，本文针对上述相关问题，对地勘单位党建工作的应用价值及具体的融合方法进行探讨。

关键词：党建工作;地勘业务;深度融合

党建工作是以思想教育为基础的，由于地勘单位工作的特殊性，人员流动性大、工作条件艰苦、工作地点分散、工作人员思想易波动，因此党建工作显得更加重要，而如何科学开展党建工作就是现阶段地勘单位需要解决的主要问题。

一、新时期党建工作与地勘业务融合发展的普遍现状

针对地勘单位工作地点分散、人员流动性大的特点，怎样促进党建工作与地勘业务有机融合，加强地勘单位党的建设，成为我们迫切需要解决的问题。

（一）融合工作流于形式

从实际的工作情况来看，当前地勘单位党建工作不太适应地勘工作的特点。党建工作在与地勘业务融合发展过程中，许多工作流于形式，没有将党建工作的具体内容落到实处。多数地勘单位由于项目多而小，项目组成员较少，有些工地仅有1至2名党员，还有些野外项目组甚至没有党员。虽然一直要求要把党组织建在项目上，党旗飘在工地上，可是多数野外项目施工工地并没有真正做到这一点。

（二）监管工作有待完善

造成现阶段党建工作与地勘工作没有有机融合的主要因素是由于地勘单位现行的监管内容和形式较为传统，无法满足新时期的工作需求，无法对员工形成相应的约束力，缺少一个完整的监督、执行机制。很多地勘单位在开展党建工作的过程中，存在有一定的应付心理，进而导致党建工作与地勘单位工作的实际情况脱节，无法实现党建工作和地勘业务工作的融合发展。

（三）员工工作素质及能力问题

基于地勘业务工作内容较为复杂繁多，因此，在实际工作过程中，地勘单位对员工的工作能力和素质提出了更高的要求。在党建工作与地勘业务深度结合的过程中，主要目的之一就是希望能够以党员的先锋模范作用带动其他员工，以思想教育工作端正员工的工作态度、提高员工的政治思想水平，引导其自觉规范自身的工作行为。然而，目前的实际情况是党员干部以及员工的政治素养仍然有待进一步提升，党员的先锋模范带头作用没有很好地发挥，这些都是现阶段地勘单位在发展过程中需要重点解决的问题之一。

二、党建工作在地勘业务发展中的作用

地勘单位之所以要将党建工作与地勘业务充分结合起来，是因为党建工作在地勘业务当中有着极为重要的应用价值。具体可以从以下两个方面来分析。

（一）规范员工工作行为

党建工作包括组织、宣传等多个工作内容，将其与地勘业务融合起来，主要表现为：组织和动员全体员工，严格按照有关规范、规程、规章、规定等开展各项工作，以此来保证地勘工作的质量和效果。宣传工作是向员工宣传党的方针、政策和习近平新时代中国特色社会主义思想，组织广大党员干部和员工，读原著、学原文、悟原理，以党的新理论指导地勘工作，以此来解决实际工作中遇到的各种问题，从而达到规范员工的工作行为的目的，为高质量按时完成工作任务起到较大的推动作用。

（二）激发员工的工作热情

地勘单位的党建工作是以思想教育工作为主。在地勘单位的党建工作中，不仅要进行爱国教育、爱党教育、职业素养教育、职业道德教育，更要加强党的方针政策的传播工作，通过党建工作给予职工思想上的熏陶，激发职工的工作热情，使广大职工能够全身心地投入到工作中去，开创性地开展工作。

三、有效解决党建工作与地勘业务融合问题的可行方法

在实际工作过程中，想要解决现存的党建工作与地勘业务的深度融合问题，应当加强以下几个方面的工作。

（一）宣传教育工作

地勘单位应当定期组织开展一些文化交流活动，在紧张的工作状态下为员工缓解工作压力，还可以通过这种方法让员工意识到团结协作的重要性，营造一个良好的工作氛围。同时，地勘单位应当在文化活动当中充分与本单位的独特文化相结合，以党建工作为引领，对员工开展多层次的宣传教育工作。新时期的宣传教育工作重点应当以人为本，尤其要重视基层员工的意见和建议。

此外，在进行宣传教育工作时，地勘单位应当意识到党建工作的内涵是以建设高素质干部队伍为关键，以改革和完善党的工作机制为重点，以加强干部队伍建设为基础，以树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”为目标，为本单位各方面的发展创造有利条件。所以，地勘单位也应当对党员干部和员工定期进行党建思想教育培训及考核工作，要求黨员干部深入基层与员工进行一对一的沟通交流，了解基层员工工作、生活情况，为基层员工排忧解难。

（二）完善监督管理机制

在党建工作与地勘业务的深度融合过程中，必须要有健全的监督管理机制作为基础保障。在地勘单位建立监督管理机制时，必须要结合国家相关法律、法规、条例等进行制度建设，对员工的工作行为进行严格的约束。基于我国信息技术的发展水平，新时期的监管工作可以通过建立网络监管结构体系来完成。监管结构体系的建立工作应当与地勘业务的内容结合起来，对工作流程进行梳理，明确监管工作的重点、难点。地勘单位还可以通过建立奖惩制度，以奖励激励的方式提升员工工作的积极性。通过这种方式将员工的个人利益与单位的发展前景结合起来，这样能够在促进员工个人发展进步的同时，使得地勘工作的效率和质量得到显著的提升。此外，管理机制当中还应当设置责任机制，对工作不规范、不认真、造成质量问题而导致严重后果的员工予以严厉的惩罚。

（三）文化学习方面

地勘单位在促进党建工作与地勘业务深度融合的过程中，不应当只注重于对党员的培训教育工作，还应当组织基层员工定期进行文化学习，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，让员工全面了解党的思想、方针和政策。在这方面的工作主要可以通过设置网络平台的方式来进行，可以让员工在工作之余的闲暇时间进行自主学习。也可以定期设置一些集体课程，以丰富多彩的教育形式展开文化教育工作。比如，以互动学习为基础展开时事政治的讨论研究，邀请党员分享工作经验和心得体会，并针对新出台的党政方针政策展开政策解读环节，教育重点应当放在与基层员工工作内容和生活实际息息相关的内容上，通过这种方式提高员工的思想觉悟。

四、结论

党建工作是地勘单位转型升级做大做强的重要抓手，在党建工作和地勘工作进行深度融合的过程中，地勘单位应当意识到现阶段融合工作存在的问题，重点关注于员工工作能力的提升方面。结合党建工作的中心思想，对党员干部员工开展多层次、多形式式样的宣传教育以及文化知识培训工作。同时，应当建立健全管理机制，可以应用信息技术手段提高监管力度，真正达到促进党建工作与地勘业务有机融合的目的，从而有效提升地勘单位的经济效益和市场竞争力。

参考文献：

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